如何定性公司惡意調(diào)崗
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 10:21:03
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公司惡意調(diào)崗的情形：用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的；無法證明勞動者不勝任當(dāng)前工作的等。若用人單位惡意調(diào)崗的勞動者有權(quán)拒絕。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司調(diào)崗降薪的可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內(nèi)容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)崗就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
對于如何定性公司惡意調(diào)崗的問題的答案，上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細(xì)的解答，在日常生活中我們也是需要對相關(guān)的法律知識進(jìn)行了解的，這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對此還有其他疑問的話，可以搜索查看本網(wǎng)站其他相關(guān)知識，或者咨詢律師了解。
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一、怎樣應(yīng)對公司惡意調(diào)崗導(dǎo)致員工離職如下應(yīng)對公司惡意調(diào)崗導(dǎo)致員工離職：1．發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時(shí)，勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；2．用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二、惡意調(diào)崗離職仲裁時(shí)效勞動仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時(shí)間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)2023-11-16147人看過 -
調(diào)崗公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。一、公司跨區(qū)域搬遷員工會有補(bǔ)償嗎公司跨區(qū)域搬遷員工有補(bǔ)償。一般來說，會有補(bǔ)償，工作地點(diǎn)屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補(bǔ)貼、車費(fèi)報(bào)銷、專線大巴、員工宿舍等彌補(bǔ)方案。如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付補(bǔ)償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有下列情形之一的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者解除勞動合同的；2、單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、除用人單位維持，或者提高勞動合同約定條件續(xù)2023-03-30453人看過 -
調(diào)崗用人單位需要在規(guī)章制度或勞動合同中明確懲罰性待崗或調(diào)崗制度，并經(jīng)過民主、公示程序規(guī)章制度或勞動合同中存在懲罰性待崗或調(diào)崗制度是該措施合法性的前提。另外，用人單位必須切實(shí)讓規(guī)章制度經(jīng)過民主程序并公示，還要保存好相關(guān)證據(jù)。最好在勞動者學(xué)習(xí)完規(guī)章制度后，讓勞動者簽字確認(rèn)以證明其知情。一、員工違反公司規(guī)定被公司開除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)2023-04-03109人看過 -
調(diào)崗一、員工不同意調(diào)崗如何要求公司賠償如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個月的平均工資。二、用人單位什么情況下可以調(diào)崗降薪1、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。3、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。4、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。5、特別說明：用人單位2023-06-05124人看過
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法律綜合知識一、哪些行為屬于惡意調(diào)崗屬于惡意調(diào)崗的行為：用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的；無法證明勞動者不勝任當(dāng)前工作的等。若用人單位惡意調(diào)崗的勞動者有權(quán)拒絕?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、怎樣應(yīng)對公司惡意調(diào)崗導(dǎo)致員工離職如下應(yīng)對公司惡意調(diào)崗導(dǎo)致員工離職：1．發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時(shí)，勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；2．用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。三、惡意調(diào)崗離職仲裁時(shí)效勞動仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時(shí)間限制；但是，勞2023-11-07385人看過 -
調(diào)崗屬于惡意調(diào)崗的情形包括：1、用人單位和勞動者雙方未經(jīng)協(xié)商或協(xié)商不一致，單位即擅自更改勞動合同的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)崗的；2、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；3、用人單位調(diào)崗決定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，存在侮辱性和懲罰性等違法情形。一、工作不合適想接受調(diào)崗，是做比較好點(diǎn)的？你與單位之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；你可以以用人單位私自對你進(jìn)行調(diào)崗以及降低你勞動報(bào)酬為由解除勞動合同，并基于《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗(yàn)、工作技能基本相一致。二、員工薪資調(diào)整要提前多久通知調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動2023-06-1956人看過 -
如果用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，或者勞動者具有不勝任工作等狀況，在取得其同意后，單位可以調(diào)崗。如果單位是依法來調(diào)崗，尊重勞動者的意愿，且采用書面形式的，具有合理性。一、企業(yè)降薪是否違反勞動法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國勞動法》。1、這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決；2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)降薪程序如下：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式；2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明；3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)；4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。2023-04-0786人看過 -
