入職協(xié)議與勞動合同關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 15:53:00
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入職協(xié)議和勞動合同并不是一回事。入職協(xié)議一般只是簡要地表明勞動者入職的時間等事實，并不包括勞動合同期限、勞動報酬等重要的條款。而勞動合同中一般必須包括上述條款，表明的是單位與勞動者建立勞動關(guān)系的這一明確的事實。
一、入職協(xié)議真的具有法律效益嗎
入職協(xié)議由雙方出于真實意思表示簽訂的，內(nèi)容合法，則具有有法律效力。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、事實勞動關(guān)系定義
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
三、勞動者單位安排應聘者外出培訓后
勞動者入職后的培訓，從廣義上可以分為兩種：一種是法律規(guī)定的可以設(shè)置服務期的專業(yè)技能培訓；另一種是為了更好地入職上崗而進行的普通入職培訓或上崗技能培訓。用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但用人單位安排勞動者外出培訓，并以培訓后的考核結(jié)果作為勞動者能否轉(zhuǎn)正的條件的，實際上，這一培訓考核期類似于試用期。試用期的生效條件是在書面勞動合同中予以明確約定，若試用期的約定系雙方口頭約定，或僅在招聘公告中提示有試用期的，則視為雙方未約定試用期。勞動者服從用人單位的安排參加外出培訓的，等同于提供與用人單位業(yè)務相關(guān)的勞動，此時雙方間已建立事實勞動關(guān)系，自此一個月內(nèi)，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，應向勞動者支付二倍工資。
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事實勞動關(guān)系簽了協(xié)議入職不是勞動合同，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、臨時工能認定為工傷嗎臨時工不能認定為工傷。認定工傷，需要滿足存在勞動關(guān)系和滿足工傷認定的條件。1.法律上的勞動關(guān)系：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.判斷是否存在事實勞動關(guān)系:(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報2023-03-26321人看過 -
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簽訂勞動合同入職后沒簽訂勞動合同，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、未簽勞動合同有哪些法律風險？(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。(二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為2023-04-12425人看過
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內(nèi)退職工聘用勞動合同關(guān)系為勞動合同協(xié)議上海在線咨詢 2022-10-04《》立法過程中，有學者建議將《法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員 -
勞動合同與就業(yè)協(xié)議是什么關(guān)系？安徽在線咨詢 2022-08-11就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。 -
勞動合同有效嗎入職協(xié)議可以寫入職協(xié)議嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-10入職協(xié)議屬于簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動合同法關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。 勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。 -
勞動合同關(guān)系解除協(xié)議青海在線咨詢 2022-12-19甲方：公司 乙方：（員工工號：） _______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除與________甲_____（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_ -
勞動合同和勞動入職協(xié)議一樣嗎?四川在線咨詢 2022-04-03入職協(xié)議不當然的等同于勞動合同，除非入職協(xié)議的內(nèi)容有法律規(guī)定的一些條款，其效力和勞動合同相等。因此，現(xiàn)在的關(guān)鍵是判斷入職協(xié)議的效力。 如果入職協(xié)議可以等同于勞動合同，那么你只需要提前30個工作日提出書面離職申請就行。如果入職協(xié)議不等同于勞動合同，則說明你和公司未簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資。 具體情況，我進一步為你分析你現(xiàn)在的處境以及應對方法，指導你接下來怎樣做對你最有利。
