一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于終局裁決
屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。
勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的,不能起訴,特殊情況下可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁協(xié)議。
一裁終局適用的情形,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可按照以下幾個(gè)方式解決:
1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。
2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。
3.仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,在規(guī)定的期限內(nèi),可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣分類(lèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議有不同的分類(lèi):
1.個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者在3人以上,并有共同的理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同效力和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3.按爭(zhēng)議的內(nèi)容又可分為,因開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,等等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決 第四十七條 【終局裁決】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:\n(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;\n(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
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