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公司沒有給我發(fā)上個月工資，可是同事都發(fā)了

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 20:31:58 473 人看過

你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁，維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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離職沒有提前一個月公司不給發(fā)工資違法嘛

一、離職沒有提前一個月公司不給發(fā)工資違法嘛員工在沒有事先告知公司就走人了，這讓公司扣錢或者不付工資的行為好像顯得不太合法呢。不過，如果這名員工因為自己的緣故導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)上的損失，那公司當(dāng)然可以依據(jù)你們簽好的勞動合同來向他索要相應(yīng)的賠償。那如何賠償呢。當(dāng)然是從這名員工的工資里扣除。但是記住，每次扣除的金額不能超過他當(dāng)月工資的20％。要是扣完之后剩下的工資比當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低的話，那就得按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付給他。《中華人民共和國勞動合同法》第90條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職拿不到工資怎么辦要是你在辭職之后還是沒有拿到工資的話，那可得試試以下這幾種辦法：首先，你得去找用人單位好好談一下，看看能不能想出個折中的解決方案，然后簽訂一份和解協(xié)議書；接下來呢，就可以考慮去當(dāng)?shù)氐膭趧诱{(diào)解組織

2024-07-09

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公司三個月沒發(fā)工資，也沒有書面證明

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、

2023-03-17

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工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。具體工資發(fā)放時間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時發(fā)放工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-23

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上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎

應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。一、未簽勞動合同是勞動法第幾條根據(jù)勞動合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞

2023-04-11

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每月十五號發(fā)上個月工資意思是壓我半個月工資嗎

押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。一、為什么農(nóng)民工轉(zhuǎn)到其他項目工資還繼續(xù)發(fā)放1.能。2.工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。3.由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、15號發(fā)工資離職怎么算每月15號發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員

2023-06-23

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用人單位兩個月沒有發(fā)工資了，勞動者是可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-02-10

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上個月工資沒發(fā)，說簽完離職就發(fā)

一、上個月工資沒發(fā)，說簽完離職就發(fā)關(guān)于員工離職當(dāng)月工資是否延遲至下個月份發(fā)放的問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)與員工友好協(xié)商且達(dá)成一致意見后，是完全可行的。按照這些規(guī)范的要求，雇主必須在員工明確解除或終止其勞動合同時，一次性全額地向勞動者支付應(yīng)得薪酬，但實際上，在司法實踐領(lǐng)域內(nèi)，大多數(shù)公司均選擇在下一個工資支付周期來臨之時進(jìn)行發(fā)放。關(guān)于何種情況可視為連續(xù)數(shù)月拖欠薪資而導(dǎo)致員工自動離職的問題，現(xiàn)行法律并無明文規(guī)定。如果雇主未能按時、足額地支付勞動者的勞動報酬，那么勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，并且還能依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、自己離職有沒有工資針對您的提問“在什么情況下個人離職能夠領(lǐng)取工資？”，詳細(xì)分析如下：（1）當(dāng)勞動者按照相關(guān)法律法規(guī)提前向雇傭方發(fā)送辭職通知協(xié)議并解除

2024-07-01

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當(dāng)月請假上個月工資發(fā)不發(fā)

按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照你實際上班的工作發(fā)上個月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒有任何權(quán)利扣除一部分工資的。請假幾天扣除當(dāng)月績效勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無

2023-07-31

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廠里上班兩個月工資沒發(fā)自離會給嗎

廠里會發(fā)放工資的。只是公司會根據(jù)你的考勤情況，扣出一部分工資，但是不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果廠里沒有支付相應(yīng)的工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約

2023-06-18

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公司沒給我發(fā)工資，我想辭職，公司不給我開離職證明怎么辦

勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬

2023-02-27

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辭職一個月了工資還沒發(fā)

員工離職一個月后，單位未將工資發(fā)放給員工，是屬于拖欠工資的行為。員工可以撥打12333進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、

2023-02-15

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合同用功一個月不上班給發(fā)工資嗎？

一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-25

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公司拖欠工資這個月的工資下月發(fā)可以嗎？

一、司拖欠工資這個月的工資下月發(fā)可以嗎?和員工協(xié)商一致就是可以的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動者維權(quán)的渠道是什么?(一)老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。(二)勞動者如何維權(quán)1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟

2023-01-11

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我們在公司上班，辭職了，公司一直不給發(fā)工資，怎么辦？

1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的對象是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中

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