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確定事實勞動關(guān)系的標準是什么？具體情況是什么？

1。確定實際勞動關(guān)系的標準如下：。以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系；3。用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時與用人單位續(xù)簽勞動合同；用其他合同代替勞動合同，即：，勞動者的權(quán)利和義務(wù)在其他合同中有約定，如勞動合同、租賃合同、合并合同中約定了勞動者的就業(yè)、安置和待遇；事實上，因不具備或者違反勞動合同的構(gòu)成要件或者有關(guān)規(guī)定而成為無效合同，但雙方按照合同規(guī)定建立了勞動關(guān)系的。第二，事實勞動關(guān)系主要包括以下情形：

1。應(yīng)簽未簽的勞動合同。書面勞動合同改為口頭協(xié)議；4、勞動合同改為其他合同，即在其他合同中約定勞動者的權(quán)利和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同中約定勞動者的就業(yè)、安置和待遇；

4、勞動關(guān)系的形成勞動合同期滿未終止或者續(xù)簽的；

5，勞動合同的構(gòu)成要件或者有關(guān)條款缺失或者不合法，事實上成為無效合同，但雙方按照合同的規(guī)定建立了勞動關(guān)系。三是如何認定建立勞動關(guān)系：我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改愎ぷ?，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵犯了你的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條“勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”，可以先保護自己的合法權(quán)益申請勞動仲裁。

要申請勞動仲裁，您必須證明您與公司有勞動關(guān)系。由于雙方尚未簽訂勞動合同，您可以通過以下方式證明：

1。盡量提供能證明你為雇主提供勞務(wù)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)書、代為簽訂的業(yè)務(wù)合同、工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級評定證明、獎懲決定等，對未簽訂勞動合同的勞動者，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，盡量收集、保管有關(guān)物品。

2。要求同事提供證人證言，并在法庭上作證，以證明你與雇主有實際的勞動關(guān)系。

3。讓你聯(lián)系的客戶證明你以雇主的名義為他們提供了服務(wù)。