公司對員工存在勞動關(guān)系怎么辦

2020-08-07 276

普法內(nèi)容

證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等等。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在
一、分公司的法律性質(zhì) 《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單

2024-05-04 43
家政公司和家政人員是否存在勞動關(guān)系
家政公司和家政人員若簽訂勞動合同的，存在勞動關(guān)系；若家政公司是中介機(jī)構(gòu)，僅負(fù)責(zé)聯(lián)系雇主，且家政人員的工作內(nèi)容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定的，不存在勞動關(guān)系。

2020-09-02 212
存在雙重勞動關(guān)系能否起訴員工
用人單位不能以存在雙重勞動關(guān)系為由起訴員工，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。因此產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2020-02-14 170

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快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品

2022-03-15 15,340
如果勞動關(guān)系確認(rèn), 公司與公司存在勞動關(guān)系, 我該怎么辦
只要有證據(jù)證明你在公司工作，接受公司的管理，可以認(rèn)定與公司存在勞動合同關(guān)系。如果你在公司工作1個月以上1年一下，則可以要求公司按月給付雙倍的工資，如果，你在公司已工作1年以上的，自滿1年期限的第二日起

2022-05-09 15,340
員工在公司上班與老板是否存在勞動關(guān)系
對于員工在公司上班的情形，員工與老板是不存在關(guān)系的，但員工與用人單位有可能屬于勞動關(guān)系，也可能屬于勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

2022-02-23 15,340
員工與公司是否可以同時存在勞動關(guān)系
依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，一名勞動者只能存在一個勞動關(guān)系，不能同時存在兩個勞動關(guān)系的。如果該員工仍與原單位保留勞動關(guān)系，為避免引發(fā)糾紛，你們最好以顧問或者兼職的形式聘請他；最好的解決方式，就是讓他與原單位脫

2022-01-26 15,340

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00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償
公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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