法律綜合知識一、公司調(diào)崗拒不接受如何辦公司調(diào)崗本人不同意，勞動者可以協(xié)議變更勞動合同，繼續(xù)在本崗位工作。如果公司堅(jiān)持要強(qiáng)行開除勞動者，那么勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求公司作出賠償。若用人單位要調(diào)整勞動者工作崗位，需符合以下情形：1．用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；3．勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；4．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作位；5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位；6．勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。二、企業(yè)調(diào)崗申請書怎么寫企業(yè)調(diào)崗申請書寫法如下：1．標(biāo)題，“崗位調(diào)動申請書”2．申請書接收部門稱謂，2023-08-25492人看過
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法律綜合知識一、用人單位惡意調(diào)崗違法嗎若公司在未經(jīng)正當(dāng)理由或與員工進(jìn)行合理協(xié)商的情況下擅自調(diào)整其崗位，則無疑構(gòu)成了對現(xiàn)行法律法規(guī)的侵犯。因?yàn)?，對勞動者工作崗位的改變?shí)際上等同于變更勞動合同條款的行為，依據(jù)相關(guān)法律條文的明確規(guī)定，這一過程必需先歷經(jīng)勞動者及其所在公司的共同商議并達(dá)成一致意見之后方可進(jìn)行，因此，企業(yè)單方面任意地更改員工的崗位自然是違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、用人單位是否可以解雇隱婚的女職工在就業(yè)環(huán)境中，雇傭方不得以任何形式因女員工刻意隱瞞婚育情況而解除雙方的勞動合同。茲需指出，勞動者的婚育狀況應(yīng)被視為絕對的私人2024-07-09375人看過 -
調(diào)崗最新法律允許用人單位在勞動合同中約定調(diào)整工作崗位，但需符合約定條件，如試用不合格、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿、不能勝任原工作等。調(diào)崗后的工資等待遇按調(diào)入地區(qū)、單位現(xiàn)行制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)最新法律，當(dāng)勞動合同中明確約定用人單位可以調(diào)整工作崗位時(shí)，用人單位可以按勞動合同約定進(jìn)行調(diào)整。如果勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，也可以調(diào)整崗位。此外，如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，也不能從事原工作，也可以進(jìn)行崗位調(diào)整。最后，如果勞動者不能勝任原工作，也可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。調(diào)崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、職工調(diào)動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)、調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、職工在實(shí)行技能工資制的企業(yè)之間調(diào)動，由調(diào)入單位進(jìn)行考核，考核合格的，以本人現(xiàn)行的工資等級，執(zhí)行調(diào)入單位的同等級工資標(biāo)準(zhǔn)；考核不合格的應(yīng)適當(dāng)降低工資；3、由實(shí)行2023-11-21463人看過 -
勞動仲裁無合同勞動仲裁申請書申請人姓名：xxx性別:x出生年月：xx年x月x日民族:x住址：xxxxxxx郵編：xxxxxxx電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx請求事項(xiàng)：一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時(shí)間的加班工資，合計(jì)xxxx元。三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年x月和x月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為xxxx?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付x月份的雙倍工資xxxx元。因此被申請人應(yīng)該支付x月x日至x月x日的加班工資xxxx元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會2023-03-07121人看過
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法律綜合知識一、不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理若公司實(shí)行職位調(diào)動并遵循了勞動合同中所規(guī)定以及法律法規(guī)之要求，然而勞動者卻無法勝任原本的職務(wù)且未提供有力證明以佐證其觀點(diǎn)，那么在此種情況下，如雇員未能到新的崗位就職，公司有權(quán)依照相關(guān)規(guī)則將此視為曠工行為進(jìn)行處理。其次，當(dāng)由公司主導(dǎo)員工工作崗位的變動，這屬于勞動合同的變更范疇。所謂的勞動合同更改實(shí)際上就是建立在法定基礎(chǔ)上，由當(dāng)事人雙方作出的對于已簽署生效的勞動合同條款的進(jìn)一步完善與修訂。至于勞動合同的變更模式，主要有協(xié)議變更及法定變更兩個類別。協(xié)議變更就如同我們平時(shí)所說的協(xié)商一致，需要雙方盡最大努力達(dá)成共識；法定變更則是指在滿足法律規(guī)定的特定條件之下，其中一方可以依法向另一方提出改變勞動合同的請求。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、2024-04-0286人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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公司惡意調(diào)崗如何認(rèn)定？天津在線咨詢 2022-11-111、用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的； 無法證明勞動者不勝任當(dāng)前工作的等。 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 若用人單位惡意調(diào)崗的勞動者有權(quán)拒絕。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患 -
hr如何對付惡意調(diào)崗的公司山東在線咨詢 2023-07-27公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位， -
公司惡意調(diào)崗，怎樣起訴貴州在線咨詢 2023-07-27公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位， -
如何判斷惡意調(diào)崗轉(zhuǎn)為正常調(diào)崗山東在線咨詢 2022-04-16公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明，勞動者不能勝任工作的； 二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規(guī)定。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整
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公司惡意調(diào)崗調(diào)解有哪些情形寧夏在線咨詢 2023-07-22合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和
