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勞動仲裁是否違法：60天不裁決的法律問題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-02 08:24:42 53 人看過

勞動仲裁60天不裁決違法。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議的案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。所以勞動仲裁60天不裁決違法。勞動仲裁受理60天不裁決的話，申請人是可以向人民法院進行起訴的，也可以到勞動仲裁委員會進行投訴。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；

6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

申請勞動仲裁的流程如下：

1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；

3、仲裁機構(gòu)開庭審理；

4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；

5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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打官司有沒有必要請律師，請律師的好處？

如果你和對方在案件事實上各執(zhí)一詞，且證據(jù)混亂，或者法律問題比較疑難，又或者案件結(jié)果對你的影響特別大的，那還是有必要請律師全程參與。律師能替你干兩件事：

（1）跑腿處理雜務(wù)。比如立案、繳費退費、收發(fā)法院材料、與書記員和承辦法官溝通、調(diào)解、出庭等。

（2）幫你答疑解惑，減少敗訴風(fēng)險，提高勝訴概率。比如你可以讓律師分析、支招，告訴你什么事情能說能做，什么事情不能說不能做，該不該提前保全公證，以及律師可以幫你寫起訴狀答辯狀證據(jù)清單質(zhì)證意見，在法庭上跟對方你來我往的辯論，向法官陳述觀點，然后和對方拉扯談判調(diào)解等。

總而言之，正經(jīng)的律師對客戶當(dāng)事人的作用就是，節(jié)省時間精力，提高效率，最大化維護合法權(quán)利。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

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