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一、工傷期間工資未支付如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益工傷期間工資不發(fā)，找人社局處理。工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。如果找人社局投訴無(wú)果，那么可以向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。人社局是行政單位。人社局就是人力資源管理和社會(huì)保障局，人力資源管理就是對(duì)社會(huì)人士就業(yè)、失業(yè)問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的處理、安排和管理；社會(huì)保障的基本內(nèi)容就是社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。人社局是由人事局、勞動(dòng)局、社會(huì)保障局組成。以往的年代還有人事局、勞動(dòng)局、社會(huì)保障局，在時(shí)代不斷的發(fā)展中，人事局、勞動(dòng)局和社會(huì)保障局逐漸融合在一起，也就形成了人社局。二、工傷期間未發(fā)工資公司應(yīng)如何仲裁1．提交申請(qǐng)書(shū)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受

1、如何投訴公司未按時(shí)支付工資《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。工資必須在雇主和雇員商定的日期按月支付。最長(zhǎng)付款期為一個(gè)月，即至少每月一次。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期支付工資屬于違法行為，為保證及時(shí)支付工資，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付工資；實(shí)行周、日、時(shí)工作制的，可以按周、日、時(shí)工資；勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資；勞動(dòng)者與用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將拖欠勞動(dòng)者的工資列為第一還款順序，并先行支付；公司不按月支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)告，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求改正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠職工的工資

房地產(chǎn)辭職傭金不發(fā)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。想辭職，老板不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或

為保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得工資的合法權(quán)益，國(guó)家制定了《工資支付暫行規(guī)定》第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工

用人單位未按勞動(dòng)和用約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、電話勞務(wù)工糾紛怎么處理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定

甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，將2007年3月13日承包租賃的黃嶺巖花椒地，自從甲方鄭安洪轉(zhuǎn)租給乙方陳海云耕種，我乙方一直無(wú)經(jīng)驗(yàn)培植好這花椒地，現(xiàn)造成很大損失，無(wú)法繼續(xù)發(fā)展下去，經(jīng)雙方協(xié)商條例如下：一、于2013年2月23日正式終止承包租賃合同。二、甲乙雙方無(wú)債權(quán)債務(wù)。三、在我乙方承包過(guò)程中，修了臨時(shí)房一套，現(xiàn)暫時(shí)給平永貴居住。如有特殊變動(dòng)的情況下，由我乙方自行解決，與甲方無(wú)關(guān)。四、本合同簽字之日起，具有同等的法律效力。五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日想詳細(xì)知道關(guān)于土地承包合同終止的問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)律師。離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)

公司未按照談判好的薪資發(fā)放,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:首先,與公司進(jìn)行協(xié)商;其次,向工會(huì)求助;第三,向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴;第四,向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;第五,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;除此之外,還可以采取其他合適的方式。公司未按照談判好的薪資發(fā)放，勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，與公司進(jìn)行協(xié)商；其次，向工會(huì)求助；第三，向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴；第四，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；第五，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；除此之外，還可以采取其他合適的方式。 工 資 待 遇 維 權(quán) 途 徑工資待遇維權(quán)途徑是指在勞動(dòng)者因工資待遇問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí),可以通過(guò)哪些途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以采取以下幾種途徑來(lái)維權(quán):1. 協(xié)商解決:勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決問(wèn)題的方式。在協(xié)商過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)、合法、

針對(duì)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同且老板不愿意支付相關(guān)費(fèi)用的問(wèn)題,有以下幾種解決方法:1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),收集相關(guān)證據(jù),如果對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意,可以考慮向法院提起訴訟;2)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),如果對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意,再向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果仍然不滿(mǎn)意,可以考慮向法院提起訴訟;3)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),如果對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意,可以考慮向法院提起訴訟。以下是幾種解決沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同且老板不愿意支付相關(guān)費(fèi)用的方法:1.在收集好證明勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意,可以考慮向法院提起訴訟。2.在收集好證明勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)后,先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),如果對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意,再向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果仍然不滿(mǎn)意,可以考慮向法院提起訴訟。3.在收集好證明

如何計(jì)算按月支付加班費(fèi)的勞動(dòng)者的日工資a:是<；工資支付暫行規(guī)定；《關(guān)于有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（魯辦發(fā)[1995]226號(hào)）和《關(guān)于貫徹執(zhí)行&<；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)此作了明確規(guī)定。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與制度工作時(shí)間有關(guān)，因此可以將勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月的制度工作日，換算勞動(dòng)者的日工資。根據(jù)2000年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2000〕8號(hào)），職工年平均工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》折算；工資支付暫行條例

相信很多人都對(duì)合同到期不發(fā)工資怎么維權(quán)心存疑慮，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)為了限制員工而拖延發(fā)放工資或扣減工資，所以我們都非常重視如何用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。法律網(wǎng)為您安排以下內(nèi)容答疑解惑，希望能幫助您在合同到期未付的情況下如何維權(quán)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期拖欠工資。勞動(dòng)者可以向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位退還拖欠的工資。勞動(dòng)者逾期不支付的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。

一、如何維護(hù)未支付工資的法定權(quán)益1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資會(huì)犯什么罪拖欠工資會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位(外資企業(yè))可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付?！秳趧?dòng)法》第50條，排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式。按月支付應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放?？丝凼侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。無(wú)故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者工資應(yīng)何時(shí)支付：(一)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、

先和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，可以到人民法院進(jìn)行起訴。相關(guān)法律第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理銀行卡或存折，將勞動(dòng)者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者在銀行的存折賬號(hào)上。不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（在我國(guó)就是指人民幣）支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。如果勞動(dòng)者是跟著包工頭出來(lái)干活兒的，勞動(dòng)者應(yīng)該知道：自己是和用人單位（承包建筑工程的公司、企業(yè)）或者個(gè)體工商戶(hù)形成勞動(dòng)關(guān)系，而不是和包工頭個(gè)人形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不能直接將勞動(dòng)者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動(dòng)者，也不能克扣或者以其他形式如提供產(chǎn)品等來(lái)代替，這些形式是非法的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付工資的責(zé)任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢(qián)結(jié)清了之后，帶著錢(qián)逃跑