公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-05 19:33:16
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公司多發(fā)了工資，勞動(dòng)者不退回去是違法的。該項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美?/a>，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。
一、拖欠半年工資不發(fā)怎么辦
用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。
二、是不是公司離職要發(fā)15天工資
離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的。無論工作多少天，工資，都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。
《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資怎么辦
離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)結(jié)算并及時(shí)支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。
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公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資解決的方法如下：1、先與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等?；竟べY不發(fā)算是違法嗎是違法的。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門開通了多條渠道幫助勞動(dòng)者維權(quán)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條2023-08-10393人看過 -
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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。一、關(guān)于職工被辭退后的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、季節(jié)性臨時(shí)用工怎么支付工資季節(jié)性臨2023-04-06401人看過 -
報(bào)警一、多發(fā)工資不退還,公司可以報(bào)警嗎工資多發(fā)不退不能報(bào)警。工資多發(fā)不退，屬于民事上的不當(dāng)?shù)美梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V要求返還。工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資，勞動(dòng)者是沒有二、多發(fā)工資追回期限可以向原勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成，可向法院起訴解決，可以追回，公司可以起訴員工主張不當(dāng)?shù)美?。如果是在職員工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經(jīng)離職了，收集證據(jù)向追回。三、公司多發(fā)了工資給我怎么辦公司多發(fā)了工資，員工應(yīng)該返還工資。如果不返還，公司可以提起民事訴訟。法律依據(jù)《民法典》第一百七十九條【承擔(dān)民事責(zé)任的方式】承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害;(二)排除妨礙;(三)消除危險(xiǎn);(四)返還財(cái)產(chǎn);(五)恢復(fù)原狀;(六)修理、重作、更換;(七)繼續(xù)履行;(八)賠償損失;(九)支付違約金;(十)消除影響、恢復(fù)名譽(yù);(十一)賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠2023-06-15346人看過 -
法律綜合知識(shí)屬于侵占。拒不退回多發(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪?！缎谭ā返诙倨呤畻l【侵占罪】將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理?！吨腥A人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪 第二百七十條 將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。\n將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。\n本條罪，告訴的才處理。2023-12-01405人看過 -
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一、打借條發(fā)工資是可以的嗎不可以。如果確實(shí)能夠從單位得到欠條，那么，可以依據(jù)“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)支付令，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除雙方勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)，支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有合同時(shí)，則需要支付二倍的工資，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算)；支付被拖欠的工資；補(bǔ)交欠繳的自參加工作之日起至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。二、公司不發(fā)工資條違法嗎工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、2023-06-20245人看過 -
工資勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。2023-06-13301人看過
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工資發(fā)錯(cuò)了可以追回，工資發(fā)錯(cuò)時(shí)，員工屬于不當(dāng)?shù)美?，給單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。一、公司要多發(fā)工資了怎么辦？公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，受益人與受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益(原物或價(jià)額)返還于受損失的人，不當(dāng)?shù)美畟幕拘Яκ鞘軗p人取得的不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)。二、侵占罪、職務(wù)侵占罪和不當(dāng)?shù)美锏膮^(qū)別侵占罪、職務(wù)侵占罪屬于刑法規(guī)定的法定罪行，但是刑法中沒有規(guī)定不當(dāng)?shù)美?，不?dāng)?shù)美麑儆诿穹ㄖ幸?guī)定的。1、侵占罪是指將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，拒不返還。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行為。2、職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法2023-03-28226人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資發(fā)多了能不能不退不可以，這是屬于不當(dāng)?shù)美?，公司可以要求?dāng)事人退還。得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、不發(fā)工資能不能勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)2024-02-03381人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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相關(guān)咨詢
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公司不給工資了，要回去嗎寧夏在線咨詢 2022-03-29拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)局不受理的。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng) -
公司是否需要退回多發(fā)工資？北京在線咨詢 2024-11-13依據(jù)法學(xué)原理,我們將各種實(shí)際行動(dòng)歸納為“事實(shí)行為”。其中,“不當(dāng)?shù)美?rdquo;是其中一個(gè)重要組成部分。所謂的“不當(dāng)?shù)美?rdquo;,具體表現(xiàn)即為原本應(yīng)該得到的利益沒有如數(shù)收到,而額外多出的部分,被稱為“善意取得無權(quán)處分之物”或“非財(cái)產(chǎn)性利益的受領(lǐng)”。因此,當(dāng)職員工資多發(fā)的情況出現(xiàn)時(shí),原所有人仍具有返還原物的義務(wù)。換句話說,如果多余的款項(xiàng)未能及時(shí)退還,并不構(gòu)成法律意義上的違法行為。 從法律理論角度來看,這些超出應(yīng)得 -
公司工資多發(fā)了半年工資可以扣回嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-01根據(jù)《》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。“用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工 -
公司說去年工資加多了今年要扣回去，合法嗎？青海在線咨詢 2022-09-27勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。如某商場與營業(yè) -
公司不發(fā)工資, 不給公司年假, 違法嗎湖北在線咨詢 2021-10-25違法。根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，帶薪休假是員工的權(quán)利，國家強(qiáng)制執(zhí)行，如果不安排休假，也不支付帶薪休假的3倍是違法行為。
