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義務(wù)教育教師工資被拖欠可舉報,拖欠工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 08:51:10 187 人看過

一、義務(wù)教育教師工資被拖欠可舉報，拖欠工資怎么辦

據(jù)教育部新聞辦消息，7月1日起，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室在微言教育和中國教育督導(dǎo)微信公眾號同步開通義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平舉報平臺。

如果有發(fā)現(xiàn)拖欠義務(wù)教育教師工資，或者是學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平方面的情況，可以進行實名舉報。在收到舉報信息后，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將對收到的實名舉報線索進行匯總整理，督促有關(guān)地方核查處理。對義務(wù)教育教師反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，將派員進行督查。

一旦經(jīng)查證屬實，較為典型的問題，將予以公開曝光。

二、拖欠工資怎么辦

那么，在實踐中，如果出現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的情況該怎么辦呢？

（一）公司拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

（二）離職后公司拖欠工資怎么辦

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、拖欠工資多久構(gòu)成違法

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。

那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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對于家教工作者在提供服務(wù)過程中遭遇欠薪問題，您可以考慮以下幾種途徑進行合理合法討薪：首先是友好地與雇主溝通協(xié)商解決；其次，您也可以尋求第三方機構(gòu)或人士的協(xié)助，比如向相關(guān)部門提出申請調(diào)解；如果雙方簽署了仲裁協(xié)議，那么您還可以選擇向仲裁委員會進行仲裁申訴；最后，若以上措施皆無法奏效，您亦可選擇向人民法院提起訴訟以維護自己的合法權(quán)益。另外，如果您與家教公司達成了勞動協(xié)議，此時您同樣有權(quán)通過向勞動爭議調(diào)解組織提交調(diào)解申請、向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁以及向人民法院申請支付令等方式來保障自己的權(quán)益。這是合法的討薪途徑，請您放心大膽使用！《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起

2024-05-10

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教育機構(gòu)員工工資拖欠：如何維權(quán)？

工資拖欠問題可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333反映,也可以去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,或者去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎静⑸暾堉Ц读睢Ｔ谝粋€月滿仍未發(fā)放工資的情況下,工資的拖欠是存在的。如果你有相關(guān)證據(jù),可以舉報此行為。1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?。維權(quán)之路維權(quán)之路是指在法律上維護自身權(quán)益的過程。在維權(quán)過程中,需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行操作,以確保權(quán)益得到有效維護。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定,消費者在購買商品或接受服務(wù)時,享有合法權(quán)益。如果消費者在購買商品或接受服務(wù)過程中遭受損失,可以通過投訴、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維權(quán)。在維權(quán)過程中,需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的權(quán)益。例如,在購買商品時,消費者可以提供購買合同、發(fā)票、商品照片等證據(jù),證明自己已經(jīng)支付了貨款,以及商品的具體情況。如果消費

2023-11-22

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政府拖欠教師工資如何維權(quán)

應(yīng)當保留并搜集好能證明雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)資料，以便為后面的依法維權(quán)提供事實依據(jù)。其次，依法向當?shù)貏趧硬块T投訴所在單位，要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令單位及時補發(fā)拖欠的工資。勞動者也可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位向勞動者支付拖欠的工資。如果對勞動仲裁裁決結(jié)果不服，還可在法定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，按照民事訴訟途徑主張其權(quán)利。一、拖欠工資要怎么解決？用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：1.拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報請求依法予以處理；2.如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；3.如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；4.對勞動仲裁裁決不服的還可以到法院起訴解決。二、農(nóng)民工被拖欠工資該如何維權(quán)拖欠農(nóng)民工工資可以尋找的解決部門具體如下：1、最

2023-02-27

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學(xué)校拖欠教師工資可以找勞動監(jiān)察部門投訴。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。學(xué)校拖欠教師工資怎么處理一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。注意：勞動爭議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動仲裁，就不能提起民事訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，

