克扣工傷人員的工資待遇怎么維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-02-24 10:41:12
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(一)據(jù)理力爭(zhēng)
1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。
2、理清工傷待遇計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工傷待遇的情況明明白白的顯示出來(lái)；
3、詢問克扣工傷待遇的原因；
4、你本人要清楚，我國(guó)法律規(guī)定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據(jù)工傷程度計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的。
(二)投訴、舉報(bào)
1、對(duì)地企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
2、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴；
3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工傷待遇的違法行為。
一、工傷待遇有哪些
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試工幾天不給工資怎么辦試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用工單位無(wú)法證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，便隨意辭退勞動(dòng)者，則是屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)用工單位還需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-18484人看過 -
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！币簿褪钦f(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工可以在提交請(qǐng)假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會(huì)得到支持。2023-04-21467人看過 -
可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、工地停工，已經(jīng)跟辭職，但是工人不發(fā)工資怎么辦工人工資拿不到可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。二、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無(wú)合同的勞動(dòng)者只要能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，糾紛的解決適用勞動(dòng)合同法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、公司強(qiáng)制員工周末加班怎么解決公司強(qiáng)制員工周末加班的解決辦法有：1、可以收集規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)部門信訪部門填報(bào)2023-04-06106人看過 -
一、工傷人員的待遇（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（二）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受以下待遇；1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工本人工資計(jì)發(fā)，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90％、85％、80％、75％。評(píng)上護(hù)理、依賴等級(jí)者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50％、40％、30％。二、工傷陪護(hù)人員的工資怎樣計(jì)算1、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給2023-03-1992人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工非工傷住院怎么發(fā)工資待遇？(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。二、員工工傷期間的工資待遇根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（下稱《條例》）第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不2023-01-31316人看過 -
用人單位克扣工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)2023-02-20335人看過 -
用人單位克扣工資的情形是指除了國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資的情形。用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)等方式進(jìn)行維權(quán)。一、用人單位克扣工資的情形用人單位克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;5.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。除了以上幾個(gè)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者的工資代為扣除，其余的情形不可無(wú)正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資。二、用人單位克扣工資勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)用人單位克扣工資勞動(dòng)者有以下方式維權(quán)：1.與公司協(xié)商要求其支付；2.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；3.向法院申請(qǐng)工資的支2023-06-04336人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷補(bǔ)償金就先支付給職工的，原則上不能直接抵扣的。一、哪些情況下單位可以解除勞動(dòng)合同首先，按照規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此以外，無(wú)論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付補(bǔ)償金。二、職工工傷補(bǔ)償金屬于工資嗎根據(jù)192023-02-0999人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷待遇被單位克扣如何辦手續(xù)工傷待遇被單位克扣辦手續(xù)是：1．由有資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)出具工傷證明；2．持工傷證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；3．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，在法定的時(shí)間內(nèi)做出是否符合享受工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)論，對(duì)于不符合申請(qǐng)條件的要寫明理由；4．由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定向工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)人發(fā)放工傷保險(xiǎn)賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、申請(qǐng)工傷待遇需要的材料有什么申請(qǐng)工傷待遇需要的材料如下：1．工傷認(rèn)定受理書。2．工傷認(rèn)定決定書。3．工傷傷殘鑒定意見書。4．醫(yī)院診斷證明書。5．醫(yī)療發(fā)票及清單。6．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件。7．申請(qǐng)人銀行存折或卡復(fù)印件。三、申請(qǐng)工傷待遇的注意事項(xiàng)2023-10-28201人看過 -
1．跟用人單位談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)友好的方式溝通解決。2．若談判方式無(wú)法解決，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3．也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。怎么確定單位克扣工資的認(rèn)定如果勞動(dòng)者的工資數(shù)額與勞動(dòng)合同中約定的不一致且單位沒有正當(dāng)合理的理由的，則可認(rèn)定為克扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則當(dāng)事人可以維權(quán)要回屬于自己的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16442人看過 -
向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。黑勞務(wù)不發(fā)工資怎么辦黑勞務(wù)不發(fā)工資可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系，盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。根據(jù)相2023-07-07258人看過 -
法律綜合知識(shí)1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十八條任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解2024-01-17365人看過
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公司沒有正當(dāng)理由扣除工資，員工可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣除工資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣除工資的理由和有關(guān)規(guī)章制度，而且相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公布，否則公司無(wú)正當(dāng)理由扣工資，是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資和相應(yīng)的利息損失；2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助解決；3、未解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行、拒絕支付的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)1、雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致；2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、提請(qǐng)?zhí)幚怼趧?dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以2023-07-12266人看過 -
勞動(dòng)者可以通過友好協(xié)商或直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的工資權(quán)益。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以電話聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。如果還不賠,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以采取以下途徑來(lái)維護(hù)自己的工資權(quán)益：1.雙方進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可電話聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁2023-10-23413人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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用人單位克扣、克扣工傷保險(xiǎn)待遇，或者截留、克扣工傷職工的權(quán)利？福建在線咨詢 2022-01-26向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者向人民法院提前民事訴訟。用人單位截留、克扣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇是違法行為，工傷職工可以按以下辦法處理：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期改正，并處罰款；二、要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付，必要時(shí)提起行政訴訟；三、直接向人民法院提起民事訴訟。北京市人民政府《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第三十一條用人單位克扣工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工或者其供養(yǎng)親屬 -
克扣工資怎么維權(quán)？老板克扣工資怎么辦？湖北在線咨詢 2024-10-06“工資按時(shí)發(fā)但是總是少幾百塊錢”不知道大家是否遇到過這種情況，公司總是以各種理由扣員工的工資，雖然不多但是并未支付全額工資。遇到單位克扣工資怎么處理？我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，不得克扣工資。如果發(fā)現(xiàn)金額不對(duì)，可以去問用人單位，要求補(bǔ)發(fā)。如仍不支付或不愿告知具體什么原因扣錢，可直接向勞動(dòng)保障部門投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
被無(wú)故克扣工資怎么辦被克扣工資怎么維權(quán)青海在線咨詢 2022-02-03被無(wú)故克扣工資可依法索要賠償 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 被克扣工資維權(quán)措施： 1、與用人單位協(xié)商。 如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。 2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。 -
惡意克扣工傷待遇如何辦天津在線咨詢 2023-06-01對(duì)于工傷的待遇是法定明確了的，惡意克扣工傷待遇不必要申請(qǐng)法律援助，只需向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解仲裁即可以解決問題了。如果需要法律援助可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果是農(nóng)民工或備法律援助的其它條件是應(yīng)當(dāng)提供援助的。 -
2020工傷陪護(hù)人員工資待遇?天津在線咨詢 2022-10-19護(hù)理費(fèi)參照以下規(guī)定確定：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
