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小時(shí)工工資是不是勞務(wù)公司發(fā)放
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-20 10:41:39 455 人看過

是由公司發(fā)工資的，這只是公司雇用的臨時(shí)工，應(yīng)該由公司統(tǒng)一發(fā)放工資

工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、不發(fā)工資勞動(dòng)者怎么解決

不發(fā)工資的解決方式，具體如下：

1、解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

2、要求用人單位支付賠償金；

3、向法院申請支付令；

4、申請勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、小時(shí)工不干滿一個(gè)月給錢么

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。

4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

5、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

6、因此，公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。

7、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

8、綜上，如果您不在試用期，是需要提前一個(gè)月書面申請離職的，您想辭急工實(shí)踐中會(huì)有扣除部分工資的風(fēng)險(xiǎn)，但是需要單位舉證損失

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    員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、住院伙食補(bǔ)貼由住院伙食補(bǔ)貼由所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；3、誤工費(fèi)由原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、出了工傷能享受什么待遇出了工傷能享受到的待遇是：享受工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用，到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)資金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
    2023-03-31
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  • 公司不按時(shí)發(fā)放工資的違約責(zé)任
    如果公司拖欠或克扣員工工資,除了要支付或補(bǔ)足工資報(bào)酬外,公司還可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令公司限期支付,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果公司拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資報(bào)酬外,公司還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司沒有按時(shí)支付員工工資,除了要支付或補(bǔ)足工資報(bào)酬外,公司還可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果公司拖欠或克扣員工工資,或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令公司限期支付,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果公司拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資報(bào)酬外,公司還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工 資 拖 欠 的 法 律 責(zé) 任工資拖欠是指用人單位拖欠雇員的工資報(bào)酬,是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
    2023-09-13
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  • 公司對臨時(shí)工工資發(fā)放的管理規(guī)范是什么？
    根據(jù)勞動(dòng)合同或口頭協(xié)議，公司應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付臨時(shí)工的工資。工資數(shù)額應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工的工資規(guī)定如下：工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，逐步提高工資水平；用人單位有權(quán)自主確定工資分配方式和水平；國家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定并備案；工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或拖欠。根據(jù)勞動(dòng)合同或口頭協(xié)議，公司應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付臨時(shí)工的工資。此外，工資數(shù)額應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工的工資規(guī)定如下：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；3、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國務(wù)院備案；4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工
    2023-11-26
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資由工廠發(fā)放，還是工廠給了勞務(wù)公司
      甘肅在線咨詢 2022-10-07
      根據(jù)勞動(dòng)合同約定處理，一般是勞務(wù)派遣公司支付基本工資。
    • 工資可以由勞務(wù)公司發(fā)放嗎？
      澳門在線咨詢 2022-04-20
      可以的，可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。二、代發(fā)工資的專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。三、經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機(jī)構(gòu)協(xié)商后，由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工
    • 勞務(wù)派遣員工工資是由誰發(fā)放的勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的工資是怎樣的
      陜西在線咨詢 2022-03-03
      勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位將工資轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司之后，由勞務(wù)公司將工資發(fā)放給員工。如果員工和派遣公司因?yàn)楣べY出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，并且可將用工單位和派遣公司一起放入被申請方。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派
    • 公司不發(fā)工資是要放長假么
      山東在線咨詢 2022-03-25
      參考以下法規(guī)的規(guī)定來處理－－－－第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
    • 公司的工資是否能夠按時(shí)發(fā)放
      山東在線咨詢 2024-11-16
      用人單位拖欠工資可能會(huì)影響其在銀行的貸款。勞動(dòng)者可以通過以下三種途徑要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是方式簡單,但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支