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哪些事件會導(dǎo)致勞動仲裁時效的中斷或中止

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-31 18:30:55 180 人看過

一、哪些事件會導(dǎo)致勞動仲裁時效的中斷或中止

會導(dǎo)致勞動仲裁時效中斷的時間是如下：

1．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。

2．當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。

3．對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

會導(dǎo)致勞動仲裁時效的中止的事件是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

二、勞動仲裁時效是多久

仲裁時效是一年。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動仲裁仲裁不受理怎么辦

勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁的終止和中斷

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利；也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。一、可以全部起訴給公司扣工資嗎勞動者只要被用人單位無故克扣工資不管多少就可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：（1）勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局電話12333勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令

2023-03-14

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中止勞動關(guān)系的仲裁時效

有以下情形的，勞動仲裁時效中斷：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一、勞動法規(guī)定多少年內(nèi)可以提起仲裁從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)可以仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、未簽勞動合同多久過訴訟時效（一）未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（二）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

2023-03-07

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勞動仲裁中斷時間和中斷幾年的時效一樣

工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效中斷的情形：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。一、工資糾紛的有效追溯期是多久勞工資糾紛的有效追溯期是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知

2023-06-27

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勞動仲裁
勞動仲裁過程中仲裁時效可以中止的情形

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條第（二）款的規(guī)定，因?qū)徟?、工傷鑒定等客觀情況阻礙仲裁案件審理的，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進行工傷鑒定、現(xiàn)場檢查和委托其他仲裁委員會調(diào)查的，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應(yīng)當(dāng)及時向仲裁委員會申請批準。上述情形消除后，恢復(fù)計算仲裁時效

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仲裁時效中止和中斷的區(qū)別詳解

一、適用范圍不同。中斷：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。二、時效計算不同。中斷：申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效中止與中斷的區(qū)別訴訟時效中斷和中止的區(qū)別：1．訴訟中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段，時效中止發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)；2．訴訟中斷的是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實，訴訟中止是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實；3．訴訟中

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勞動爭議仲裁時效中止中斷及延長的適用條件是什么

(1)仲裁時效中止的適用條件：訴訟時效中止的適用條件為“不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請求權(quán)”。根據(jù)司法解釋，對于“其他障礙”的范圍，有明確規(guī)定的僅為“無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人或者法定代理人死亡，喪失代理權(quán)或者法定代理人喪失民事行為能力的。”仲裁時效中止的適用條件可參照此規(guī)定執(zhí)行。(2)仲裁時效中斷的適用條件：就勞動爭議而言，當(dāng)事人遞交申訴書應(yīng)視為向仲裁部門“起訴”，故當(dāng)事人申訴，應(yīng)適用時效中斷。請求則不能作為仲裁時效中斷的條件：首先，由于仲裁沒有最長時效的規(guī)定，請求若作為中斷條件適用于勞動爭議仲裁審理，則可能因當(dāng)事人反復(fù)向義務(wù)人或相關(guān)部門和單位請求等而使時效不斷重新計算，甚至可能無限延長，以至失去時效制度的意義;其次，勞動政策法規(guī)的更替極其頻繁，同樣的問題用不同時期的政策法規(guī)處理會得出不同的結(jié)論，造成仲裁結(jié)果的有失公正。因此，請求不能作為仲裁時效中斷的適用

2023-04-17

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勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些？

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第30條第2款的規(guī)定，對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。按照該規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時效可以中止：在處理案件過程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請示上級有關(guān)部門并等待答復(fù)期間；在處理案件過程中，需要進行工傷鑒定、現(xiàn)場勘驗、委托其他仲裁委員會調(diào)查時，在等待結(jié)果出來期間；在處理案件過程中，出現(xiàn)當(dāng)事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確，當(dāng)事人患重病或喪失行為能力等情況，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動期間；在處理案件過程中，發(fā)生自然災(zāi)害或社會變故，造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進行的客觀情況期間。仲裁庭在處理案件過程中，遇有上述情況需要中止仲裁時效的，應(yīng)及時向仲裁委員會提出申請，經(jīng)批準方可

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解析勞動仲裁時效中斷的影響

勞動仲裁時效中斷的情形有：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。勞動仲裁時效中斷如何認定因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。法律依據(jù)：2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)

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一、仲裁時效中斷及后果有哪些1、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”這里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算；如達成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。2、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利；也可以是向勞動

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訴訟時效的中止，是指在時效進行中，因出現(xiàn)了法定事由，致使權(quán)利人不能行使權(quán)利，因而暫停計算訴訟時效期間，待中止事由消除后，繼續(xù)計算訴訟時效期間。暫停的一段時間不計入訴訟時效期間之內(nèi)，而合并計算中止前后的期間。訴訟時效的中斷，是指在訴訟時效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后，訴訟時效重新計算。訴訟時效在重新計算期間內(nèi)，再發(fā)生中斷事由，則再次中斷。訴訟時效中斷與中止的區(qū)別在于：1、發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段時效中止只能發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)；2、法定事由不同。時效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實，如起訴、請求時效中止的法定事由是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實，如不可抗力、債務(wù)人失蹤等；3、法律后果不同。時效中斷，中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過去的時效期間不再計算。刑事訴訟時效中斷和中止的區(qū)別（1）發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)

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