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勞動(dòng)仲裁賠償多久后可以拿到賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 20:36:09 58 人看過(guò)

一、勞動(dòng)仲裁賠償多久后可以拿到賠償

勞動(dòng)仲裁賠償六十天可以拿到賠償。仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁能口頭提出嗎

勞動(dòng)仲裁能口頭提出。申請(qǐng)仲裁有書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式，以書(shū)面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為例外。即在通常情況下，原告申請(qǐng)仲裁都得向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，以便申請(qǐng)人詳盡地表述訴訟請(qǐng)求，說(shuō)明案件的事實(shí)、理由和根據(jù)，也有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查。只有在書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

三、上班沒(méi)有簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

上班沒(méi)有簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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    一、公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁能拿到賠償嗎公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁不一定能拿到賠償，可以要求賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3.安排加班不支付加班費(fèi)的;4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資，仲裁需要什么材料公司拖欠工資仲裁需要以下材料：1.《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件3.能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材
    2023-04-30
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  • 工傷賠償需要先拿到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎
    如因工傷賠償與用人單位發(fā)生糾紛，需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，再起訴。根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。工傷賠償一般多久可以拿到這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，正常情況下，繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報(bào)工傷待遇。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門審核后進(jìn)行放款，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。如果單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動(dòng)者需通過(guò)投訴或仲裁方式進(jìn)行維權(quán)，這個(gè)維權(quán)的過(guò)程相對(duì)來(lái)
    2023-08-08
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  • 勞動(dòng)仲裁可以賠償哪些方面
    一、勞動(dòng)仲裁可以賠償哪些方面勞動(dòng)者主張勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)多久下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)一般會(huì)在四十五日內(nèi)下達(dá)，案情復(fù)雜的不能超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么？
    2023-12-15
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  • 兼職拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償
    一、兼職拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償工資被拖欠超過(guò)一個(gè)月（即一個(gè)工資支付周期）后，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。仲裁申請(qǐng)時(shí)限為一年，但從員工知道或應(yīng)該知道公司侵犯其合法權(quán)益那天開(kāi)始計(jì)算。如果是在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間提出仲裁，則不受這個(gè)期限的限制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、一年以上未簽勞動(dòng)合同還能仲裁嗎即使未簽勞動(dòng)合同已超一年，員工仍可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，只要實(shí)際勞務(wù)關(guān)系成立，勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)當(dāng)處理此種糾紛。
    2024-07-25
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁勝訴后拿到賠償金要多久才能拿到賠償金要多久才能得到賠償
      重慶在線咨詢 2022-03-04
      對(duì)于已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決或民事判決，公司拒不執(zhí)行的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。多久獲得賠償，需看人民法院的執(zhí)行進(jìn)度，若能夠提供公司財(cái)產(chǎn)的相關(guān)線索，執(zhí)行會(huì)快點(diǎn)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十六條
    • 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久可以拿到勞動(dòng)補(bǔ)償金？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-15
      1、無(wú)論什么原因離職，均有工齡補(bǔ)償金，工作滿一年按一個(gè)月工資發(fā)放，這是法律規(guī)定的，不是他們想不承認(rèn)就可以作罷的； 2、如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，再準(zhǔn)備一份起訴狀就行了；仲裁沒(méi)那么復(fù)雜，證據(jù)準(zhǔn)備的越充分越好； 3、法律的確有類似的規(guī)定——如企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)同意，并報(bào)勞動(dòng)局備案后，可以延遲發(fā)放職工工資，但延長(zhǎng)最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。就是說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，需
    • 工傷賠償后, 勞動(dòng)仲裁還能拿到嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-20
      原工資待遇不變的。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定和到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具
    • 以后可以拿到勞動(dòng)賠償嗎？
      江西在線咨詢 2022-10-25
      協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要
    • 工傷賠償款什么時(shí)候可以拿到，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久能拿到
      廣東在線咨詢 2022-04-20
      通常情況下發(fā)生工傷后1-6個(gè)月可以拿到錢款。 1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人;如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候