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哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于終局裁決
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-09 08:17:35 427 人看過(guò)

一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于終局裁決

屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。

勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的,不能起訴,特殊情況下可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁協(xié)議。

一裁終局適用的情形,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可按照以下幾個(gè)方式解決:

1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。

2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。

3.仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,在規(guī)定的期限內(nèi),可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣分類(lèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議有不同的分類(lèi):

1.個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者在3人以上,并有共同的理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同效力履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3.按爭(zhēng)議的內(nèi)容又可分為,因開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,等等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決  第四十七條 【終局裁決】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:\n(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;\n(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

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    工亡的勞動(dòng)爭(zhēng)議不是一裁終局。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議;追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有期限嗎?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的。提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴,逾期不起訴的裁決生效。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,以及因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁是終局裁決,自作出之日起生效。二、不服勞動(dòng)仲裁裁決的起訴期限是多久不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的起訴期限法律未明確規(guī)定。對(duì)于一裁終局的案件,用人單位只能自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁
    2023-03-13
    466人看過(guò)
  • 公司如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議是否一裁終局
    一、公司如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后:第一,主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商,盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。第二,協(xié)商不成時(shí),可以通過(guò)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)聯(lián)系溝通,請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三,如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí),主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交答辯書(shū),及參加仲裁庭審。第四,加強(qiáng)公司人事管理,對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并且到勞動(dòng)部門(mén)備案,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否一裁終局答案是的,一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng),效率低,勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者,往往因拖不起時(shí)間、打不起官司,使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問(wèn)題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效,本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì):一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有
    2023-06-07
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  • 勞動(dòng)仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決
    一、勞動(dòng)仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的,能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議,均可實(shí)行終局裁決。二、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理人單位有證據(jù)證明前二項(xiàng)的仲裁裁決有:下列情形之一,能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起
    2024-01-17
    70人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決尚待明確的幾個(gè)問(wèn)題
    勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決制度的創(chuàng)設(shè)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的亮點(diǎn)之一,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有積極作用。但由于該制度規(guī)定過(guò)于原則,不同地區(qū)以及同一地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與人民法院之間對(duì)終局裁決的判斷標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,導(dǎo)致司法實(shí)踐中出現(xiàn)了很多的問(wèn)題。現(xiàn)筆者結(jié)合相關(guān)案例針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決尚不明確的幾個(gè)問(wèn)題展開(kāi)探討。一、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的確定。1、當(dāng)?shù)亍钡拇_定。例如,一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地不在同一管轄地區(qū),而兩地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)又不一致。在這種情況下應(yīng)如何確定當(dāng)?shù)亍蹦??湖南省高?jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定當(dāng)?shù)厥侵赣萌藛挝凰谠O(shè)區(qū)的市或自治州”。筆者認(rèn)為,這一規(guī)定值得商榷。其一,從現(xiàn)行相關(guān)立法規(guī)定來(lái)看,以勞動(dòng)合同履行地確定當(dāng)?shù)馗鼮榍‘?dāng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄權(quán)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄
    2022-11-28
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  • 哪些案件屬于一裁終局?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    主要是以下兩類(lèi):1、小額仲裁案件,即索賠金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件,至于索賠的項(xiàng)目,幾乎涵蓋了所有索賠的項(xiàng)目。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,,到2010年5月,上海、浙江、廣東三省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超千元,寧夏則為710元。按照這些標(biāo)準(zhǔn),適用小額仲裁案件的最高金額在1萬(wàn)元上下不等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文是這么規(guī)定的:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;但這里存在兩個(gè)問(wèn)題:其一,這個(gè)金額是以索賠的金額為準(zhǔn),還是以裁決的金額為準(zhǔn)?其二,這個(gè)金額是以各項(xiàng)索賠的總金額為準(zhǔn),還是以各項(xiàng)各自的金額為準(zhǔn)?對(duì)此各地原來(lái)的做法不一,有以裁決額為準(zhǔn)的,也有以索賠額為準(zhǔn)的;有以總金額為準(zhǔn)的,也有以分項(xiàng)金額為準(zhǔn)的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
    2023-06-19
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  •  工亡賠償與勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決:判斷是否為裁終局
    這段內(nèi)容講述了仲裁采用一勞永逸制度,即仲裁裁決作出后當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴將不予受理。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服,可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁采用一勞永逸的制度。一勞永逸制度指的是當(dāng)當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí),經(jīng)過(guò)仲裁審理和作出裁決后,糾紛就會(huì)終結(jié),該裁決將具有不可逆轉(zhuǎn)的法律效力。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 : 一 勞 永 逸 還 是 可 訴 ?勞動(dòng)仲裁裁決在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了一定的法律效力,但并不意味著勞動(dòng)仲裁裁決解決了一切相關(guān)問(wèn)題。在實(shí)際操作中,一些糾紛仍然可能存在,例如:用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)法維權(quán);用人單位以和解方式達(dá)成協(xié)議,但和解內(nèi)容違反法律規(guī)定等。因此,為了
    2023-09-11
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的規(guī)定是什么,勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的內(nèi)容
      湖南在線咨詢(xún) 2022-07-09
      這兩種仲裁性質(zhì)不一樣!一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛,要有仲裁協(xié)議,約定糾紛走仲裁程序,如果沒(méi)有約定就只能訴訟(法院解決)。另外,仲裁裁決雖然有一裁終局性,但可以向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)或不予執(zhí)行。撤銷(xiāo)仲裁裁決很難,法院只能審查仲裁程序,程序沒(méi)有問(wèn)題就不能撤銷(xiāo),不管實(shí)體;不予執(zhí)行仲裁裁決要好些,民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實(shí)和適用法律等,但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請(qǐng)不予執(zhí)行的權(quán)利,而對(duì)權(quán)利人沒(méi)有規(guī)定救濟(jì)渠道
    • 仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議
      湖南在線咨詢(xún) 2023-03-12
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
    • 終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用哪些仲裁裁決
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-11-09
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決,包括以下情形: (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決有下列情形之一,可以自收到終局裁決書(shū)之日起三十日
    • 2022年在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,哪些仲裁裁決為終局裁決
      湖南在線咨詢(xún) 2022-12-04
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決,包括以下情形: (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決有下列情形之一,可以自收到終局裁決書(shū)之日起三十日
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的終局裁決處理范圍有哪些
      陜西在線咨詢(xún) 2022-04-28
      只有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 這兩種裁決勞動(dòng)者不服可以起訴,用人單位不服不能起訴。仲裁確有錯(cuò)誤的只能申請(qǐng)撤銷(xiāo)。