員工受傷申請調(diào)崗可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:56:23
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員工受工傷申請調(diào)崗可以嗎
如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。
工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認(rèn)，就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。
《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。
依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條和《勞動合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職降薪具有充分的合理性。
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債務(wù)人不可以。但是，如果照常支付工資的，倒不算違法了。強(qiáng)制待崗并降低或不支付工資的，違法。一、女員工懷孕辭退怎么補(bǔ)償如果孕婦沒有存在相關(guān)的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。具體補(bǔ)償方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。二、公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整制度進(jìn)行了規(guī)定，正式將重整制度引入。破產(chǎn)重整系數(shù)指經(jīng)由利害關(guān)系人的申請，在審判機(jī)關(guān)的主持和利害關(guān)系人的參與下，對具有重整原因和重整能力的債務(wù)人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營上的整頓和債權(quán)債務(wù)關(guān)系上的清理，以期擺脫財務(wù)困境，重獲經(jīng)營2023-03-26424人看過
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調(diào)崗不可以。員工不能勝任原工作需要調(diào)崗的，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。一、變更勞動合同的條件1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合2023-02-19217人看過 -
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調(diào)崗工傷后用人單位不能隨意調(diào)崗調(diào)薪的，一般一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出勞動；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。一、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五2023-03-04290人看過 -
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法律綜合知識如若不幸遭遇工傷事故，以致于勞動者無法再繼續(xù)從事原先的工作任務(wù)之時，用人單位有權(quán)與其進(jìn)行積極地溝通和協(xié)商崗位的調(diào)整事宜。倘若勞動者對此表示疑慮或予以反對，用人單位在對其作出賠償之后，同樣具備解約的權(quán)利。至于調(diào)整崗位后的薪酬待遇問題，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)貫徹執(zhí)行同工同酬的基本原則。此外，以下兩種情形亦可作為用人單位可合法解除勞動合同時的參考因素：第一種為，勞動者因病或因非工傷原因無法在醫(yī)療期結(jié)束后能夠重新適應(yīng)原有的工作負(fù)擔(dān)，同時可能無法勝任用人單位為其另行安排的其他工作任務(wù)。第二種則是，勞動者在被評估認(rèn)為不勝任當(dāng)前工作之后，盡管經(jīng)過了相應(yīng)的培訓(xùn)或者崗位調(diào)動，然而仍難以勝任新的工作職責(zé)。最后需要注意的是，在簽訂勞動合同之際所依據(jù)的客觀環(huán)境如果發(fā)生了重大改變，從而導(dǎo)致原有的勞動合同難以正常履行，此時，用人單位可以與勞動者商議后，通過書面方式提前通知其本人，或者額外支付一個月工資給勞動者，然后方可合法2024-05-05478人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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2022年工傷可以申請調(diào)崗嗎重慶在線咨詢 2023-05-11可以。 1、如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。 2、依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。 -
公司不給員工調(diào)崗可以申請公司調(diào)崗員工呢?四川在線咨詢 2022-08-25《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工調(diào)動崗位可否申請調(diào)薪海南在線咨詢 2022-06-021、用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、在勞動合同訂立之時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定的工資強(qiáng)行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月支付不得按季度支付；由此可見，用人單位如果需要調(diào)整勞動者的工資，就必須既要遵守法定，同時還需要與勞動者進(jìn)行協(xié)商。 -
員工被隔離可以申請單方面調(diào)崗嗎廣西在線咨詢 2023-09-04一、公司不得停止支付勞動者隔離期間的勞動報酬，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。 二、公司停止支付勞動報酬或者單方調(diào)崗調(diào)薪的，是違法行為。 -
公司突然辭退員工可以申請調(diào)崗嗎安徽在線咨詢 2022-08-16如果真的是公司辭退員工員工不簽字這種情況，只要能證明你送達(dá)過就有法律效力，可以錄音錄像并找職工代表見證已送達(dá)過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。 用人單位對勞動者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)將處罰決定通知員工本人。如果未送達(dá)給勞動者，處罰對其不發(fā)生法律效力。對于處罰決定的送達(dá)，目前法律尚無專門規(guī)定，但是，實踐中多參照勞動部辦公廳《關(guān)于通過新
