什么情況下構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-07 20:05:16
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以下情況下構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系：
1、應(yīng)簽而未簽勞動合同；
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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借用關(guān)系是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系湖南在線咨詢 2023-02-04借用關(guān)系不屬于事實(shí)勞動關(guān)系。借用勞動關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系）而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動關(guān)系等。 -
事實(shí)勞動關(guān)系有哪幾種情況，事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定天津在線咨詢 2023-08-05事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定: 1、無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系 2、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞 -
什么情況下勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系怎么認(rèn)定天津在線咨詢 2022-07-19勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
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勞動關(guān)系不變的情況下勞動關(guān)系變更吉林省在線咨詢 2022-01-18勞動關(guān)系不變的情況下，用工主體（即實(shí)際用工單位）發(fā)生變更。 我的理解是：用工主體變更，雖然未改變勞動關(guān)系，但對勞動合同的內(nèi)容（書面的或其它形式的）產(chǎn)生了影響，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的變更。 勞動合同的變更，應(yīng)有勞動者、用人單位、用工單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 具體而言，還是應(yīng)就原外資代表處的主體變化原因、協(xié)議期內(nèi)勞動報酬待遇等進(jìn)行綜合的考量與商議。
