公司到期不發(fā)工資屬于違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 09:03:04
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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
一、關于職工被辭退后的賠償標準
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、季節(jié)性臨時用工怎么支付工資
季節(jié)性臨時用工的工資支付應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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