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解除勞動合同后需要返還工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 14:21:21 391 人看過

解除勞動合同時需要返還工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

一、被開除工資要怎么結算

被開除了結算工資有以下三種情形：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，應該在離職當天結清工資并且辦理離職手續(xù)；

2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；

3、按照工作年限、工資標準分段計算經(jīng)濟補償金。

被辭退后工資下個月才發(fā)一般是不合理的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)相關法律，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、辭工到期了拿不到工資咋辦

辭工到期了拿不到工資可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁要求支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

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解除勞動合同后用人單位履行出具解除勞動合同證明、為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等義務，勞動者履行辦理工作交接等義務。用人單位或者勞動者未履行相關義務，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。一、簽定三年合同一定要工作三年嗎簽訂三年勞動合同，一定要工作三年。如果不想再繼續(xù)工作，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知用人單位，依法解除勞動合同。解除勞動合同的流程，具體如下：1、解除勞動合同的提出，公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3、工作交接，用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結算薪資和經(jīng)濟補償，在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資，如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除，完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明，在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞

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