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雇傭關(guān)系與承包關(guān)系主要有以下區(qū)別：

1、在雇傭關(guān)系中，員工沒有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中，承包是獨立的；

2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中，雇主在選擇員工時，一般會以員工的勞動技能是否符合工作為標準，而員工則會直接看勞動報酬是否符合自己的要求，以便允許提供勞務(wù)。在承包關(guān)系中，承包商應(yīng)考慮對方的設(shè)備、技能、聲譽和勞動力能否勝任工作，承包商應(yīng)考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和盈利來簽訂合同；

3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同。在雇傭關(guān)系中，員工提供簡單的勞動力來滿足雇主的需要。在合同中，承包商以其獨特的技能提供勞動成果。

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么

一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么

1、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是：

（1）承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；

（2）承攬人有權(quán)自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；

（3）承攬人一般是自己準備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動工具及設(shè)備一般是雇主提供的；

（4）承攬人要承擔定做物交付前的風險，而雇工不用；

（5）承攬人對定做物造成他人的損害承擔責任，而雇工不用。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

第七百八十條

承攬人完成工作的，應(yīng)當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。定作人應(yīng)當驗收該工作成果。第七百七十七條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。第七百八十七條定作人在承攬人完成工作前可以隨時解除合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。

二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系概念是什么

1、雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，雇主接受雇員提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國民法典》第七百七十二條承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。