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勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)局投訴有用嗎勞動(dòng)者，用人單位有爭(zhēng)議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》或者《人力資源和社會(huì)保障局》的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。會(huì)幫助勞動(dòng)者和用人單位妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題的。早已經(jīng)沒有了勞動(dòng)局，國(guó)家是人力資源和社會(huì)保障部省里是人力資源和社會(huì)保障廳市級(jí)以下是人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限6

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議【成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)】關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題（一）仲裁前置不合理首先，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制上，我國(guó)實(shí)行先仲裁后訴訟法程序。我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條、二十六條、三十二條對(duì)于勞動(dòng)仲裁階段所作的時(shí)限主要有：自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。仲裁機(jī)關(guān)審理爭(zhēng)議案件，應(yīng)于60日作出裁決；案情復(fù)雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)不得超過(guò)30日。當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)于7日內(nèi)作出裁決。當(dāng)庭裁決的應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件后，當(dāng)事人必須按照以下基本程序解決。1、雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，當(dāng)事人選擇通過(guò)勞動(dòng)部門調(diào)停程序或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、勞動(dòng)部門調(diào)解。當(dāng)事人可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，雙方當(dāng)事人同意調(diào)停，調(diào)停委員會(huì)受理。如果當(dāng)事人不同意調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將受理。當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)，未辦理仲裁手續(xù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不予受理。4、勞動(dòng)審判程序。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括哪些？1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案

關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，爭(zhēng)議的要點(diǎn)一般在：1、達(dá)到法定退休年齡是否屬于工傷認(rèn)定的受案范圍；2、達(dá)到法定退休年齡是否能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出工傷認(rèn)定；3、在校生打寒假工，是否視為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4、已達(dá)下班回家條件未及時(shí)回家是否屬于合理下班途中；5、工傷認(rèn)定過(guò)程中雙方所舉證據(jù)相互矛盾，行政機(jī)關(guān)調(diào)查取證職責(zé)分析；6、上班前在飯?zhí)镁筒蜁r(shí)摔傷能否認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、

企業(yè)破產(chǎn)案件中，職工勞動(dòng)債權(quán)是清算的主要內(nèi)容，依照現(xiàn)行法律的規(guī)定，對(duì)職工勞動(dòng)債權(quán)的清算無(wú)需職工逐一申報(bào)，清算組可依據(jù)破產(chǎn)企業(yè)的帳務(wù)記載和勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的欠費(fèi)證明直接予以審核認(rèn)定。但在清算中同時(shí)存在著大量的包括開除、除名、工資、福利、工傷保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。能否正確確定這類糾紛的處理程序，及時(shí)處理這類糾紛不僅關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，也影響到整個(gè)破產(chǎn)清算程序的正常進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序，職工與企業(yè)或用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才可能通過(guò)訴訟予以解決；實(shí)踐中，對(duì)這類糾紛的處理程序有三種觀點(diǎn)：其一，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；其二，具備起訴條件的按照普通訴訟程序提起訴訟；其三，直接納入破產(chǎn)清算程序，由破產(chǎn)案件受理法院在破產(chǎn)程序中一并處理。筆者認(rèn)為，對(duì)企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)分清類別和性質(zhì)。清算組成立后，清算組與因清算工作需要而決

1、用人單位開除、除名、辭退員工和員工、自動(dòng)辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者，依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但不符合辭退條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無(wú)效后，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要因素。二、勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛可能發(fā)生在訂立、履行、變更和解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形：1．申請(qǐng)人不具有主

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問(wèn)題我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》;其二為《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有：(1)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體包括下列幾種爭(zhēng)議：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法1、協(xié)商勞動(dòng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式處理原則：（1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。（2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。（3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。（4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4

1、仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)；3、如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)法律

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁前置的案件，即勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理后方可進(jìn)行訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下幾種處理途徑：1．投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。2．調(diào)解可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下情形的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及

由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)特別是家庭作坊企業(yè)管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，而侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不容忽視。目前，我鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：（1）主要特點(diǎn)有：隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)的逐步提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)的完善，而勞動(dòng)爭(zhēng)議占主導(dǎo)地位，近年來(lái)我鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量明顯增加2.非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù)，家庭作坊與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多，處理難度加大。目前，我們鎮(zhèn)上還有大量的家庭作坊。只有少數(shù)員工，但有100多名員工。勞動(dòng)用工極為混亂，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的根源之一4.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益糾紛居多。勞動(dòng)關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是權(quán)利。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，個(gè)人很難與用人單位爭(zhēng)奪權(quán)利。因此，他們大多從經(jīng)濟(jì)利益上挽回?fù)p失，多數(shù)用人單位對(duì)違約逃逸的勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不予受理：，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議2.勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議3.因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以下爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.職工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利的機(jī)構(gòu)2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛3.工人對(duì)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)的殘疾等級(jí)評(píng)估結(jié)論或職業(yè)健康評(píng)估結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)疾病診斷鑒定4.家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛5.個(gè)體技工之間的糾紛，幫工和學(xué)徒6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議范文補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議一、雙方當(dāng)事人申請(qǐng)人(甲方)：?jiǎn)挝幻Q、法定代表人、代理人姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話被申請(qǐng)人(乙方)：姓名性別身份證號(hào)碼代理人姓名聯(lián)系地址聯(lián)系電話二、雙方爭(zhēng)議事項(xiàng)：甲方于年月至年月期間未依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，甲方要求為乙方補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。三、雙方確認(rèn)：1、甲、乙雙方于年月至年月期間存在勞動(dòng)關(guān)系;2、乙方年月至年月期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：起訖年月累計(jì)月份數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)四、補(bǔ)繳范圍：這次享受補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策的，包括未參保企業(yè)和人員及中斷繳費(fèi)的企業(yè)和人員。不包括按規(guī)定核定了繳費(fèi)基數(shù)但有歷史欠費(fèi)的企業(yè)和人員，對(duì)已核定過(guò)繳費(fèi)基數(shù)的歷史欠費(fèi)的滯納金，仍由地稅部門按規(guī)定確定和征收。在雙方熟知?jiǎng)趧?dòng)保障法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，當(dāng)事人雙方就補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一事自愿協(xié)商，一致達(dá)成如下協(xié)議：1、甲方于2014年月日前為乙方申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)積極