久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇；雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害，適用人身?yè)p害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對(duì)獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時(shí)性，多是以完成特定事項(xiàng)為目的。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系是什么？

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系是什么？1、從主體范圍來(lái)看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。我國(guó)不同時(shí)期的勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的規(guī)定是不盡一致的。1987年7月國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系主體僅限于國(guó)營(yíng)企業(yè)。1993年7國(guó)務(wù)院又頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行條例》，主體范圍由國(guó)營(yíng)企業(yè)擴(kuò)大到集體所有制企業(yè)，同時(shí)規(guī)定個(gè)體工商戶與幫工學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照該條例執(zhí)行。1994年7月全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，該法將勞動(dòng)關(guān)系主體由企業(yè)擴(kuò)大到用人單位，即境內(nèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，它們均是以營(yíng)利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。業(yè)主李某在法律允許范圍內(nèi)，依法核準(zhǔn)登記，從事飯店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，成為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶是我國(guó)目前個(gè)體經(jīng)濟(jì)的一種主要存在形式。李某的身份符合《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的規(guī)定，而社會(huì)上普遍存在的家庭雇傭保姆、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶雇人搶收莊稼等雇傭勞動(dòng)，因用工一方既不是企業(yè)，也不是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體范疇，應(yīng)按雇傭關(guān)系對(duì)待。2、從主體地位來(lái)看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方既具有法律地位的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的從屬性。本案中，在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，高某與李某具有很大的靈活性，均可按自己的標(biāo)準(zhǔn)選擇對(duì)方，其法律地位是平等的。但一旦雙向選擇達(dá)成一致，訂立了勞動(dòng)合同，高某就必須加入到李某的飯店當(dāng)中，成為飯店編制的一員，并遵守飯店的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，服從李某的行政領(lǐng)導(dǎo)。在勞動(dòng)過(guò)程中，他們是一種管理與被管理的關(guān)系。而家庭教師在與學(xué)生家長(zhǎng)成形成的雇傭關(guān)系中，其地位是獨(dú)立的，他并不成為學(xué)生家庭中的一員，不受學(xué)生家長(zhǎng)的管理和約束，只要他按約定的時(shí)間完成約定的教學(xué)任務(wù)即可。這一點(diǎn)與勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體地位迥然不同。3、從生產(chǎn)資料的占有狀況來(lái)看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動(dòng)關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動(dòng)者本身不占有生產(chǎn)資料。以本案為例，作為廚師，高某擁有熟練的烹飪技能，但他并不擁有發(fā)揮其烹飪技能的生產(chǎn)資料－飯店。因此，他必須加入到他人開辦的飯店中，利用他人提供的生產(chǎn)條件進(jìn)行勞動(dòng)并在與他人生產(chǎn)資料結(jié)合過(guò)程中體現(xiàn)自身價(jià)值，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。相反地，如果高某利用自己開辦的飯店為李某飲食服務(wù)，作為生產(chǎn)資料所有者，他與李某建立的是等價(jià)有償?shù)年P(guān)系，便不具有勞動(dòng)關(guān)系的從屬性質(zhì)了。勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系的主要特征之一，它決定了勞動(dòng)者必須加入到勞動(dòng)組織當(dāng)中，并接受用工單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理，由此決定了勞動(dòng)關(guān)系主體地位的從屬性。4、從權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)途徑來(lái)看，雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。本案中高某受業(yè)主李某聘用，在廚師崗位上，發(fā)揮其烹飪技能，直接作用于勞動(dòng)過(guò)程，使勞動(dòng)對(duì)象價(jià)值發(fā)生變化，其勞動(dòng)是飯店的業(yè)務(wù)組成部分。高某完成了一定的工作任務(wù)，就可以按其勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得相應(yīng)的報(bào)酬。與此同時(shí)，李某既承擔(dān)了支付高某勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)享有要求高某遵守勞動(dòng)紀(jì)律、認(rèn)真進(jìn)行工作的權(quán)利。他們的權(quán)利和義務(wù)均體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程中。而有些勞動(dòng)，如木工受他人雇傭制作家具，菜販按時(shí)向飯店供貨等，雖然也與勞動(dòng)相聯(lián)系，但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動(dòng)的成果，并不涉及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程問(wèn)題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動(dòng)過(guò)程無(wú)關(guān)。基于以上分析，可以看出第三種意見是正確的。高某與李基本之間形成的是勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。他們之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，人民法院不能直接受理，應(yīng)裁定駁回高某的起訴。第二種意見還以勞動(dòng)合同不成立為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，同樣也是經(jīng)不起推敲的。勞動(dòng)合同是一種諾成性合同，高某與李某雖未就合同主要條款達(dá)成一致，勞動(dòng)合同并未成立，但這并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不存在。在高某為李某提供勞動(dòng)過(guò)程中，雙方當(dāng)事人之間即形成一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，它是為勞動(dòng)關(guān)系這一內(nèi)容服務(wù)的。形式的成立與否、有效與否并不能從根本上否定內(nèi)容的存在。第二種意見的錯(cuò)誤之處在于，它只看到了勞動(dòng)法律關(guān)系平等性的一面，未看到實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系從屬性的一面；過(guò)分強(qiáng)調(diào)給付勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)果，忽略了勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程；對(duì)形式要件吹毛求疵，對(duì)實(shí)質(zhì)內(nèi)容視而不見。

《中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。