承包公司業(yè)務(wù)屬于勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 21:51:35
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首先，我們從勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性來看，由于勞動關(guān)系存在著從屬性，勞動者實際成為用人單位的成員，并為其提供勞動，獲取相應(yīng)的勞動報酬，就應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。為了解開人們對此的多種看法，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)咨詢內(nèi)容，該員工駕駛公司提供的車輛依照公司的汽車使用管理規(guī)定、牛奶配送規(guī)定等制度從事配送工作，公司以承包費(fèi)形式支付其報酬，且員工的工作也屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分。其次，公司以承包方式將公司業(yè)務(wù)承包給在職員工，其實質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部承包用工的一種方式，關(guān)于這種用工方式的受理問題，原勞動部辦公廳勞辦發(fā)［1993］224號關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函中明確：企業(yè)實行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
二、勞動關(guān)系的法律特征《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。
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連帶賠償責(zé)任承包人與公司不存在勞動關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。4、風(fēng)險能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價格、采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會；承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，也很難通過保險的方式將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社2023-06-20343人看過 -
所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關(guān)系。這主要看員工兼職的單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，及該單位與勞動者是否存在管理與被管理的關(guān)系，勞動者提供的勞動是否構(gòu)成所兼職單位的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容這三個方面。兼職是否一定形成勞動關(guān)系，兼職是否與勞動關(guān)系存在必然的對應(yīng)性，是我們應(yīng)當(dāng)考慮的問題。兼職可以分為三類，一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù);第二類為勞動者定時向用人單位提供非正常全日制勞動;第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動，即勞動者因為特殊情形的出現(xiàn)，與原單位保留勞動關(guān)系，但是不再提供勞動，因此，有時間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動。從勞動關(guān)系的特性來說，勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過購買勞動力，通2023-05-01404人看過 -
一、承包關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系是指由勞動合同規(guī)定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀(jì)律等內(nèi)容，承包合同則只對勞動合同未予規(guī)定的定額指標(biāo)、獎金分配等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，這種承包關(guān)系應(yīng)由勞動關(guān)系調(diào)整；從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系，是指勞動者被賦予經(jīng)營者的資格，勞動關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系。所以兩者的區(qū)別關(guān)鍵在于老職工是作為經(jīng)營者還是勞動力的提供者。二、承包關(guān)系的特征承包主要有兩種：一種是企業(yè)對國家的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制；另一種是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。與勞動關(guān)系有聯(lián)系的只是后一種，是在原已存在勞動關(guān)系的企業(yè)與職工之間發(fā)生的承包關(guān)系。這種承包也稱為“責(zé)任承包”。責(zé)任制是經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)上的概念，指我國社會主義的全民所有制或集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的一種生產(chǎn)組織或經(jīng)營管理制度或方式。按照習(xí)慣，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中實行的責(zé)任制稱為生產(chǎn)責(zé)任制，而工業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中實行的責(zé)任制稱為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。承包關(guān)系在法律上并沒有確切的含義。2023-04-06459人看過
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法律綜合知識一、公司的清潔員是不是屬于勞動關(guān)系判斷是不是存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮：（1）雙方是不是存在管理與被管理的關(guān)系。（2）用人單位是不是向勞動者支付勞動報酬。（3）用人單位是不是為勞動者提供必要的勞動條件。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的2024-01-30137人看過 -
如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照并與勞動者簽訂勞動合同，則在分公司上班的勞動者與分公司之間是勞動關(guān)系；如果分公司未取得營業(yè)執(zhí)照的，只能受總公司委托與勞動者訂立勞動合同，勞動者與總公司存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。不勝任工作能解除勞動關(guān)系嗎一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件：1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作；2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序；3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)2023-07-06223人看過 -
