勞動者沒簽合同事實勞動關(guān)系受《勞動法》保護嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 08:00:28
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一、事實勞動關(guān)系應該具有如下四個要件：
1、勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生
勞動關(guān)系的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。
2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成
勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。
3、默認的意思表示
即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上即等同于雙方當事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實的情況。近來又出現(xiàn)了強化的默示契約說，認為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動，雇主對勞工有職務安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方默認的意思表示成立。
4、欠缺法定的形式要件
在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在，也應是其構(gòu)成要件之一。
二、未簽勞動合同但有事實勞動關(guān)系，受《勞動合同法》保護嗎？
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
三、未簽勞動合同怎么索賠？
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位。
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有實際勞動關(guān)系沒簽勞動合同能簽勞動合同嗎河北在線咨詢 2022-11-22沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
哪些勞動者不受勞動關(guān)系保護江蘇在線咨詢 2023-09-25以下幾種勞動者不受勞動關(guān)系保護： 1.在校生兼職。在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。 2.退休人員返聘。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關(guān)系處理。 3.家政服務員。我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關(guān) -
沒有簽勞動合同，但是有事實勞動關(guān)系，勞動者應當怎樣保護自己權(quán)益西藏在線咨詢 2022-02-11事實勞動關(guān)系，受勞動法規(guī)調(diào)整。凡是勞動關(guān)系，均受勞動法規(guī)的保護。沒有訂立勞動合同，但是滿足以下三個條件，勞動關(guān)系成立：一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違 -
勞動者沒簽勞動合同勞動者找到新工作勞動者可以解除勞動合同關(guān)系嗎廣西在線咨詢 2022-02-23勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]簽勞動合同勞動者找到新工作，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未簽勞動合同不屬于解除勞動合同的法定條件。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
