勞動(dòng)關(guān)系解除種類
用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)
法律依據(jù)
程序要求
備注
雙
方
合意解除（用人單位提出）
是
協(xié)議解除協(xié)議是否完備
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
由用人單位向勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議
合意解除（勞動(dòng)者提出）
否
能夠證明是由勞動(dòng)者提出
同上
由勞動(dòng)者向用人單位首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議
勞動(dòng)者
勞動(dòng)者單方解除（辭職權(quán)）
否
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
《勞動(dòng)法》第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
提前30日，書面通知
勞動(dòng)者單方解除（試用期）
否
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
提前3日，不用書面
勞動(dòng)者單方解除（被迫解除）
是
用人單位證明自己無過錯(cuò)
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
用人單位
用人單位單方解除（過失解除）
否
用人單位證明勞動(dòng)者有過錯(cuò)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
不需要提前通知，或者額外支付一個(gè)月的工資
用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反規(guī)定約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
用人單位單方解除（無過失解除）
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第四十條
提前30日書面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
用人單位單方解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第四十一條
裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的有嚴(yán)格法定程序要求；反之則無要求。
用
人
單
位
用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
固定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
是
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
特殊情況下的勞動(dòng)合同終止
（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
（用人單位）否
用人單位負(fù)舉證責(zé)任
二、勞動(dòng)合同解除的其它問題
1
勞動(dòng)合同不得解除的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（但是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除）
備注
2
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條http://www.ldht.org/勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的http://www.ldht.org/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
3
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為職工月平均工資×3倍×12
4
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是否可以并存
不能
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
，《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕57號(hào)）
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解除同居同居關(guān)系應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除。解除同居關(guān)系主要取決于雙方在同居關(guān)系中是否有配偶。如果雙方除同居外沒有法律配偶，可以協(xié)商解除同居關(guān)系。如果雙方都沒有配偶，不需要去法院解除同居關(guān)系，可以協(xié)商解除同居關(guān)系。但當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但是，如果配偶與他人同居，想解除同居關(guān)系，可以向法院起訴解除同居關(guān)系，不限于財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的范圍。民法典規(guī)定如何解除其非法同居關(guān)系非法同居關(guān)系，主要指的是沒有按照我國《中華人民共和國民法典》的規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證，辦理相關(guān)結(jié)婚手續(xù)的男女雙方，卻有事實(shí)婚姻，對外雙方以夫妻名義共同居住生活的這樣一種關(guān)系。首先要明確的一點(diǎn)是非法同居關(guān)系一般有兩種形式，一種是雙方均是單身，也就在沒有法律意義上的配偶而同居在一起，這種我們一般稱之為非婚同居。如果要解除非婚同居關(guān)系，其實(shí)雙方協(xié)商一致就好了，就算起訴到法院，法院也不會(huì)受理。但是，如果在這種情況下2023-07-03117人看過 -
協(xié)議解除一、什么勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除?合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭2023-04-2956人看過 -
本文主要收集了勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，包括工資單、社會(huì)保險(xiǎn)卡、招工表格、勞動(dòng)局備案表格、工作許可證、上崗證、報(bào)銷憑據(jù)、出差介紹信、獎(jiǎng)狀以及出勤記錄表等。這些證據(jù)揭示了公司與員工之間的關(guān)系，以及員工獲得的工資和其他福利待遇。以下是對于勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)的改寫：1.工資單：2.各種社會(huì)保險(xiǎn)卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等：3.招工表格：4.勞動(dòng)局的備案表格：5.工作許可證：6.上崗證：7.報(bào)銷憑據(jù)：8.出差介紹信：9.獎(jiǎng)狀：10.出勤記錄表，包括打卡記錄：勞動(dòng)法規(guī)憑證勞動(dòng)法規(guī)憑證是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶等用人單位與職工在勞動(dòng)過程中所使用的各種憑證,包括勞動(dòng)合同、集體合同、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納憑證等。這些憑證是證明用人單位和職工之間權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù),也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。然而,在一些用人單位中,勞動(dòng)者卻面臨著權(quán)益被侵犯的問題。例如,有些用人單位不按時(shí)支付工資,有些用人單位在員2023-10-27401人看過 -
