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勞動法規(guī)定，如果勞動合同到期，勞動者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應支付經(jīng)濟補償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟賠償金。勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動合同期滿，除非勞動者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)合同規(guī)定，當合同到期時，用人單位有權(quán)終止合同。在此情況下，用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。

勞動法規(guī)定，如果勞動合同到期，勞動者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應支付經(jīng)濟補償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟賠償金。

勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動合同期滿，除非勞動者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔支付經(jīng)濟補償金。

勞 動 合 同 到 期 后 的 補 償 問 題

在勞動合同到期后,如何續(xù)簽勞動合同是一個常見的問題。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》,勞動合同期滿,經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。那么,在續(xù)簽勞動合同時需要注意哪些問題呢?

首先,勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確。如果用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致,那么以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

其次,如果勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更,那么實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

在續(xù)簽勞動合同時,用人單位和勞動者雙方應該堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。此外,在續(xù)簽勞動合同時,還需要注意辦理續(xù)延手續(xù)的時間限制,即在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若勞動者不續(xù)簽,用人單位需支付;若用人單位不續(xù)簽,則需支付。在勞動合同到期后,除非勞動者主動續(xù)簽,否則用人單位需支付經(jīng)濟補償金。同時,用人單位還需注意在勞動合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。