非全日制勞動關(guān)系，派遣勞動關(guān)系之間的區(qū)別是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-22 20:43:49
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—、非全日制勞動關(guān)系
許多國家都將非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對于促進就業(yè)、保障勞動者的生活權(quán)利發(fā)揮著重要而積極的作用，《勞動合同法》對非全日制用工作出了區(qū)別于全日制用工的特別規(guī)定，具體包括：勞動者在同一用人單位一般平均工作時間每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而不必像全日制用工那樣要求應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；勞動者從事非全日制用工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即可以建立多重勞動關(guān)系，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同履行；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，不受全日制用工關(guān)于勞動合同解除規(guī)定的限制；非全日制用工終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。這些都是不同于全日制用工的特別規(guī)定，非全日制用工這種靈活用工適應(yīng)了實踐需要，減輕了用人單位用工成本。
二、派遣勞動關(guān)系
不論是企業(yè)商行為也好，成本控制理論也好，用工單位在經(jīng)營過程中以及對內(nèi)勞動人事管理過程中都會選擇對其最為有利的法律和政策依據(jù)加以適用。由于《勞動合同法》出臺前，《勞動法》對勞務(wù)派遣法律責(zé)任及用工形式未明確限制，各用工主體鑒于非全日制用工的多種優(yōu)勢，例如：以非全日制的方式招用被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位可以隨時解除合同，且在勞動合同解除或者終止時，不需要支付經(jīng)濟補償金等，勞務(wù)派遣單位首選非全日制用工趨利避害。在非全日制用工的形式下，用工單位再從勞務(wù)派遣單位輸入勞動力，則更加有利無害。因此，曾經(jīng)一度勞務(wù)派遣成為熱門，大量勞務(wù)派遣都是采用非全日制用工形式處理，同時給勞動者利益造成了較大的損害，直至現(xiàn)階段，仍有不少勞務(wù)派遣機構(gòu)仍然沿用原來的非全日制用工形式，只是懾于現(xiàn)行法律的明確的禁止性規(guī)定而只能進行暗箱操作。但值得注意的是，現(xiàn)行法律既已明確了法律責(zé)任和用工形式，用人單位就應(yīng)按照法律規(guī)定委托勞務(wù)派遣，在某種程度上對用人單位來說，勞務(wù)派遣機構(gòu)的違法行為實際上也會給其帶來潛在的用人法律風(fēng)險，因此，用人單位必須在與勞務(wù)派遣機構(gòu)建立勞務(wù)派遣關(guān)系之前認真審查勞務(wù)派遣機構(gòu)的合法資質(zhì)以及其用工狀況是否符合法律規(guī)定等，以免日后承擔(dān)連帶賠償法律責(zé)任。
三、兩種用工形式的比較鑒別
企業(yè)如選擇勞務(wù)派遣的用工形式，不再直接與勞動者發(fā)生勞動法律關(guān)系，節(jié)省了用人單位的用工成本，簡化了步驟，提高了效率，并且對于社會保險等繳納義務(wù)也發(fā)生了轉(zhuǎn)移，有人因而認為在勞務(wù)派遣形式下的法律風(fēng)險對用人單位來說不再那么直接；而非全日制用工也具有類似的好處，如用工成本相對較低，無須繳納社會保險，可隨時終止勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償金等，二者之間具有較多相似之處。但實際上，二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標準來規(guī)制勞務(wù)派遣的。
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一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術(shù)語是勞務(wù)派遣。上述若干術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。(一)雇員租賃、人才租賃等術(shù)語，不考慮勞動者在勞動法律關(guān)系中的人格尊嚴和法律地位，將勞動者等同2023-04-29364人看過 -
舉證責(zé)任勞動關(guān)系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。一、勞動關(guān)系確認之訴時效為多久勞動關(guān)系確認之訴，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、沒有簽訂勞動合同能不能申請仲裁沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁。同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三、員工沒2023-03-29301人看過 -
勞動關(guān)系認定一、相關(guān)法律規(guī)定第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。二、非全日制勞動關(guān)系認定的標準《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非2023-03-19102人看過 -
法律綜合知識一、非全日制勞動關(guān)系如何確定？非全日制勞動關(guān)系的確認方式是：非全日制用工工作時間一般為每天四小時，每周不超過二十四小時；可以訂立口頭協(xié)議；可以隨時單方通知終止且無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金；等等。非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。二、非全日制的勞動合同內(nèi)容有哪些？（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標準的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（3）非全日制用工雙方2024-01-15339人看過
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非全日制用工屬于勞動關(guān)系非全日制用工是指，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指，提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。關(guān)于非全日制用工的勞動關(guān)系的基本特征非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不2023-07-05359人看過 -