勞動(dòng)爭議案例中，辭退糾紛占了很大的比重。雖然，目前司法解釋規(guī)定辭退官司適用“舉證倒置”的歸責(zé)原則-----由用人單位承擔(dān)辭退是否成立的舉證責(zé)任，但是因?yàn)閯趧?dòng)者不熟悉法律，缺乏訴訟經(jīng)驗(yàn)、技巧而敗訴的案例比比皆是。筆者結(jié)合實(shí)踐工作，談?wù)剟趧?dòng)者如何打辭退官司的幾點(diǎn)體會(huì)。1、正確確定訴訟主體。辭退官司中，另一方當(dāng)事人為企業(yè)一方。但是，像一些存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)企業(yè)作為被告？勞動(dòng)者往往對此感到茫然，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)“告錯(cuò)人”的情形。律師提醒：一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以作出辭退行為的企業(yè)為被告。如果與該單位存在的不是勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)為被告，同時(shí)列辭退的單位為第三人。2、在時(shí)效之內(nèi)提起仲裁訴訟。對于企業(yè)違法辭退職工的行為不服的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》“仲裁前置”和“60天申訴時(shí)效”的規(guī)定處理。實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者未2023-06-09210人看過
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無效勞動(dòng)合同案例介紹吳某憑著一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，從事新產(chǎn)品開發(fā)工作?？紤]到他的學(xué)歷背景，合同中沒有約定試用期，規(guī)定公司每月支付吳某5000元工資。工作了沒幾天，吳某就感覺力不從心，他對研發(fā)一竅不通，根本做不了這個(gè)工作，于是，他以需要熟悉一下公司情況以及客戶需求狀況為由請求公司給他安排一個(gè)簡單點(diǎn)的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)對他腳踏實(shí)地、潛心鉆研的態(tài)度大為贊賞，給他調(diào)了一個(gè)非常簡單的工作。結(jié)果一個(gè)月快過去了，這個(gè)簡單工作他也做不好。公司發(fā)現(xiàn)吳某的實(shí)際工作能力與他的文憑很不相符，就開始懷疑他的學(xué)歷。經(jīng)過核實(shí)，公司證明了吳某的文憑是偽造的。于是，公司決定與他解除勞動(dòng)合同，并且拒絕向他支付已經(jīng)工作了的一個(gè)月的工資。吳某不同意，與公司進(jìn)行交涉，說到：“我已經(jīng)工作了1個(gè)月，為什么不發(fā)給我工資？”要求公司立即支付合同中約定的工資5000元。公司領(lǐng)導(dǎo)說：“你用偽造的學(xué)歷欺騙了公司，公司完全可以辭退你！你故意欺詐2023-06-09272人看過 -
不解除勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞?dòng)關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動(dòng)關(guān)系的確定確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工2023-02-21129人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系使用專用的印泥或者印油按指紋應(yīng)使用專用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆積，形成捺印指紋的模糊和不清晰。印泥和印油為紅色、蘭色、黑色均可。按指紋優(yōu)先順序按指紋的順序一般是以右手的拇指、食指、中指為依次順序的，如果右手手指因特殊情況，按指紋不能滿足要求時(shí)，可用左手的拇指、食指、中指依次代替，最好在按指紋中注明。指紋紋路要完整按指紋過程中是將手指平放在要捺印的有關(guān)材料或文件上，從左至右用手指滾動(dòng)按，按的力大小要掌握火候，這樣指紋的紋路會(huì)清晰地留在材料或文件上，最好在按印前確認(rèn)印泥或印油在手指上遺留的程度。也可請專業(yè)人員或有這方面知識(shí)的人操作。多頁文件怎么按如果文件多頁，要讓對方按上騎縫章，就是把文件攤開，讓指紋平均分布在每一頁，切記每頁文件上都要有指紋的痕跡。按指紋雖說簡單，但是如果沒有注意以上細(xì)節(jié)，會(huì)面臨意想不到的麻煩，切記不要小看指紋捺印的過程，以正確維護(hù)自身的合法權(quán)益!終止勞動(dòng)合同協(xié)2023-04-29498人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的2023-03-25453人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系沒解除的情況下，勞動(dòng)雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。勞動(dòng)關(guān)系的概念1、勞動(dòng)關(guān)系(LaborRalations)是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議所建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員2023-04-13436人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等2023-06-09201人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系在我們務(wù)工時(shí)是非常重要的，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系能夠直接證明雙方之間存在多的勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)糾紛情況的話不至于無法證明雙方存在的關(guān)系，出現(xiàn)勞務(wù)賠償情況的話，因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償問題是非常令人頭疼的。那如果遇到因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償問題相關(guān)的法律法規(guī)是怎樣的呢？解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，按照法定程序辦理解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并對勞動(dòng)者進(jìn)行法定補(bǔ)償。并非所有的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥性诜梢?guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國勞動(dòng)合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的等六種情況下下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2023-04-28461人看過 -
