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辭職員工工資計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 11:21:56 208 人看過

在員工辭職后，工資應當一次性進行結算，其應得的工資=月工資÷應出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。用人單位應當在解除勞動合同時一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

一、包月工資不滿一個月怎么計算

包月工資不滿一個月，按實際出勤天數(shù)計算。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，日工資、小時工資的折算如下：

1、日工資，月工資收入除以月計薪天數(shù)；

2、小時工資，月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘8小時）；

3、月計薪天數(shù)，（365天減104天）除以12月等于21.75天。

二、員工偷竊辭退是否還發(fā)工資

員工因偷竊而被辭退的，用人單位需要發(fā)工資。單位在員工解除勞動合同時，需要按員工的實際出勤天數(shù)和雙方約定的工資標準來為其結算工資，但因員工的個人原因給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資作為賠償。

三、未簽勞動合同辭職隨時可以走嗎

沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的；沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

勞動法關于員工辭職后工資結算的規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動合同法：

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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