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可以先與該機構(gòu)協(xié)商進行退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間和金錢成本上的消耗。達不成協(xié)議的，可以向法院提起訴訟，表明該機構(gòu)違約帶來的損失，請求法院判決該機構(gòu)退還費用，并且可以要求其賠償一些違約金。課程開始后一律不予退費，合同簽訂后不允許退費等條款為霸王條款，應(yīng)屬無效。疫情國家對教育機構(gòu)的政策疫情國家對教育機構(gòu)的政策有以下內(nèi)容：1、國家積極鼓勵和大力支持社會力量舉辦非營利性民辦學(xué)校。各級人民政府要完善制度政策，在政府補貼、政府購買服務(wù)、基金獎勵、捐資激勵、土地劃撥、稅費減免等方面對非營利性民辦學(xué)校給予扶持；2、鼓勵和吸引社會資金進入教育領(lǐng)域舉辦學(xué)?；蛘咄度腠椖拷ㄔO(shè)。《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達

2023-07-05

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舉報暑假工工資拖欠

以下是暑假工拖欠工資的舉報方法: 當事人可以到勞動行政部門舉報。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行, 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。如果當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行, 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意, 當事人可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。以下是暑假工拖欠工資的舉報方法:1.當事人可以到勞動行政部門舉報。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。如果勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,應(yīng)當支付差額部分。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2.如果當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履

2023-09-17

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如何向政府投訴教師工資拖欠

需要具體分析，一、如果用人單位有法定侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。三、具體方法如下：可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。如果是編制的話，不屬于勞動監(jiān)察部門所管轄，需要向當?shù)氐慕逃址从诚嚓P(guān)情況，也可以到當?shù)厝耸戮终胰耸聽幾h仲裁申請仲裁解決。勞動工資拖欠如何投訴勞動工資拖欠投訴流程如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金

2023-07-21

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舉報工資拖欠有嗎？

這段內(nèi)容講述了雇主應(yīng)當按照雙方約定的日期支付工資，并每個月至少要支付一次。如果存在拖欠工資的情況，勞動者可以采取以下三種方式：1）向勞動保障行政部門投訴，要求支付拖欠的工資；2）向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟補償金；3）向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。在申請勞動仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料。雇主應(yīng)當按照雙方約定的日期支付工資，并且每個月至少要支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1．向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁

2023-08-25

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政府拖欠教師工資應(yīng)去哪投訴

一、可以向勞動監(jiān)察部門投訴。二、如果是編制的話，不屬于勞動監(jiān)察部門所管轄，需要向當?shù)氐慕逃址从诚嚓P(guān)情況，也可以到當?shù)厝耸戮终胰耸聽幾h仲裁申請仲裁解決。一、老板拖欠工資怎么辦如何追討工資可以請調(diào)解組織介入處理；也可以向人民法院申請支付令。還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門辦公場所進行投訴、舉報。如果以上方法都沒有要回工資，可以申請勞動仲裁，需要注意工作期間拖欠工資發(fā)生糾紛的，勞動者可在離開單位的一年內(nèi)申請仲裁，超過一年可能得不到保護。二、拖欠工資街道辦事處可以給解決嗎拖欠工資街道辦事處可以給解決的。因為街道辦也需要負責(zé)協(xié)調(diào)這種拖欠工資的行為，如果街道辦處理不來就會上升另一個等級，通過勞動局介入處理，這樣就肯定可以解決的。被拖欠工資可用下列幾種解決途徑：1、協(xié)商，被拖欠工資時，最好的解決辦法是先和單位進行協(xié)商解決；2、到勞動監(jiān)察部門投訴

2023-03-24

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教育機構(gòu)拖欠工資不給如何解決

一、教育機構(gòu)拖欠工資不給如何解決教育機構(gòu)拖欠工資不給的，可以通過以下途徑解決：1．向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2．去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3．去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、銀行拖欠工資如何解決銀行拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，

2024-01-07

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被拖欠工資向誰舉報投訴

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。舉報投訴范圍包括：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；4、用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況；5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況；7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；9、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)

2023-08-17

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學(xué)校拖欠教師工資找何地投訴呢

學(xué)校拖欠教師工資可以找勞動監(jiān)察部門投訴。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟

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拖欠工資打12333舉報流程如下：舉報時可以匿名也可以實名，應(yīng)當準備相關(guān)材料。12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴。而勞動監(jiān)察大隊也僅僅只能進行調(diào)解。一般情況下可調(diào)解協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。但是也有單位不接受調(diào)解拒絕發(fā)放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。疫情拖欠工資怎么舉報疫情拖欠工資的舉報方式如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動

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