爭議焦點(diǎn)李某1999年1月進(jìn)入一家酒店客房部做保潔工作，工作時(shí)間是早上7點(diǎn)至下午3點(diǎn)，月工資880元。李某與酒店簽有勞務(wù)協(xié)議書，一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到2007年1月終止。協(xié)議中約定酒店支付李某工資，但不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，李某應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。李某認(rèn)為單位的理由不能成立，隨后將酒店告上仲裁庭，要求為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30天通知的一個(gè)月替代期工資880元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6160元。庭審答辯在庭審中李某認(rèn)為，自己原為失業(yè)人員，進(jìn)入該酒店做保潔工作后一直勤勤懇懇。酒店以其工作不符合要求隨意解雇，違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。酒店卻認(rèn)為，與李某簽訂的勞務(wù)協(xié)議說明雙方是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。所以解除勞務(wù)關(guān)系，單位不需要承擔(dān)法律義務(wù)。再則李某在工作中不如以前那2023-06-10372人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號(hào)碼：。甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：2023-04-2873人看過 -
土地所有權(quán)該段內(nèi)容講述了物權(quán)變動(dòng)的規(guī)則可以分為基于法律行為的變動(dòng)和非基于法律行為的變動(dòng)兩類。其中,基于法律行為的變動(dòng)包括合同行為,非基于法律行為的變動(dòng)包括基于事實(shí)行為、基于公法行為和基于法律的直接規(guī)定。具體來說,基于事實(shí)行為指的是無權(quán)處分人和受讓人之間的交易,基于公法行為指的是國家對不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)進(jìn)行處分,基于法律的直接規(guī)定則是指法律規(guī)定的不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)變動(dòng)方式。根據(jù)物權(quán)變動(dòng)的原因可以將其規(guī)則劃分為兩類：基于法律行為的變動(dòng)和非基于法律行為的變動(dòng)。一、基于法律行為的變動(dòng)。所謂法律行為，又叫做意思表示行為，指的是需要行為人的意思表示發(fā)生效力的行為，例如合同行為。二、非基于法律行為的變動(dòng)。非基于法律行為的變動(dòng)，主要有基于事實(shí)行為、基于公法行為和基于法律的直接規(guī)定二種方式，1．善意取得。2．特殊原因引起的變動(dòng)。 物 權(quán) 變 動(dòng) 的 分 類 及 說 明物權(quán)變動(dòng)是指物權(quán)在法律上發(fā)生變化,包括物權(quán)從屬關(guān)系的變更、物2023-09-09283人看過
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
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解除員工勞動(dòng)關(guān)系的操作指南陜西在線咨詢 2025-02-05根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)以下情況,用人單位可以在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同: 1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 -
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系和年休假處理辦法的指南臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-29根據(jù)人社部發(fā)布的通知,企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 在員工被隔離治療期間或接受醫(yī)學(xué)觀察期間,以及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間,勞動(dòng)合同到期的,將分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 如果單位非法解除了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者支付雙倍的經(jīng) -
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐指南甘肅在線咨詢 2025-01-221、一般調(diào)崗原則 2、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商的實(shí)踐方法 3、用人單位依據(jù)法律規(guī)定單方面對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的處理方式 4、單位內(nèi)存在相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚時(shí)，用人單位能否對其中一方進(jìn)行調(diào)崗 5、涉密崗位勞動(dòng)者離職前，用人單位能否對其進(jìn)行調(diào)崗，以確保其脫密 6、用人單位能否以勞動(dòng)者存在違規(guī)或失職行為作為調(diào)崗的理由 7、崗位約定不明時(shí)，能否進(jìn)行調(diào)崗 8、調(diào)崗時(shí)能否享受相應(yīng)的薪資待遇 9、勞動(dòng)者拒絕 -
請個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的律師起訴指導(dǎo)價(jià)是多少四川在線咨詢 2023-11-23（一）計(jì)件收費(fèi)方式 （1）擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人； 1、擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人： 偵查階段：1500-10000元/件； 審查起訴階段：2000-10000元/件； 一審階段：3000-30000元/件。 2、代理刑事自訴案件或擔(dān)任被害人代理人的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。 （2）代理其他實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件：3000- -
關(guān)于解除南京新版勞動(dòng)合同的相關(guān)指南西藏在線咨詢 2024-12-27在第四十三條中，規(guī)定了用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前向工會(huì)通知相關(guān)理由。同時(shí)，如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，工會(huì)享有權(quán)要求其糾正。而用人單位則需研究工會(huì)意見，并書面通知工會(huì)處理結(jié)果。
