久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō)，能夠通過(guò)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生以下糾紛且當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決時(shí),可以依法向人民法院起訴:在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛、雖未訂立書面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。在勞動(dòng)者與用人單位之間,發(fā)生以下糾紛且當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決時(shí),可以依法向人民法院起訴:(1)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(2)雖未訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！疚春灪贤鶕?jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同是具有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同自成立時(shí)生效，未簽合同的情況下，當(dāng)事人之間并未形成合同關(guān)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑可供選擇1．與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。2．找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等。3．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比如說(shuō)勞動(dòng)局等。4．如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包含哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；7．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；8．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者該如何解決？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭(zhēng)議，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑。1、協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。2、調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。3、仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4、訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特

發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要解決方法和途徑有：1、爭(zhēng)議解決的主要途徑●調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成：?jiǎn)T工代表、公司代表、工會(huì)代表。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個(gè)協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力，不可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！裰俨脤?duì)于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對(duì)，應(yīng)執(zhí)行。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開始生效。仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。程序：（1）申請(qǐng)仲裁有時(shí)效性，要求自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。（2）申請(qǐng)受理時(shí)間：7天。（3）答辯：被申請(qǐng)人在15天內(nèi)做出答辯。（4）裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。對(duì)復(fù)雜的申請(qǐng)，可延長(zhǎng)30天?！裨V訟勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，員工不能直接向法院提出訴訟，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨(dú)訂立的保密協(xié)議等。我國(guó)實(shí)行的二審制。對(duì)一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對(duì)作出的勞動(dòng)仲裁裁決，如果員工提出支付工資等情況，法

企業(yè)可以通過(guò)下列途徑解決：1．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解。2．仲裁。勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)提起仲裁申請(qǐng)。3．訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議是社會(huì)生活中最普遍的一類糾紛，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理，根據(jù)《廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)遵循下列原則：（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。那么，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解

1、協(xié)商：雙方首先通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解。2、調(diào)解：包括民間調(diào)解、行政調(diào)解和法院調(diào)解。行政調(diào)解是指由工商行政管理部門、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門及其他有關(guān)部門主持的調(diào)解。一、合同糾紛找什么部門合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。1.行政部門調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過(guò)說(shuō)服教育，愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調(diào)解.可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，在仲裁機(jī)構(gòu)主持下，根據(jù)愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達(dá)成解決合同糾紛的調(diào)解協(xié)議。3.法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，是指在人民法院的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動(dòng)。二、民法典離婚糾紛調(diào)解去哪里做我國(guó)的民法典規(guī)定，一般情況下，離婚糾紛調(diào)解分為訴訟外調(diào)解和法院調(diào)解這兩種方式。前者通常是指，在當(dāng)事人所在單位、群眾團(tuán)體、基層調(diào)

勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解不成后再裁決；4、當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過(guò)程中可能因下列原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)用工過(guò)程中，有些用人單位在招錄新員工后，對(duì)雙方之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議;有些用人單位在招錄新員工后沒有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的期限與新員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議;有些用人單位在老員工勞動(dòng)合同期滿后，沒有按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同又沒有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議。(二)用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，否則可能發(fā)生爭(zhēng)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者在發(fā)生除

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當(dāng)事人拒絕受理的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是必要的程序，人民法院不予受理；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟，勞動(dòng)仲裁不通過(guò)的，人民法院不予受理。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，我們不能直接向法院起訴，而是先通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果能夠成功，將是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。雙方都能迅速而輕松地解決各自的問題。它不僅解決了時(shí)間和訴訟成本，而且為雙方留下了更多的溝通空間，所以不會(huì)太僵硬。工人們悄悄地來(lái)了又走。它避免了雙方當(dāng)庭撕臉的尷尬，更符合中國(guó)熟人社會(huì)的特點(diǎn)。但是，這要求勞動(dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。否則，他們總是困惑不解，無(wú)法理解。群眾說(shuō)群眾有理，婆婆說(shuō)婆婆有理，很難達(dá)成一致意見（2）向單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)

一、民事紛爭(zhēng)有哪些解決途徑民事紛爭(zhēng)有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟這幾種解決途徑。1．和解：糾紛當(dāng)事人就民事糾紛自行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，從而消滅爭(zhēng)議。2．調(diào)解：由第三人（調(diào)解組織）就糾紛對(duì)雙方當(dāng)時(shí)人進(jìn)行調(diào)停、說(shuō)和，從而解決糾紛。3．仲裁：財(cái)產(chǎn)糾紛雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，一致同意將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)予以裁斷的行為。4．民事訴訟：民事訴訟是典型的公力救濟(jì)形式，具有特殊的法律強(qiáng)制性，這是最有效也是最后的一種調(diào)節(jié)民事糾紛的方法二、民事糾紛開庭后還有什么程序要處理1．核實(shí)出庭人員的身份情況；2．告知當(dāng)事人的訴訟權(quán)利義務(wù)等；3．宣布開庭，進(jìn)行法庭調(diào)查；4．原告陳述訴訟請(qǐng)求，事實(shí)和理由；5．被告答辯；6．原告舉證，并說(shuō)明證據(jù)的名稱，證明的內(nèi)容以及證據(jù)的證明力；7．被告對(duì)原告提供的證據(jù)談質(zhì)證意見；8．被告舉證，并說(shuō)明證據(jù)的名稱，證明的內(nèi)容以及證據(jù)的證明力；9．原告對(duì)被告提供的證據(jù)談質(zhì)證意見；10．法官總結(jié)案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題

一、企業(yè)應(yīng)該通過(guò)怎樣的途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)應(yīng)該通過(guò)如下途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位提起訴訟前，需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括：1．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；5．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程

1.依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.向人民法院提起訴訟；4.當(dāng)事人自行和解。向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)做出處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不能直接受理?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以按以下幾種途徑解決1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