一、建立勞動關(guān)系后離職屬于解除勞動關(guān)系嗎？離職當(dāng)然屬于解除勞動關(guān)系，不過正常情況下離職一定要提前30天以書面形式通知，公司在試用期內(nèi)想離職的提前3天通知公司即可，若公司的一些行為侵犯到了個人合法權(quán)益，可以隨時離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、2024-02-15193人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)外包是承攬關(guān)系嗎勞務(wù)外包并非承攬契約。首先，勞務(wù)外包契約屬于未予命名的合同類別，而承攬契約則是確立了法律名稱的合同類型。其次，雖然勞務(wù)外包契約展現(xiàn)出了專屬的性質(zhì)特征，但承攬契約在本質(zhì)上卻是具備普遍適用性的。再次，勞務(wù)外包契約通常僅僅把勞動力所創(chuàng)造的結(jié)果作為交易標(biāo)的進(jìn)行約定，而承攬契約則不只是針對這項工作本身，還可能包括整個生產(chǎn)工序或產(chǎn)品設(shè)計等環(huán)節(jié)。在勞務(wù)外包與承攬兩種不同的合同關(guān)系中，勞動者使用的設(shè)備通常是由甲方（即發(fā)包方）提供的；在承攬關(guān)系中，這些勞動工具往往是乙方（即承包方）自行準(zhǔn)備和配置的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、勞務(wù)派2024-03-23179人看過
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會勞動。4、關(guān)系存續(xù)期間長短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的2023-03-28208人看過 -
派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是勞動關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，因此雙方建立的是勞動關(guān)系。一、勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣合同與正式勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與2023-06-26166人看過 -
女工保護(hù)勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。一、工傷是否屬于勞動爭議因為工傷引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。二、勞動爭議仲案件案由包括哪些（一）確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。（二）勞動合同爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發(fā)的2023-04-07126人看過 -
《行政許可法》自2004年7月1日起施行，該法施行前后各部委均主動清理違背行政許可法的部門規(guī)章。司法部原制定的《律師事務(wù)所登記管理辦法》等部門規(guī)章均違背《行政許可法》，2004年6月16日司法部頒布新的《合伙律師事務(wù)所管理辦法》，繼續(xù)堅持由司法行政部門登記管理，并為實現(xiàn)“規(guī)?；倍岣吡撕匣飾l件。目前我國律師管理體制不符合黨的統(tǒng)一登記政策，不符合國務(wù)院的行政法規(guī)，不符合全國人大制定的法律，這種“三不符合”管理體制決定了律師與律師事務(wù)所之間不是勞動關(guān)系，這是阻礙法律服務(wù)業(yè)實現(xiàn)規(guī)范和拓展的真正障礙?！豆ｋU條例》第六十二條第二款：“其他事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行?！焙献?、合伙律師事務(wù)所不屬于企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。如果不能被定位于民辦非2023-06-02418人看過
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業(yè)主1、分包主體的資質(zhì)不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有61種；勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有13種。2、合同標(biāo)的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料；勞務(wù)分包合同指向的是勞務(wù)，計取的是人工費(fèi)，其表現(xiàn)形式主要為包工不包料。3、條件不同。專業(yè)工程分包合同必須經(jīng)發(fā)包人同意；勞務(wù)分包合同無須發(fā)包人同意。4、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé)；勞務(wù)分包條件下，勞務(wù)分包人對發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。一、什么是工程分包工程分包一般由總包或者業(yè)主負(fù)責(zé)，總包負(fù)責(zé)一般分包，業(yè)主負(fù)責(zé)指定分包。分包管理歸總包負(fù)責(zé)，并對其進(jìn)行全方位監(jiān)督管理。分包與總包有直接的合同約束，具有相應(yīng)的責(zé)任連帶關(guān)系，而業(yè)主則不牽扯其中，很多業(yè)主運(yùn)用手持式視頻通信對各個分包進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，2023-04-05377人看過 -
機(jī)動車業(yè)務(wù)承包關(guān)系屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國2023-02-23309人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞務(wù)外包是否屬于承攬關(guān)系？廣西在線咨詢 2024-12-04勞務(wù)外包和承攬合同是兩種不同的關(guān)系。首先,勞務(wù)外包合同未得到明確的命名,而承攬合同則已確定了其法律名稱。其次,盡管勞務(wù)外包合同表現(xiàn)出獨(dú)特的特征,但承攬合同在本質(zhì)上具有普遍適用性。再次,勞務(wù)外包合同通常僅將勞動力所創(chuàng)造的結(jié)果作為交易標(biāo)的進(jìn)行約定,而承攬合同則不僅涉及這項工作本身,還可能包括整個生產(chǎn)工序或產(chǎn)品設(shè)計等環(huán)節(jié)。 在勞務(wù)外包和承攬兩種不同的合同關(guān)系中,勞動者使用的設(shè)備通常是由甲方(即發(fā)包方) -
建筑業(yè)勞務(wù)分包中，農(nóng)民工的工資誰來發(fā)，勞動關(guān)系歸屬于總承包公司還是分包公司公司？香港在線咨詢 2024-09-19一般來說關(guān)于勞務(wù)分包公司的具體經(jīng)營范圍這是要看公司的資質(zhì)的，要看這個建筑勞務(wù)公司申請的是哪些資質(zhì)，只能分包所申請資質(zhì)范圍內(nèi)的工作且承接單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個等級,一級資質(zhì)和二級資質(zhì).二級資質(zhì)為低級..兩個資質(zhì)等級沒有太大的區(qū)別,僅僅是一級資質(zhì)比二級資質(zhì)的申請要求高，分包項目沒有變化，像撫州那邊有家遠(yuǎn)大建筑勞務(wù)，它是屬于一級資質(zhì)的公司，所以經(jīng)營范圍是很廣泛的 -
勞務(wù)分包屬于專業(yè)承包嗎廣東在線咨詢 2022-08-28專業(yè)分承包人與總承包人就專業(yè)工程對總發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任，勞務(wù)承包人僅就勞務(wù)作業(yè)對勞務(wù)發(fā)包人負(fù)責(zé)，對總發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。專業(yè)承包可以進(jìn)行勞務(wù)分包嗎這一問題可以從兩者意義出發(fā)。 專業(yè)分包：是指工程總承包人或施工總承包人依據(jù)專業(yè)分包合同的約定，將承包的工程中的專業(yè)工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的專業(yè)分包人完成，由工程總承包人支付工程分包價款，并由總包人與分包人對分包工程項目負(fù)連帶責(zé)任的工程承包方式。 勞 -
勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議嗎安徽在線咨詢 2023-07-24不屬于。 以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 -
勞務(wù)承包屬于勞動者的承包方么浙江在線咨詢 2021-12-04不行。項目承包人不屬于《建筑法》及相關(guān)建設(shè)工程法律法規(guī)規(guī)定的建設(shè)工程責(zé)任主體。建設(shè)工程中的權(quán)利義務(wù)屬于承包企業(yè)，不屬于項目承包人。建設(shè)工程承包的責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)，而不是個人承擔(dān)。
