久久人人爽,人人片av,久久乐国产精品亚洲综合

勞動爭議仲裁適用于哪些情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-03 12:25:32 268 人看過

一、勞動爭議仲裁適用于哪些情況

勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁材料如何準(zhǔn)備

1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

2．申請人身份證明及復(fù)印件；

3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

4．被申請人工商注冊信息資料；

5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)；以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、對勞動仲裁裁決不服向那個法院起訴

單位向中級法院，勞動者向基層法院。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十九條　【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；\n　?。ǘ﹦趧訝幾h仲裁委員會無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

申請仲裁
勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁

以下勞動爭議適用勞動爭議仲裁法：1、對勞動關(guān)系的爭議；2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5、工資報酬引起的爭議。一、勞動關(guān)系由誰確認、法律依據(jù)是什么勞動關(guān)系由單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認，法律依據(jù)是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞

2023-03-29

415人看過
勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

242人看過
勞動仲裁
人事爭議不適用勞動仲裁

何女士咨詢：我在某事業(yè)單位工作了10余年，屬于事業(yè)編制。近幾年，單位常常要求我加班，又不發(fā)放加班工資。我認為單位的行為侵犯了我的合法權(quán)利，因此，我向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，但是勞動爭議仲裁委員會認為這是人事爭議，不屬于勞動爭議，不予受理。請問我的問題能通過勞動仲裁解決嗎?我該怎么辦?湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師答復(fù)，何女士的問題不屬于勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第三條的規(guī)定：人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。何女士反映的問題符合該司法解釋規(guī)定的情況，屬于人事爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。若何女士認為單位的行為違反了《中華

2023-06-09

201人看過
勞動仲裁
勞動仲裁適用的爭議類型

1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。一、無合同無社保怎么仲裁申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員

2023-06-23

479人看過

鑒定結(jié)論
哪些情況可以被稱為勞動爭議？哪些情況不屬于勞動爭議？

以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等。勞動爭議的類型有哪些根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議主要分為以下幾種類型：一是根據(jù)職工人數(shù)的多少，勞動爭議劃分為個人爭議與集體爭議。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的職工一方當(dāng)事人在三人以上，并有共同理由的，為集體爭議；職工當(dāng)事人不滿三人的，則分別為個人爭議。集體爭議與團體爭議不同，團體爭議是關(guān)于集體合同的爭議，爭議的主體是用人單位或用人單位團體與工會；而集體爭議的主體仍然是用人單位與勞動者。劃分個人爭議與集體爭議，主要意義在于設(shè)定兩者在爭議處理中的不同程序。個人爭議的處理適用一般程序。集體爭議則有特殊的要求：

2023-08-09

178人看過
扶養(yǎng)
哪些情況下適用仲裁

仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織：二是仲裁的爭議事項應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的：三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛是捐經(jīng)濟活動中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)濟合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟糾紛，以及涉及國際貿(mào)易、國際代理、國際投資、國際技術(shù)合作等方面

2023-06-14

63人看過
法律綜合知識
哪些情況下可以中斷勞動爭議仲裁時效

一、哪些情況下可以中斷勞動爭議仲裁時效1．已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。2．已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如向企業(yè)委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。3．對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)。4．不可抗力或其他正當(dāng)理由。5．撤訴案件的時效起算時間。6．用人單位解除未出具書面通知期間。二、仲裁時效中止和中斷的區(qū)別1．適用范圍不同。中斷：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。2．時效計算不同。中斷：申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理

2023-07-02

250人看過
法律綜合知識
適用勞動仲裁情形，勞動仲裁需要哪些材料

一、適用勞動仲裁情形適用勞動仲裁的情形有：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁需要哪些材料勞動仲裁需要以下材料：1．申請書：勞動仲裁申請書內(nèi)需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實描述，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。2．證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。3．當(dāng)事人送達地址確認書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認書。需如實填寫。4．身份證原件及復(fù)印件身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致

2022-06-21

100人看過

法律綜合知識
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用在什么勞動爭議上

一、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用在什么勞動爭議上勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議申請勞動仲裁流程1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被

2024-02-14

190人看過
勞動爭議調(diào)解
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是

勞動爭議調(diào)解仲裁適用的勞動爭議范圍如下：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。一、工傷索賠不解除勞動合同是否可以申請勞動仲裁工傷索賠不解除勞動合同也可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、懷孕期間被解除勞動合同是否可以申請仲裁？懷孕期間被解除勞動合同可以申請

2023-03-08

486人看過
申請勞動仲裁
勞動爭議的仲裁法在什么情況下使用

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、關(guān)于勞動爭議的種類勞動爭議分為以下幾種:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、員工可以怎樣告公司員工如果想去起訴公司的話，那么可以直接在用人單位所在地勞動局去申請勞動仲裁，因為勞動爭議

2023-03-23

457人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

勞動爭議糾紛不適用《仲裁法》，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》勞動爭議仲裁在我國仲裁

2023-04-06

353人看過

調(diào)解委員會
勞動爭議案件適用仲裁前置嗎

1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動報酬問題解決途徑是什么勞動報酬問題解決途徑：(1)協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者既可以直接與用人單位進行協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序;(2)調(diào)解，用人單位與勞動者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程

2023-03-05

158人看過
申請仲裁
勞動爭議仲裁民事申訴（適用于工傷案件）

原告：成都XX機械制造有限公司，地址：溫江區(qū)山**路；法定代表人：趙，電話：132^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^被告人：李**，男，漢族，1972年3月出生；成都市溫江區(qū)**路2-4號；聯(lián)系電話：索賠：1.請求判決書：原告無需向被告支付工傷待遇費”元其次，被告承擔(dān)全部訴訟費用事實及理由：2014年4月，被告在原告辦公室從事鉆井工作。2015年2月7日，被告在工作中右手拇指被鉆機打傷，原告積極對被告進行及時有效的治療，2015年4月，被告于2015年5月11日被鑒定為10級傷殘，被告與張某律師通過平等自愿的協(xié)商，與原告簽訂了《工傷賠償調(diào)解協(xié)議書》（作者補充的《工傷賠償私人協(xié)議書》），書面確認被告受傷等級為10級，同時規(guī)定：1.原告賠償被告工傷醫(yī)療費、失業(yè)補償費、工傷賠償金，傷殘賠償金總額為10000元

2023-05-07

211人看過