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簽訂勞動合同是勞動仲裁的前提嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-12 17:22:07 280 人看過

如果可以通過其他方式證明勞動關(guān)系存在就可以申請勞動仲裁。未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

員工離職后可以申請勞動仲裁嗎

在工作期間，用人單位非法剝奪勞動者權(quán)益，如要求勞動者超時(shí)加班加點(diǎn)，或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。為避免失去工作，有些勞動者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時(shí)，雙方又因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)生勞動糾紛，那么可能會去申請勞動仲裁，這時(shí)候就要確定仲裁時(shí)效。

按規(guī)定，勞動者知道自己勞動權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)，就要向勞動仲裁委提起仲裁，并且，辭職后一年內(nèi)都可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提請勞動仲裁。

但是，如果存在不可抗力或正當(dāng)理由，導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止或中斷，實(shí)際訴訟時(shí)效可能會超過1年。如勞動者辭職后，向勞動保障行政部門投訴等，就會導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷，那么，就從中斷之日起重新計(jì)算訴訟時(shí)效。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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一、未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括：1.工資卡或其它工資發(fā)放記錄；2.用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4.填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；5.用人單位的考勤記錄；6.其他勞動者的證言；7.其它能夠證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。二、未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、未簽訂勞動合同申請勞動仲裁的步驟未簽訂勞動合同申請勞動仲裁的步驟如下：1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受

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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動仲裁60天不裁決可以嗎勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申

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提前退休后簽訂勞動合同是違法的案例介紹：提前退休后簽訂勞動協(xié)議××他是一家大型國有企業(yè)的提前退休員工，沒有辦理正式的退休手續(xù)。2007年12月3日××受雇于某公司時(shí)，雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定于2007年12月3日至2008年6月2日××受雇于某公司擔(dān)任工程顧問。另有約定，××在本協(xié)議有效期內(nèi)，勞動報(bào)酬按月結(jié)算，公司于每月10日支付上月報(bào)酬。勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為稅后7500元（含各項(xiàng)福利補(bǔ)貼費(fèi)用）。公司為××一年意外傷害保險(xiǎn)（保費(fèi)十萬元）?！痢猎诒緟f(xié)議有效期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系。2008年6月3日以后××不再為某公司工作2008年8月23日××申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與某公司存在勞動關(guān)系；2008年11月10日，勞動仲裁委員會裁定一家公司因未與之簽訂勞動合同而應(yīng)支付兩倍的工資差額，該裁定被駁回，理由是他與原單位仍有勞動關(guān)系，請求仲裁?！痢寥绻腥司芙^接受仲裁裁決并向法院提起訴訟，則該申請

2023-05-07

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一、通過勞動仲裁可以補(bǔ)簽勞動合同嗎?可以通過勞動仲裁要求公司補(bǔ)簽勞動合同?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任有哪些?1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。三、勞動合同訂立爭議的仲裁流程是什么?1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)

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2023-07-04

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沒有簽訂勞動合同，是屬于勞動仲裁的受理范疇。沒簽勞動合同的，在申請仲裁時(shí)需要提供可以證實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。一、勞動仲裁過后可以直接找到工作嗎勞動仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動關(guān)系，只是對勞動待遇有爭議，在申請仲裁中，是一點(diǎn)兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定，勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到勞動爭議仲裁申請之日起的5日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的，需要書面通知并說明不受理的理由。如果沒有受理或者超過期限沒有做決定的，可以依法向人民法院進(jìn)行起訴。二、解除勞動合同后還能申請勞動仲裁嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果

2023-03-29

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