超過(guò)多少天沒(méi)發(fā)工資可以告
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時(shí)間： 2023-03-16 09:20:25
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一般是超過(guò)一個(gè)支付周期沒(méi)發(fā)工資就可以起訴了。比如企業(yè)每個(gè)月15日發(fā)上個(gè)月工資，七月十五日應(yīng)該發(fā)五月的工資，但是直到七月十五日還沒(méi)有發(fā)五月的工資，七月十五日之后就可以起訴了。
一、深圳最新勞動(dòng)法底薪是多少
深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是繼續(xù)沿用七月份實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資是二千二百元每月。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)該對(duì)其支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
二、六月工資算不算壓工資
視情況而定，如果勞動(dòng)合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，七月支付工資就是拖欠了一個(gè)月，如果勞動(dòng)合同約定六月工資七月支付，就不是拖欠了一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。
三、物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)多久可以起訴
物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)被催交后還未交的可以起訴。法律沒(méi)有明確地規(guī)定物業(yè)費(fèi)是按月交納還是按照年進(jìn)行交納，通常認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按月支付，比如五月份的物業(yè)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在五月底之前付清，若是沒(méi)有支付，物業(yè)公司履行了催告程序也就是通知業(yè)主來(lái)交物業(yè)費(fèi)，業(yè)主還是不交物業(yè)費(fèi)的，就可以起訴了。但是一般物業(yè)為了和業(yè)主保持良好的關(guān)系，都是不會(huì)差幾個(gè)月就起訴的，會(huì)及時(shí)進(jìn)行通知，如果業(yè)主表示要支付，物業(yè)公司都不會(huì)起訴的。
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被辭退沒(méi)有當(dāng)天發(fā)工資可以去告。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資，如果不付清工資的話，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、離職不馬上結(jié)工資怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。如果員工要求離職時(shí)馬上結(jié)工資公司應(yīng)該馬上結(jié)清。如果離職不馬上結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動(dòng)者維權(quán)的方法有：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)2023-02-22139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不發(fā)工資超過(guò)幾天可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)三十可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。二、不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么1．在仲裁時(shí)效期間內(nèi)；2．申請(qǐng)了與被申請(qǐng)人之間爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；4．有明確的被申請(qǐng)人；5．有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；6．屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。三、不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久作出裁決勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起開始計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲2024-02-20204人看過(guò) -
對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。一、在職員工在工作多少個(gè)月可以享受帶薪年休假根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但是職工如果有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假2023-02-17377人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以，上班時(shí)間可與勞動(dòng)者協(xié)商，適當(dāng)延長(zhǎng)每日工作時(shí)間至八小時(shí)以上，但不可無(wú)限制延長(zhǎng)，若違反規(guī)定，可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月出勤為多少天國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、底薪22天制是怎么算的22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。三、勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間是多少勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日2023-06-23251人看過(guò) -
拖欠過(guò)工資了發(fā)了工資過(guò)后可以告。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司補(bǔ)發(fā)工資沒(méi)有發(fā)補(bǔ)償金是可以起訴的。拖欠工資的解決辦法如下：1、可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)給單位下一個(gè)限期支付工資的通知。根據(jù)法律的規(guī)定，如果單位在收到這個(gè)通知之后仍然不支付工資的話，那就構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是要進(jìn)監(jiān)獄的；2、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以要求支付雙倍工資，還可以以拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、有欠條的話，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲2023-08-12214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、房屋的公攤超過(guò)多少可告開發(fā)商？1、現(xiàn)行法對(duì)公攤超過(guò)多少可告開發(fā)商并沒(méi)有明確的規(guī)定《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2、起訴并不需要向被告提供相關(guān)證據(jù)。若是訴訟請(qǐng)求已經(jīng)被法院受理，那么原告需要向法院提交證據(jù)。起訴要提供證據(jù)的，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，當(dāng)事人在向法院提起訴訟時(shí)，對(duì)自己提出的主張，負(fù)有提供證據(jù)證明其真實(shí)性的責(zé)任。如您對(duì)自己所提的主張不實(shí)施舉證或證據(jù)材料無(wú)法證實(shí)其主張的，將承擔(dān)不利的訴訟后果。