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先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一、工地欠錢不給沒有合同怎么辦

勞動(dòng)者與單位之前有欠條的，勞動(dòng)者用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過訴訟途徑解決。如果是工資可以仲裁，如果是合同款可以起訴追回。沒合同的只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門門進(jìn)行調(diào)節(jié)。在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。

二、老板拖欠工資又把公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦

公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者是當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛磉M(jìn)行訴訟仲裁。遭遇用人單位拖欠工資的，可以先到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下本人的基本資料。然后去該公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)會(huì)先出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反相關(guān)法律，遇到拒不執(zhí)行的公司將會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。拖欠工資又把公司轉(zhuǎn)讓了是違反了勞動(dòng)法的行為，那么，可以舉報(bào)，這種舉報(bào)要實(shí)名，而且要證據(jù)充分才行。