一、非全日制用工關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別二者的實際性質(zhì)不同，前者為勞動關(guān)系，后者為勞務(wù)關(guān)系；前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有隸屬性，后者是平等主體之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不具有隸屬性；前者勞動者需服從用人單位的規(guī)章制度，后者提供勞務(wù)者不受接受勞務(wù)者的人事管理；前者訂立書面或口頭形式的勞動合同，后者訂立勞務(wù)協(xié)議。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組2024-01-17443人看過 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動爭議適用勞動仲裁前置，雇傭爭議有仲裁協(xié)議的才能申請仲裁；勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人存在一定的隸屬關(guān)系，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人主體地位平等；勞動者受到傷害的，可以申請工傷賠償項或者侵權(quán)賠償，提供勞務(wù)者只能申請侵權(quán)賠償；其他。一、個人雇傭關(guān)系拖欠工資怎么解決個人雇傭關(guān)系拖欠工資向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。我國法律規(guī)定，個人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動者工資的，勞動者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達成協(xié)議的按照協(xié)議履行。達成協(xié)議后雇主不履行的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。個人雇傭關(guān)系拖欠工資屬于勞務(wù)欠款，不在勞動行政部門的管轄范圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時效，盡早起訴，操作可以2023-03-21129人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過
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一、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系勞務(wù)派遣各單位之間是勞動關(guān)系。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣是什么勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等）。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞2022-06-26319人看過 -
一、臨時工勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系臨時工勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系而是勞動關(guān)系。臨時工，多是針對企業(yè)招用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。臨時工雖然工作的時間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時工勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的主要區(qū)別體現(xiàn)在：1.勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。2.合同簽訂對象不同：2023-05-22182人看過 -
一、非勞動關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)2023-04-29393人看過 -
法律綜合知識一、勞動法是否調(diào)整勞動派遣關(guān)系？調(diào)整，勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動2024-01-21372人看過
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一、勞務(wù)關(guān)系和非全日制用工有什么區(qū)別這兩種法律關(guān)系在本質(zhì)上存在著顯著差異。首先，我們來看第一種，即勞動者和雇傭方所建立的勞動關(guān)系。這種關(guān)系設(shè)定了雇主和員工在勞動生產(chǎn)過程中所應(yīng)履行的權(quán)利與義務(wù)。同時，在這層關(guān)系中，勞動者被認為具有一定程度的從屬關(guān)系，必須嚴格遵守雇主規(guī)定的各種規(guī)章制度。與之相對照的是，勞務(wù)關(guān)系則是發(fā)生在平等主體之間的，兩者在權(quán)利與義務(wù)構(gòu)成方面并不具有從屬關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方并不受到接受勞務(wù)一方的人事管理。此外，在勞動關(guān)系中，雙方通常會簽訂書面或者口頭形式的勞動合同，而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方則會簽訂勞務(wù)協(xié)議。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系如何區(qū)分勞資關(guān)系統(tǒng)一針對工人及雇主這兩方面加以明確規(guī)定，同時還嚴格要求滿足法定的主體資2024-07-19317人看過 -
勞動者派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。一、第三方派遣什么意思第三方派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。二、勞務(wù)外包不簽合同違法嗎勞務(wù)外包不簽合同違法。勞務(wù)外包又叫勞務(wù)派遣。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣2023-06-25476人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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建立非全日制勞動關(guān)系的勞動關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動關(guān)系？黑龍江在線咨詢 2022-02-15一、非全日制用工的勞動關(guān)系的特征 非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。 二、建立非全日制勞動關(guān)系的注意事項 一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂 -
怎么區(qū)別勞務(wù)派遣，勞動關(guān)系湖北在線咨詢 2021-11-19勞動合同由勞動者直接與用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，派遣公司派遣到實際用人單位工作。 訂立勞動關(guān)系的期限一般較長。勞務(wù)派遣的工作一般是輔助工作，時間不會特別長。 -
勞動關(guān)系指的什么區(qū)別與勞務(wù)關(guān)系之間？貴州在線咨詢 2023-08-201、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。（六）合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。 -
勞動關(guān)系中勞動合同,勞動關(guān)系之間有什么去區(qū)別？廣東在線咨詢 2023-10-11兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別： 1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞動合同，根據(jù)勞動法第十六條的規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
勞動者與勞動派遣單位的關(guān)系的區(qū)別臺灣在線咨詢 2023-01-011、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
