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取勞動仲裁傳票需要的材料

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 15:32:10 306 人看過

1、勞動者書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請；

2、勞動仲裁委員會受理申請并進(jìn)行仲裁；

3、勞動仲裁委員進(jìn)行審理并作出仲裁裁定。

需要的材料包括仲裁申請書以及證據(jù)等材料。

一、勞務(wù)公司扣工資怎么辦

向勞動行政部門投訴，實際上是向當(dāng)?shù)丶?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會在哪里，然后進(jìn)入勞動仲裁委員會后，填寫三個表：（1）申請書；（2）證據(jù)材料清單；（3）當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。因此，申請之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。需要收集的可證明單位職工身份的證據(jù)可以有：（1）書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費證明、考勤記錄；（2）解除（或終止）勞動合同證明書；（3）“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

二、被公司辭退要如何申請勞動仲裁

1、被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

(一)原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)；

(二)勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”；

(三)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知；

(四)原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

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一、勞動仲裁申請期限多久的時間勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁需要提交的材料1、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或

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2023-06-04

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勞動仲裁案件的受理需要什么材料

勞動仲裁案件的立案條件是：1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請人；3．有具體的申請請求和事實理由；4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。需要提交的資料有：1．申請書；2．申請人身份證明原件及復(fù)印件；3．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。勞動仲裁不受理的原因勞動爭議仲裁委員會對申訴人的申請不予受理的原因一般包括超過申訴時效，或不屬于勞動爭議受案范圍，或不屬于該委管轄。當(dāng)事人未能提供證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，或找不到被訴人通常不作為不予受理理由。仲裁受理的條件包括申請人必須是直接的受影響者，申請事由要有理有據(jù)，申請仲裁內(nèi)容屬于勞動爭議和仲裁委員會的管理范疇等，因此，若被駁回申請，那就可能是過了申訴時效，或是超出了委員會的受理范疇，或是此爭議為民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，而非勞動爭議等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁

2023-07-21

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去勞動仲裁需要什么材料，仲裁才會受理呢

一、去勞動仲裁需要什么材料，仲裁才會受理呢勞動仲裁案件的立案條件是：1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請人；3．有具體的申請請求和事實理由；4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要些什么材料沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解

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勞動仲裁的傳票用什么送達(dá)

一、勞動仲裁的傳票用什么送達(dá)關(guān)于勞動仲裁的傳票送達(dá)方式，法律與實踐中存在多種選擇，具體包括：1．勞動仲裁庭可以直接派員將傳票送達(dá)給當(dāng)事人，這是最為直接且常見的送達(dá)方式。2．當(dāng)直接送達(dá)存在困難時，如受送達(dá)人拒絕接受傳票，送達(dá)人可邀請見證人到場，并在送達(dá)回執(zhí)上注明拒收情況，隨后將傳票留置在受送達(dá)人的住處，此即留置送達(dá)。3．若仲裁委員會直接送達(dá)不便，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機構(gòu)進(jìn)行送達(dá)，稱為委托送達(dá)。4．在信息化時代，郵寄送達(dá)也成為了一種便捷的送達(dá)方式，尤其當(dāng)直接送達(dá)存在困難時，通過郵寄方式送達(dá)傳票，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。5．對于受送達(dá)人下落不明或采用其他方式均無法送達(dá)的情況，可采用公告送達(dá)，自公告之日起經(jīng)過30日，即視為傳票已送達(dá)。二、勞動仲裁傳票能否留置送達(dá)勞動仲裁傳票確實可以留置送達(dá)。1．根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的傳票時，送達(dá)人可依法采取留置送達(dá)的方式。2

2024-07-22

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勞動仲裁所需材料有什么？

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原

2024-02-01

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申請勞動仲裁手續(xù)費多少錢，勞動仲裁需要什么材料

申請勞動仲裁手續(xù)費需要三百元，當(dāng)事人在受到案件受理通知或者應(yīng)訴通知后，不按時繳納仲裁費用的將視為自動放棄申訴處理。勞動仲裁需要的材料有勞動爭議仲裁申訴書，身份證復(fù)印件以及相關(guān)證據(jù)等。一、申請勞動仲裁手續(xù)費多少錢申請勞動仲裁手續(xù)費是300元。仲裁收費標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標(biāo)準(zhǔn)為300元。對需要進(jìn)行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。仲裁費承擔(dān)仲裁費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書后，在指定的時間內(nèi)預(yù)繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。雙方當(dāng)事人實際承擔(dān)的仲裁費，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)案件處理結(jié)果進(jìn)行確定。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。仲裁費緩、減、

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向河南勞動仲裁委員會申請勞動仲裁需要什么材料？

勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經(jīng)的前置程序，必須在發(fā)生勞動爭議一年之內(nèi)提起，逾期不予受理。從概念的角度來講勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。相關(guān)仲裁文書無效情況在《民事訴訟法》第二百一十七條已予以說明。無論是向全國那個地方，包括向河南勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，都按以下程序走。1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人

2023-02-14

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勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；(4)被申請人工商注冊信息資料；(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗?/div>

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解決勞動糾紛申請勞動仲裁需要啥材料？

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的途徑之一，在確定了案件屬于勞動爭議仲裁的范圍外。在申請仲裁的時候需要提交的材料有哪些？每份材料的內(nèi)容又必須包含哪些？勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代

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申請勞動仲裁需要材料和證據(jù)包括勞動爭議申訴書、用人單位的工商登記資料、勞動者的身份證以及勞動合同、工資單等。勞動仲裁是否要請律師看個人需求，自己經(jīng)濟(jì)能力允許的情況下可以聘請。一、申請勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)申請勞動仲裁需要材料和證據(jù)如下：1.勞動爭議申訴書申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。2.用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。3.勞動者的身份證復(fù)印件如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。4.證據(jù)資料如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、

2023-06-05

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申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲

2023-03-11

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