勞動爭議訴訟舉證責(zé)任的范圍怎么確定
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時間： 2023-07-22 15:30:26
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當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓(xùn)費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
由誰來承擔(dān)勞動爭議訴訟舉證責(zé)任？
一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
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舉證責(zé)任1、公司案件中的舉證責(zé)任倒置一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、消費者權(quán)益案件中的舉證責(zé)任倒置經(jīng)營者提供的機動車、計算機、電視機、電冰箱、空調(diào)器、洗衣機等耐用商品或者裝飾裝修等服務(wù)，消費者自接受商品或者服務(wù)之日起六個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)瑕疵，發(fā)生爭議的，由經(jīng)營者承擔(dān)有關(guān)瑕疵的舉證責(zé)任。需要提醒廣大消費者的是，該規(guī)則僅適用于機動車等耐用品和裝飾裝修等服務(wù)，且僅限于購買或者接受服務(wù)之日起六個月內(nèi)，超過六個月后，不再適用；其他商品或者服務(wù)出現(xiàn)瑕疵，仍然按照誰主張誰舉證的規(guī)則，由消費者承擔(dān)舉證責(zé)任。3、勞動法爭議中的舉證責(zé)任倒置發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動2023-03-26409人看過 -
所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己的主張。當(dāng)事人不能提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明自己的主張的，其主張不能得到法律的支持。勞動者要求用人單位支付工資的，應(yīng)當(dāng)證明與用人單位有勞動關(guān)系。勞動者不能證明與用人單位有勞動關(guān)系的，法律不能支持勞動者要求用人單位支付工資的請求。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最重要的環(huán)節(jié)。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰證明”。然而，任何原則都有例外。在舉證責(zé)任的分配上，需要考慮當(dāng)事人的舉證能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。在勞動爭議案件中，用人單位處于強勢地位，勞動者一般處于弱勢地位。很多證據(jù)都在雇主的控制之下。比如，各種勞動人事信息都由用人單位保管。如果發(fā)生爭議，工人無法獲得這些證據(jù)材料。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動仲裁時，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)，這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為主要用人單位，對2023-05-31363人看過 -
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具體來說，勞動爭議仲裁訴訟遵循以下舉證規(guī)則：首先，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其次，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。再次，在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。最后，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭或者法院應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌2024-04-24462人看過 -
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舉證責(zé)任我國《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》對民事訴訟中舉證責(zé)任的倒置作了以下規(guī)定：1。第四條下列侵權(quán)訴訟按照下列規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：（一）新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，制造相同產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；（二）高度危險作業(yè)造成損害的侵權(quán)訴訟，由加害人對受害人故意造成損害的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；（三）環(huán)境污染造成的損害賠償訴訟，由加害人對法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；（四）建筑物或者其他設(shè)施、建筑物上的擱置物、懸掛物倒塌、脫落、墜落造成人身傷害的侵權(quán)訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任；（五）因飼養(yǎng)動物造成人身傷害的侵權(quán)訴訟，由動物飼養(yǎng)人或者管理人對受害人有過錯或者第三人有過錯承擔(dān)舉證責(zé)任；（六）因缺陷產(chǎn)品造成人身傷害的侵權(quán)訴訟，由產(chǎn)品生產(chǎn)者對法律規(guī)定的免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任；（七）因共同危險行為造成人身傷害的侵權(quán)訴訟，由實2023-08-06120人看過 -
不可抗力勞動爭議是仲裁時效。仲裁時效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。如果有中斷的情形，從中斷之日起重新計算。此外，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。一、公司開除員工，員工多久可以申請勞動仲裁？解除勞動合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動關(guān)系認(rèn)2023-03-27258人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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因勞動爭議引起的勞動爭議案件舉證范圍是什么浙江在線咨詢 2022-04-06(一)勞動訴訟的一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍1、企業(yè)開除、除名 -
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如何認(rèn)定勞動爭議舉證責(zé)任黑龍江在線咨詢 2022-11-03因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
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