事實勞動關(guān)系中的勞動者能夠享受勞動保障權(quán)利嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 19:35:55
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案例：李某是某公司的一名女工，從20歲開始就在公司工作，在公司從事過多種工作。在10多年的工作中，公司一直沒有和她簽訂勞動合同，也沒為她繳納過任何社會保險。更不能容忍的是，在她產(chǎn)假期間，公司不但沒有發(fā)給工資，而且還在毫無理由的情況下，將她辭退，使她的生活陷入困境。即便是臨時工，但在單位工作這么多年，單位能隨意解除勞動關(guān)系嗎？
分析：依據(jù)以上所述的情況，雖然當(dāng)事人與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但他們之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，當(dāng)事人的勞動保障權(quán)利應(yīng)受到國家法律法規(guī)的保護。用人單位應(yīng)該依法為當(dāng)事人辦理相應(yīng)的社會保險。同時可以肯定地說，女職工生育權(quán)利同樣受國家法律保護，在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該按時足額向當(dāng)事人發(fā)放工資。至于上面所說的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動關(guān)系是否合法，《勞動法》第29條有明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不能解除與職工的勞動關(guān)系。所以，當(dāng)事人所在的用人單位的做法是不正確的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映或申請勞動仲裁，以維護自身合法權(quán)益。
一、勞動者懷孕公司不能辭退員工對嗎
是的，公司不能辭退懷孕的員工，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是處于孕期的女職工亦應(yīng)遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，如確因懷孕需要休息亦應(yīng)履行相應(yīng)的請假手續(xù)，綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續(xù)。并且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應(yīng)該對于孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關(guān)系。
一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
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勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面：1、勞動者有平等就業(yè)和有選擇職業(yè)的權(quán)利；2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；3、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；4、勞動者享有社會保險和福利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；5、勞動者有提請勞動爭議處理和休息休假的權(quán)利；6、法律規(guī)定的其他權(quán)利。用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者享有的權(quán)利1、對于用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算；剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算）。2、若勞動者不同意用人違法解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同?！吨腥A2023-07-19489人看過
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法律綜合知識一、《勞動法》中的勞動關(guān)系受到法律保護嗎？《勞動法》目前已經(jīng)廢止，按照最新頒布的《民法典》可知勞動關(guān)系是受到法律保護的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用我國各項法律中的規(guī)定。1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)2024-01-11197人看過 -
事實勞動關(guān)系法律賦予事實勞動關(guān)系合法地位，更多的是維護勞動者的合法權(quán)益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益。2004年7月底，經(jīng)河北德成有限公司(以下簡稱德成公司)職工徐某的介紹，劉偉到該公司從事高空安裝作業(yè)，劉偉與工地負責(zé)人任某就各種待遇進行商談，并約定工資每日60元，雙方之間只作了簡單的口頭約定，沒有簽訂正式書面的勞動合同，后劉偉被德成公司工地負責(zé)人安排正式施工作業(yè)。8月1日下午4時因施工的支架脫鉤致使劉偉從三樓作業(yè)的梁上摔下，劉偉受傷后，德成公司支付了相應(yīng)的醫(yī)療費用，現(xiàn)因為雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議。劉偉后向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認與德成公司存在事實勞動關(guān)系，依法應(yīng)認定為工傷，并要求德成公司繼續(xù)支付相關(guān)費用，并向勞動爭議2023-06-10418人看過 -
1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5．其他勞動者的證言。6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。7．工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等。證明所寄物件為催款函債權(quán)人提交有效的證據(jù)證明自己確實向債務(wù)人郵寄過催款函，那么如何判定債務(wù)人是否收到催款函，也要分不同的情況討論：1、對于債務(wù)人已簽收的郵件，無論是債務(wù)人的傳達室、收發(fā)人員簽收，或者其工作人員簽收即可發(fā)生效力，無需法定代表人簽收或者加蓋公章。因為2023-07-04489人看過 -
古往今來，勞動者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動糾紛。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國關(guān)于勞動糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動法及其相關(guān)補充規(guī)定在保障勞動者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實生活中，勞動者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實證據(jù)存在的情況下就能進行維權(quán)活動。那么，勞動者如何勞動維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動維權(quán)勞動維權(quán)是指在勞動者在履行勞動義務(wù)過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動法規(guī)定損害了勞動者合法權(quán)益的違法行為。勞動者可通過勞動法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進行合法維權(quán)。二、勞動維權(quán)的途徑勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，應(yīng)拿起法律武器維護。據(jù)勞動部門相關(guān)人士介紹，勞動者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行2023-06-22319人看過
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解除勞動合同根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。勞動者可以采用以下方式解除勞動合同：(一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同；(二)對于用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過。一、2020解除勞動合同的違約金要不要支付勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。二、勞動者解除勞動合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動合同的程序性和實體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單2023-02-09144人看過 -
事實勞動關(guān)系1。事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間雖未按照勞動法的規(guī)定建立勞動關(guān)系，但實際具有勞動關(guān)系內(nèi)容，未產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動用工關(guān)系和口頭約定的勞動用工關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要雇傭勞動事實的存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”的法律地位確認了勞動關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動者的合法權(quán)益。3。事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：1。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系；3。用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的；勞動法律關(guān)系與事項實際勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的區(qū)別如下：12023-05-02353人看過
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勞動者依法履行什么的勞動權(quán)利，勞動者依法享有的勞動保障權(quán)利包括山西在線咨詢 2022-01-24根據(jù)我國《憲法》、《工會法》和《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要包括以下幾個方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動者可 -
雙重勞動關(guān)系受勞動法保障嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-12雙重勞動關(guān)系，指的是勞動者同時與兩個用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位在招用員工時，應(yīng)該確定其與其他用人單位已經(jīng)不存在勞動關(guān)系了，否則，若招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 職工在沒有解除與原單位勞動關(guān)系的情形下，又為另一單位勞動，此時，由于他與原單位的勞動合同尚存，因此他與這一用人單位建立的只能是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。勞動關(guān) -
勞動者與現(xiàn)用人單位存在事實勞動關(guān)系，勞動者能否享受工傷保險待遇臺灣在線咨詢 2022-03-08但勞動者與現(xiàn)用人單位存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)>《勞動合同法》及《工傷保險條例》規(guī)定，屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第11條第三款項規(guī)定：“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本規(guī)定”及第十二條“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動 -
勞動者在勞動關(guān)系中享有哪些基本權(quán)利公民享有哪些勞動就業(yè)的權(quán)利北京在線咨詢 2022-05-05《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。 2、勞動 -
保姆是勞動關(guān)系中的勞動者嗎臺灣在線咨詢 2024-08-29產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
