不簽勞動(dòng)合同加倍支付工資
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時(shí)間： 2023-04-29 19:13:22
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近日，江蘇省無(wú)錫市濱湖區(qū)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件進(jìn)行宣判，判決某單位支付給勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共5000元。
王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年9月3日，雙方補(bǔ)簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會(huì)計(jì)的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。
之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。
法院審理后認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系?！督K省勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。現(xiàn)公司違法解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元（2000元/月*0.5個(gè)月）、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。
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一、工人未簽定勞動(dòng)合同，辭職，應(yīng)支付幾倍工資？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過(guò)規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以向公司索要從入職滿一個(gè)月的次日到解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，2023-02-19174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂空白勞動(dòng)合同支持雙倍工資賠付嗎在簽署空白勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上并未達(dá)成書面勞動(dòng)協(xié)議。因此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若用人單位在使用員工后的第一個(gè)月開(kāi)始直至一年期間仍未與之簽訂正式的勞動(dòng)合同，則必須支付兩倍于原工資的金額作為賠償金；如果逾期達(dá)一年以上還是未能簽訂，視同已簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，需向該員工每月支付兩倍的工資。支付雙倍工資的總時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過(guò)十一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、學(xué)歷造假解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎無(wú)需。所謂“學(xué)歷造假”，通常涉及三種情況：普通勞動(dòng)者在無(wú)相應(yīng)學(xué)歷的前提下，通過(guò)偽造學(xué)歷來(lái)滿足職位要求；低學(xué)歷者則可能通過(guò)虛2024-05-08449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否需要支付雙倍工資來(lái)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合2023-10-12169人看過(guò)
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不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者11個(gè)月雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，早在我國(guó)1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，然而該《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，也導(dǎo)致一些勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因無(wú)法證明存在有效地勞動(dòng)關(guān)系而維權(quán)困難。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》彌補(bǔ)了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資及視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如2023-06-10126人看過(guò) -
燕某2010年1月到壽光市某公司工作，雙方口頭約定：燕某試用期6個(gè)月，月工資1200元，在此期間不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。直到8月份，公司才和燕某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，燕某要求公司支付此前6個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但公司認(rèn)為此前6個(gè)月為試用期，在試用期內(nèi)可以暫時(shí)免簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)已簽訂勞動(dòng)合同證明已正式錄用燕某，燕某的要求過(guò)分，因協(xié)商未果，燕某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員會(huì)提出申訴，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最遲應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個(gè)月后才與其簽訂勞動(dòng)合同2023-06-06444人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。一、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。三、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞2023-03-23339人看過(guò) -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資仍應(yīng)支付。張小姐于2008年2月13日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作，任咨詢顧問(wèn)，月薪8500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年初，公司打算對(duì)大部分員工進(jìn)行降薪，張小姐沒(méi)有同意，最終雙方于2009年1月16日達(dá)成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個(gè)月工資補(bǔ)償。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后方能拿錢。張小姐遂在兩份勞動(dòng)合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補(bǔ)簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒(méi)有簽寫訂立日期。張小姐認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了張小姐的請(qǐng)求，判決公司支付張小姐未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級(jí)人民法院，兩級(jí)法院2023-06-09300人看過(guò)
