沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-02-28 07:00:20
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存在。勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
一、簽了勞動(dòng)合同不去上班會(huì)有什么后果
簽訂勞動(dòng)合同之后沒(méi)有去上班，勞動(dòng)關(guān)系不存在，一般是不需要承擔(dān)違約金的。
簽訂勞動(dòng)合同不去上班，有以下兩種情況是需要交違約金的：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退違法嗎
盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)故被辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、不簽勞動(dòng)合同要怎么賠償
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。
我國(guó)法律規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。
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合同無(wú)效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。公司未簽署勞動(dòng)合同如何賠償公司未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定2023-07-01433人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)糾紛沒(méi)有勞動(dòng)合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,按證明力從強(qiáng)到弱,勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)當(dāng)然在此之前，須先確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而是否存在勞動(dòng)關(guān)系大部分由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但這對(duì)勞動(dòng)者要求相對(duì)比較簡(jiǎn)單，像工號(hào)牌、名片、公司通訊錄、工資表等都可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。首先，主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。其次，勞動(dòng)者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系可提供的憑證有：1、工資支付憑2023-06-22432人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。這不是僅僅針對(duì)用人單位的法律規(guī)定，而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，既是法定權(quán)利，也是法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一2023-07-11309人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議某法院民事判決書原告某某一等六人訴被告某公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛系列案，本院受理后，依法由審判員×××獨(dú)任審判，進(jìn)行了公開(kāi)開(kāi)庭審理。原告的訴訟代理人和被告的訴訟代理人楊翌亭、梁碩南到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，原告2004年2月受聘于被告處工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定工程完工后支付工資。但工程完工后被告不付工資，聲稱原告要向某某要工資。原告認(rèn)為某某只是公司管理人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督一下工作質(zhì)量而已，原告的工作是按照被告的安排進(jìn)行的。原告按照雙方的約定已完成被告安排的工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告沒(méi)有按照約定支付工資，違反了法律的規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被告除應(yīng)當(dāng)全額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求法院依法判令被告：支付某某一工資人民幣9240元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2310元;支付某某二工資人民幣6600元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1650元;支付某某三工資人民幣72023-06-10373人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位在解雇時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)者工資的兩倍支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在解雇時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)者工資的兩倍支付工資。而用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 勞 動(dòng) 者 工 資 兩 倍 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。而按同工同酬支付勞動(dòng)者工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，則由國(guó)務(wù)院規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第724號(hào)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者工資兩倍支付標(biāo)準(zhǔn)并非一個(gè)固定的數(shù)額，而會(huì)因國(guó)2023-09-10394人看過(guò) -
勞動(dòng)規(guī)章首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。員工簽署了空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)正或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。空白合同就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來(lái)說(shuō)，就是把自己的合2023-09-25369人看過(guò) -
一、需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；（3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（4）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（5）考勤記錄；（6）用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過(guò)程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。二、用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償。公司拖欠工資不發(fā)怎么辦??？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司一直拖欠工資不發(fā)的情形，其勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委2023-07-05432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、了解勞動(dòng)仲裁中存在哪些爭(zhēng)議問(wèn)題《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書怎么寫需要寫明以下內(nèi)容：1．申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；2．被申請(qǐng)人的情況；3．申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；4．委托代理人的資格及代理權(quán)限；5．申請(qǐng)日期等。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：1．申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-10-07142人看過(guò)
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已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。在實(shí)踐中，存在諸多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但存在用工行為，或雙方書面勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認(rèn)定自用工之日雙方之間建立事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系或在原有勞動(dòng)合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實(shí)中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動(dòng)合同，甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但無(wú)實(shí)際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險(xiǎn)等性質(zhì)法律關(guān)系。一、其他在勞動(dòng)2023-02-20462人看過(guò) -
沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資怎么辦一、學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資怎么辦1、學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資處理方式如下：（1）學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。（2）學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資，可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)2023-07-07446人看過(guò) -
勞動(dòng)合同工資不明是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括或者約定不明確，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同是否合法一、公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同是否合法1、公司不簽勞動(dòng)合同的行為不合法。勞動(dòng)合同法當(dāng)中要求公司和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月之內(nèi)就應(yīng)該簽合同，如果不簽合同，從第2個(gè)月開(kāi)始就要支付雙倍工資，在公司拒絕支付雙倍工資的情況下，員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合2023-07-04296人看過(guò) -
只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。民間借貸只簽借款合同可以嗎不可以的，借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民間借貸的借款合同屬于實(shí)踐性合同，自出借人（貸款人）提供借款時(shí)才生效。完整的民間借貸關(guān)系至少包括以下兩個(gè)要素（步驟）：首先，雙方當(dāng)事人簽訂借款合同，表明雙方之間達(dá)成了借款的“合意”；其次，出借人將借款提供給借款人，由借款人接收。能夠證明出借人提供借款的證據(jù)有銀行轉(zhuǎn)帳或者借款人親筆書寫的“收條”、“欠條”、“收據(jù)”之類的2023-07-2062人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效限制的，仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《2023-08-11320人看過(guò) -
（一）勞動(dòng)者訴訟能力不強(qiáng)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中勞動(dòng)者訴訟能力普遍不強(qiáng)，突出體現(xiàn)在勞動(dòng)者的舉證能力上。雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等實(shí)行舉證責(zé)任倒置，但對(duì)實(shí)行舉證責(zé)任倒置之外的勞動(dòng)者的權(quán)利主張方面，勞動(dòng)者還是負(fù)有相應(yīng)的舉證責(zé)任的。但在案件審理中發(fā)現(xiàn)部分勞動(dòng)者對(duì)其舉證責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)，其不能有效的提供證據(jù)予以證明。（二）勞動(dòng)者訴求具有一定的盲目性。《訴訟費(fèi)用交納辦法》施行以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)無(wú)論標(biāo)的大小一律10元，簡(jiǎn)易程序或調(diào)解還減半收取，勞動(dòng)者的司法訴求得到充分的表達(dá)。一方面，勞動(dòng)者的司法訴求從符合人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍向不屬人民法院主管的爭(zhēng)議方向擴(kuò)展，大量不屬人民法院受理的爭(zhēng)議訴至人民法院；另一方面，部分勞動(dòng)者將多年前的勞動(dòng)爭(zhēng)議紛紛訴至人民法院。如有些已離職多年的勞動(dòng)者要求原單位支付加班工資，甚至有些已退休多年的退休員2023-04-03146人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動(dòng)合同存在問(wèn)題要不要拒簽云南在線咨詢 2023-08-06如果勞動(dòng)合同有問(wèn)題可以拒簽。 勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無(wú)效的。 如果用人單位一直不提供合法的勞動(dòng)合同的，視為沒(méi)有提供勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 -
具有勞動(dòng)關(guān)系又因勞動(dòng)爭(zhēng)議離職的員工是否存在檔案問(wèn)題澳門在線咨詢 2022-05-01個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。”而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)，另一方接受并給予勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。正因?yàn)楣倦m然保存著謝揚(yáng)秀 -
勞動(dòng)仲裁與工資爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題陜西在線咨詢 2022-04-14勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方就國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議。所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。所以當(dāng)因工資待遇發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
員工簽署勞動(dòng)合同, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎寧夏在線咨詢 2022-01-20有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 需要說(shuō)明的是，如果單位沒(méi)有繳納保險(xiǎn)未超過(guò)1年的，那么員工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保
