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勞動局，各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構(gòu)稱為勞動人事仲裁院，是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構(gòu)，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

一、職工工傷住院期間不發(fā)工資怎么辦

若協(xié)商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權(quán)益：

（一）炒用人單位的魷魚。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

（二）向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為人力資源和社會保障局，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟補償金，這時，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。

（三）積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟代價。

二、用人單位拖欠工資如何進行維權(quán)

在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括：

(1)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；

(2)到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)去法院申請支付令；

(4)直接去法院提起勞動訴訟。

三、勞動法拖欠工資怎么辦？

拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。