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這有點(diǎn)像“偷雞不能吃米飯”。這真的不劃算！9月3日，四川省農(nóng)民工法律援助工作站負(fù)責(zé)人杜偉在介紹一起因未簽訂勞動(dòng)合同而多支付“工資成本”的案件時(shí)，就用了這個(gè)形象，據(jù)介紹，一家餐飲娛樂(lè)公司。，成都某有限公司為“逃避”其法律責(zé)任和義務(wù)，未與其農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，但農(nóng)民工“離職”后依法起訴用人單位。經(jīng)過(guò)近一年的“仲裁、一審、二審”，法院最終判決公司應(yīng)向農(nóng)民工支付雙倍工資，這一判決已于近日實(shí)施杜偉表示，這起農(nóng)民工維權(quán)案件非常典型。說(shuō)明企業(yè)要想不增加“違法成本”，必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，“從頭到尾”沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工是廣漢市新豐鎮(zhèn)的郭×成。2008年4月7日，他應(yīng)聘到成都一家餐飲娛樂(lè)有限公司做水電工，主要負(fù)責(zé)公司的水電安裝和工程重新選型郭×成告訴記者，由于他業(yè)務(wù)嫻熟，踏實(shí)肯干，公司幾乎每個(gè)月都給他加薪。但為了“逃避”自己的法律責(zé)任和義務(wù)，對(duì)方自始至終沒(méi)有與他簽訂正式的勞動(dòng)合同，更沒(méi)有依法為2023-05-07203人看過(guò) -
總經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同也應(yīng)支付二倍工資。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。職位雖然是總經(jīng)理，但雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，簽訂勞動(dòng)合同屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-06-14181人看過(guò) -
關(guān)于單位未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的規(guī)定，集中于以下幾個(gè)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者2023-04-27454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是否會(huì)帶來(lái)兩倍的工資支付補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后是否要支付雙倍工資是根據(jù)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間來(lái)確定的。已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的想要雙倍工資的話，如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要雙倍工資賠償。因此，勞動(dòng)者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償。二、訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同的程序如下：1．認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；2．雙方履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；3．簽訂勞動(dòng)合同，并注明簽訂日期；4．發(fā)放勞動(dòng)合同。三、什么是勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律2023-12-13298人看過(guò)
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未簽署勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。烏魯木齊女子沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后索討雙倍工資勞動(dòng)合同期滿后，雖然繼續(xù)在醫(yī)院上班，但醫(yī)院未和馬麗（化名）簽訂勞動(dòng)合同，醫(yī)院為此被判雙倍支付馬麗的工資。馬麗在烏魯木齊一家醫(yī)院下屬的門診部工作。2008年2月10日，雙方勞動(dòng)合同期滿，由于當(dāng)時(shí)醫(yī)院處于改制中，沒(méi)有和馬麗續(xù)簽勞動(dòng)合同，但馬麗仍在原崗位上工作。當(dāng)年7月，醫(yī)院與馬麗因勞動(dòng)合同事項(xiàng)末達(dá)成一致，馬麗辭職離開(kāi)了這家醫(yī)院。隨后，馬麗將醫(yī)院告上法庭，稱醫(yī)院有3個(gè)多月未和自己簽訂勞動(dòng)合同，醫(yī)院應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)3個(gè)多月的工資。經(jīng)過(guò)審理，一審法院認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同到期后，醫(yī)院未再續(xù)簽，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)2023-07-04465人看過(guò) -
不與職工簽合同，東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)法院依法判決東營(yíng)某快遞公司支付原職工張某雙倍工資差額3600元。2010年12月底，張某應(yīng)聘到該快遞公司擔(dān)任快遞員，雙方談妥月工資1200元。至2011年4月底，張某向公司遞交辭職報(bào)告時(shí)，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。辭職當(dāng)天，張某便向東營(yíng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求快遞公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4800元。2011年10月20日，仲裁委裁決快遞公司向張某支付2011年2~4月期間未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額3600元?？爝f公司不服，向東營(yíng)區(qū)法院提起訴訟，辯稱張某在公司工作期間，公司曾多次表示要與其簽訂勞動(dòng)合同，但張某以種種理由表示不想簽訂。對(duì)此辯稱，單位未能提供有力證據(jù)證明，張某也予以否認(rèn)。法院認(rèn)為，快遞公司應(yīng)與張某簽訂勞動(dòng)合同，因不能舉證未簽訂勞動(dòng)合同是張某拒簽，故應(yīng)支付張某2011年2~4月的雙倍工資差額3600元。2023-04-25184人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同的工資要兩倍支付嗎廣西在線咨詢 2023-06-09已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。 -
主動(dòng)提出辭職未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資浙江在線咨詢 2023-10-02主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是可以主張的，不管是主動(dòng)辭職還是被單位辭退，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。單位不給的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。 -
簽訂空白勞動(dòng)合同支持雙倍工資賠付嗎湖北在線咨詢 2024-09-13在簽署空白勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上并未訂立完整的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在自用工之日起滿一個(gè)月但不足一年仍未與員工簽署正式的勞動(dòng)合同，則應(yīng)承擔(dān)向員工支付兩倍薪資的責(zé)任；若逾期一年仍然未能簽訂，則視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的薪資。 必須強(qiáng)調(diào)的是，支付雙倍工資的總時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過(guò)十一個(gè)月。 -
支付雙倍工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償四川在線咨詢 2022-07-191、用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎貴州在線咨詢 2022-04-19一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一
