勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理途徑
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 17:52:45
427 人看過(guò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍包括：
1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等。
處理途徑是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
一、曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再起訴：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
二、勞動(dòng)仲裁適用法律是怎樣的
勞動(dòng)仲裁受案范圍的規(guī)定：1、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、年終獎(jiǎng)少發(fā)是否可以勞動(dòng)仲裁
年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些：勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的
457人看過(guò)
-
受理范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
313人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟受理的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法
235人看過(guò)
-
各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
78人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的具體理解
403人看過(guò)
-
《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍包括哪些
194人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、選擇哪種途徑處理勞動(dòng)爭(zhēng)議選擇以下途徑處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：1．協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2．申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3．仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4．起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有效期申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前2023-09-13402人看過(guò) -
勞動(dòng)者(一)從案件類型來(lái)看，下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍：(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(8)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(9)用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(二)從用人單位性質(zhì)來(lái)看，下列用人單位與其勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理：(1)中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員2023-06-17157人看過(guò) -
舉證責(zé)任關(guān)聯(lián)條款：“第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！薄窘庾x】本條是關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用范圍的規(guī)定，與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》相比較，增加了“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”，所謂“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議”包括“是否有勞動(dòng)關(guān)系，什么時(shí)候存在勞動(dòng)關(guān)系，與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系等等”的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這也意味著圍繞“什么是用工”將有大量的爭(zhēng)議產(chǎn)生，派遣用工、學(xué)生兼職、個(gè)人代理、崗位外包、特殊勞動(dòng)關(guān)系等都可能卷入“2023-02-24386人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些程序規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第十章，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。主體必須合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于受理范圍。機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，雙方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級(jí)法人2023-06-10343人看過(guò)
-
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁前置的案件，即勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理后方可進(jìn)行訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下幾種處理途徑：1．投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。2．調(diào)解可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下情形的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及2023-04-29361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭(zhēng)議處理(一)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)申請(qǐng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者2023-01-11116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此可知，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，在其訂立，履行，變更，解除等階段產(chǎn)生的糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)了范圍。案例：1993年初，甲公司進(jìn)行體制改革。公司以文件形式下發(fā)了《富余職工安置管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱暫行辦法)。暫行辦法第十一條規(guī)定：“年齡未達(dá)到50周歲和45周歲的男女職工，一般不辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，若本人堅(jiān)決要求離崗?fù)损B(yǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，不享受離崗?fù)损B(yǎng)職工的優(yōu)惠待遇，且只發(fā)給本人工資的60%，各種物價(jià)補(bǔ)貼、地區(qū)津貼2023-02-19453人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。另全國(guó)總工會(huì)1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍2023-08-17260人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁受案范圍，是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，以爭(zhēng)議當(dāng)事人和爭(zhēng)議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行立法僅將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人限于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭(zhēng)議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭(zhēng)議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的前提和基礎(chǔ)。但是，由于我國(guó)法律未對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系等關(guān)鍵名詞給出準(zhǔn)確的界定，導(dǎo)致理論和實(shí)務(wù)界對(duì)勞動(dòng)仲裁的受案范圍在理解上產(chǎn)生分歧。當(dāng)前，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，在勞動(dòng)仲裁的受案范圍上有幾大爭(zhēng)議，即關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭(zhēng)議，關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，以及關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理。本文擬從法理角度對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行討論。三大爭(zhēng)議問(wèn)題的法理分析關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭(zhēng)議——對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定之剖析從現(xiàn)行立法看，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)之爭(zhēng)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲2023-06-06213人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō)，能夠通過(guò)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-02-26435人看過(guò) -
人事爭(zhēng)議《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第三條明確規(guī)定：人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。相關(guān)知識(shí)：人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定1名，也可由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員獨(dú)任處理。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受2023-06-14320人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者的切身利益聯(lián)系在一起，不妥善處理這些爭(zhēng)議，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，勢(shì)必影響勞動(dòng)者及其家人的正常生活，進(jìn)而影響社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。在切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要加以保護(hù)，以便其生產(chǎn)、生活的正常運(yùn)行。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議要求合法、公正、及時(shí)處理，以防勞動(dòng)者與用人單位的矛盾激化，產(chǎn)生不應(yīng)有的后果。而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)處理過(guò)程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2023-07-07226人看過(guò)
-
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(8)因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;(9)因用人單位利用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。從用人單位性質(zhì)來(lái)看，下列用人單位與其勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理：(1)中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員;(3)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍的職工;(2023-04-29124人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)途徑的選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)途徑的選擇[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過(guò)程中，因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷，后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后，被告一直沒(méi)有為原告申報(bào)工傷，2004年7月原告右肢所受損傷經(jīng)該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，作出受傷致殘程度鑒定為六級(jí)的結(jié)論。原告在向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁被不予受理的情況下，向法院提起訴訟，要求被告立即給付醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼及傷殘撫恤金等合計(jì)人民幣173427元；案件訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。被告辯稱：原告在其損傷未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況下，向法院起訴要求被告按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償，不屬人民法院受理案件范圍，請(qǐng)求法院駁回原告的起訴。[裁判要點(diǎn)]法院經(jīng)公開審理后認(rèn)為，工傷認(rèn)定和工傷等級(jí)鑒定是處理工2023-04-22223人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2025-09-07 -
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些：勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的廣東在線咨詢 2021-11-08勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 -
《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍江蘇在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)【1994】289號(hào))、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))等規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：從爭(zhēng)議主體上看包括：(1)中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)嗎哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍四川在線咨詢 2022-02-11不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)?！秾徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑包括哪些, 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑規(guī)定的方式有哪些臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-14根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑，包括以下幾種：一、勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商；二、請(qǐng)求工會(huì)或者第三方協(xié)同與用人單位協(xié)商；三、申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；五、向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議受案是哪些案件？山東在線咨詢 2023-06-11勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍有以下規(guī)定： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)
