勞動仲裁中斷時間和中斷幾年的時效一樣
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 10:51:45
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工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效中斷的情形：
1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；
2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；
3、對方當事人同意履行義務(wù)。
一、工資糾紛的有效追溯期是多久
勞工資糾紛的有效追溯期是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算
不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
三、雙倍工資時效
支付雙倍工資的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
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勞動仲裁中斷事由1、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。2、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。3、對方當事人同意履行義務(wù)。中止事由因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2023-06-14439人看過 -
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申請勞動仲裁的時效是多久，什么情況下勞動仲裁時效的中斷和中斷？香港在線咨詢 2022-03-30一般情況下，申請勞動仲裁的時效是一年，但有兩種情形會導致仲裁時效的延長，即仲裁時效的中斷和中止。 （一）仲裁時效中斷 仲裁申請期間中斷是指在仲裁時效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁申請期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后，仲裁申請期間重新計算。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義 -
何時勞動仲裁時效會中斷，何時勞動仲裁時效會中止臺灣在線咨詢 2023-07-121、當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的； (二)一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的； (三)對方當事人同意履行義務(wù)的。 申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申 -
申請勞動仲裁時效中斷與中斷的區(qū)別澳門在線咨詢 2022-03-14一、適用范圍不同【中斷】當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；(三)對方當事人同意履行義務(wù)?！局兄埂恳虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛桑斒氯瞬荒茉诒疽?guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。二、時效計算不同【中斷】申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示 -
勞動仲裁時效中斷和中斷的范圍及適用條件?江西在線咨詢 2022-11-09勞動爭議仲裁時效中止的適用條件：不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請求權(quán)。 中斷的適用條件：起訴、請求、義務(wù)人同意履行。 延長的適用條件：一是客觀因素造成當事人無法及時申訴，二是當事人因客觀因素無法委托他人，二者缺一不可。 -
勞動仲裁要中斷的時候，終止勞動仲裁中斷應(yīng)對陜西在線咨詢 2021-11-20勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動仲裁中斷：（一）一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向另一方主張權(quán)利。；（二）一方向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等。；（三）對方同意履行義務(wù)的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出