二、民事案件起訴流程是怎樣的？民事支持起訴案件流程具體如下：民事案件起訴案件具體為法院在收到公民、單位提出的起訴狀后的七日內(nèi)立案，然后進(jìn)入案件受理階段，在這個(gè)階段，被告可以答辯、法院需要確定開庭審理的日期2024-01-05107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)非常感激您的關(guān)注和理解，為了員工權(quán)益的保障，我們可以將工資的發(fā)放日期延長(zhǎng)至最多30日以后。在此基礎(chǔ)上，如果有這樣的情況出現(xiàn)，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入困境，資金流轉(zhuǎn)遇到問(wèn)題，暫時(shí)無(wú)法按照預(yù)定的期限支付員工薪資的話，我們會(huì)急切地與本單位的工會(huì)商討解決方法，并達(dá)成共識(shí)，決定將支付時(shí)間順延到一個(gè)月之內(nèi)。同時(shí)，還要將這一決定告知所有的員工，且向主管部門進(jìn)行及時(shí)備案，如果沒(méi)有主管部門的話，就向所在地的市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行備案?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-13403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期算拖欠，一般為三十日。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-1760人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。2024-04-17440人看過(guò) -
在實(shí)踐中員工連續(xù)曠工15天企業(yè)可以辭退，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)已經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工。一、簽訂了合同被辭退后還有補(bǔ)償嗎一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無(wú)固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對(duì)員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過(guò)一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等)，同樣也是可以辭退的三、勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無(wú)理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過(guò)半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒(méi)有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒(méi)有任何補(bǔ)償。二、曠工被解除勞動(dòng)合同能拿到補(bǔ)償嗎連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，2023-02-28304人看過(guò) -
法律規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一、勞動(dòng)法新規(guī)工作時(shí)間是怎樣的勞動(dòng)法新規(guī)工作時(shí)間具體如下：1、實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間，不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位每個(gè)月加班時(shí)間，不得超過(guò)36小時(shí)。法律規(guī)定的例外情況除外；4、根據(jù)企業(yè)特征不能按上述方式休息的，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)休等方式，保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間。二、國(guó)家規(guī)定每周工作幾個(gè)小時(shí)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？梢匝娱L(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月總共不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、勞動(dòng)合同中工作時(shí)間包含什么范圍勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規(guī)定如下：一、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四2023-03-31386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)疫情工資推遲發(fā)正常，在疫情期間公司經(jīng)營(yíng)受到影響會(huì)存在推遲發(fā)放工資的情況，是正常的，工資最遲可以推遲30天發(fā)放，用人單位出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題的可以延期發(fā)放工資。一、疫情工資推遲發(fā)正常嗎疫情期間工資延遲發(fā)正常?！秱魅静》乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。二、工資可以推遲多少天發(fā)工資可以推遲30天發(fā)放，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、工資發(fā)放不合理怎么辦12022-08-12285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期三天沒(méi)有工資可以告？試用期三天沒(méi)有工資可以告的，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)單位就要支付工資。如果單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。二、試用期合同簽訂的注意事項(xiàng)是什么簽訂試用期合同注意的事項(xiàng)：1．試用期簽訂的勞動(dòng)合同并非正式的勞動(dòng)關(guān)系，僅限于試用期限。2．試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利，比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。3．試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY檔次，這是法律明文規(guī)定的。4．職工與用人單位只能簽訂一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任2023-09-25228人看過(guò)
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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個(gè)人發(fā)放工資超過(guò)幾天可以投訴貴州在線咨詢 2022-11-101、拖欠一天就可以投訴了。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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超過(guò)多少天發(fā)不了工資是否算違法陜西在線咨詢 2022-11-11單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延 -
全年病假超過(guò)多少天按最低工資每天發(fā)福建在線咨詢 2022-07-16勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā) -
被辭退沒(méi)有當(dāng)天發(fā)工資可以去告嗎青海在線咨詢 2021-12-15被辭退沒(méi)有當(dāng)天發(fā)工資可以去告。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資，如果不付清工資的話，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
