久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么。對(duì)于懷孕女職工，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者無(wú)正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁100%勝。一、該月合同到期不續(xù)約的法律規(guī)定是什么勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本

孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同要賠償，用人單位要按照孕婦的工作年限計(jì)算補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以提起訴訟。一、孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償嗎孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償，與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。如果勞動(dòng)合

法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)通過(guò)為難員工的方式逼迫員工主動(dòng)辭職。如果用人單位為難懷孕的員工，造成實(shí)質(zhì)性的損失，則可以據(jù)此去勞動(dòng)仲裁或起訴用人單位要求賠償。男子帶孕婦去醫(yī)院被保時(shí)捷逼停4月5日有網(wǎng)友曝料：開車帶孕婦妻子去醫(yī)院路上，由于路口未讓行保時(shí)捷，保時(shí)捷車主路怒，于是多次別車，雙方停車爭(zhēng)執(zhí)數(shù)分鐘。根據(jù)視頻當(dāng)中的畫面顯示，男子帶著孕婦去醫(yī)院的途中，正在保持直行，而保時(shí)捷車主突然變道，從左側(cè)向右側(cè)擠了過(guò)來(lái)，從視頻的畫面當(dāng)中來(lái)看，保時(shí)捷車主變道很突然，而且也沒有打轉(zhuǎn)向燈。最后帶著孕婦的男子停下車，兩人發(fā)生了口角，帶著孕婦的男子情緒很激動(dòng)地問(wèn)保時(shí)捷車主：你變道！你聽我說(shuō)，你知道你怎么開車的！目前，雙方在民警的調(diào)解下已經(jīng)達(dá)成和解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一

北京勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；4、被申請(qǐng)人提交答辯書；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人；6、開庭；7、裁決。一、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)限是多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書

孕婦勞動(dòng)仲裁的成功率會(huì)比一般員工更大。因?yàn)榘凑瘴覈?guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，受勞動(dòng)法特殊保護(hù)，單位一般不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。一、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制；3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。二、孕婦休產(chǎn)假工資怎么算孕婦休產(chǎn)假工資有以下兩種方式計(jì)算：1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因?yàn)榕毠ぴ谏a(chǎn)期間而辭退女職工。三、孕婦三期賠償成功案例《女職工勞動(dòng)保護(hù)

案例解讀：碩士生小亮2008年畢業(yè)于中國(guó)地質(zhì)大學(xué)。當(dāng)年7月，他與北京某建筑公司簽訂合同，期限是5年，見習(xí)期1年，單位解決北京戶口。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因單位不同意，小亮將該公司起訴，請(qǐng)求法院確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系終止，單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。審議結(jié)果：庭審中，建筑公司代理人指責(zé)小亮為了“套”北京戶口才來(lái)應(yīng)聘。代理人稱，應(yīng)聘時(shí)，小亮承諾能吃苦，可才工作1年他就找借口要走，造成公司進(jìn)京指標(biāo)資源浪費(fèi)。法院審理后認(rèn)定，提出辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，小亮要求終止勞動(dòng)關(guān)系，法院予以支持，單位應(yīng)該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師評(píng)析：現(xiàn)在很多企業(yè)為了留住人才，為員工解決北京戶口，同時(shí)往往伴有工作一定年限的附加條件，如果員工提前辭職，需要向單位承擔(dān)違約金。但這種約定的法律效力如何呢？北京勞動(dòng)律師趙-恒律師告訴勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法第二

北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師針對(duì)那些準(zhǔn)備做仲裁員的人事總結(jié)了幾點(diǎn)當(dāng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件：我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。律師認(rèn)為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任后,專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面:(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派,這是維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公信力的前提。(2)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;③具有法

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)

一、簽訂勞動(dòng)合同公司開除孕婦如何賠償1、勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金或者請(qǐng)求繼續(xù)履行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢姡瑖?guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。一、孕婦被辭退獲得怎樣的賠償1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第

一、勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。-二、勞動(dòng)仲裁受理事項(xiàng)(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;-(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;-(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;-(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;-(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;-(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。-三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程(一)去通州區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù);-(三)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。-(四)

北京勞動(dòng)糾紛仲裁如何執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。由此可見，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，一方不予執(zhí)行的另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，受理強(qiáng)制執(zhí)行的人民法院通常會(huì)在60天內(nèi)執(zhí)行完畢。相關(guān)知識(shí)：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(二)外省、

勞動(dòng)仲裁律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的，一般的律師會(huì)根據(jù)申請(qǐng)仲裁的數(shù)額來(lái)確定收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元－2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4％－5％計(jì)算?！堵蓭煼?wù)收費(fèi)管理辦法》第四條律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)。第九條實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)的律師服務(wù)收費(fèi)，由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。律師事務(wù)所與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素：（一）耗費(fèi)的工作時(shí)間；（二）法律事務(wù)的難易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；（五）律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。

公司對(duì)孕期員工進(jìn)行炒魷魚操作時(shí)，員工可以采取勞動(dòng)仲裁途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于具體賠償金額，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度，勞動(dòng)法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來(lái)考慮離職的問(wèn)題。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。公司對(duì)孕期員工進(jìn)行炒魷魚操作時(shí)，員工可以采取勞動(dòng)仲裁途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于具體賠償金額，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度，勞動(dòng)法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來(lái)考慮離職的問(wèn)題。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 勞 動(dòng) 仲 裁 維 護(hù) 權(quán) 益勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種重要手段。在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解和