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年終獎(jiǎng)勞動(dòng)仲裁勝訴幾率大嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 10:51:37 449 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者的勝訴幾率較大。雖然勝訴與否是難以預(yù)測(cè)的，是保護(hù)雙方當(dāng)事人權(quán)益的，只要事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法律就會(huì)保障當(dāng)事人的權(quán)益。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：

方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額＊稅率－速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額＊稅率－速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額＊稅率－速算扣除數(shù)。

年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)仲裁還能提起嗎

公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

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2025年10月25日 19:33
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    年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、年終獎(jiǎng)必須干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不是必須干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終
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  • 上訴二審勝訴幾率大嗎
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    一、調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法申請(qǐng)仲裁勝率多大在探討調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法后申請(qǐng)仲裁的勝率時(shí)，我們首先需要明確一點(diǎn)：無(wú)論調(diào)崗降薪的幅度大小，勞動(dòng)者都有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1．因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，若用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而擅自變更，則構(gòu)成違法變更。2．在這種情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．申請(qǐng)仲裁的勝率并非固定不變的數(shù)字，它受到多種因素的影響，如證據(jù)的充分性、仲裁庭的判斷、法律條款的適用等。4．但總體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位的行為違反了法律規(guī)定，且仲裁庭能夠公正、合理地審理案件，那么勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的勝率是相對(duì)較高的。二、調(diào)崗降薪可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如前所述，調(diào)崗降薪作為因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這不僅是勞動(dòng)者的合
    2024-07-26
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  • 勞動(dòng)仲裁勝訴的方法
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是指發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者和雇傭單位采取的一種通過(guò)第三方仲裁機(jī)構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對(duì)雙方因?yàn)榧m紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。勞動(dòng)仲裁的流程一般分為四個(gè)步驟：第一步為當(dāng)事人申請(qǐng)；第二步為審查受理；第三步為仲裁前的準(zhǔn)備；第四步為仲裁審理，其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過(guò)第二步的審查。一、工資拿不到該怎么辦工資拿不到可以向法院起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、申請(qǐng)和受理，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查；2、開(kāi)庭準(zhǔn)備，仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審
    2023-06-23
    269人看過(guò)
  • 年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)被辭退了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    搜集年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)的證據(jù)，被辭退了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)怎么辦勞動(dòng)仲裁是否有效若勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于年終獎(jiǎng)作出了明確規(guī)定的，年終獎(jiǎng)可以視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用人單位違法勞動(dòng)合同不發(fā)年終獎(jiǎng)的，屬于因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作出明確規(guī)定，若雙方的勞動(dòng)合同以及用人單位的規(guī)章制度也均未對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的，用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不屬于法定可以申請(qǐng)勞動(dòng)
    2023-08-17
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  • 勞動(dòng)仲裁可以追索單位未發(fā)的年終獎(jiǎng)嗎
    一、勞動(dòng)仲裁可以追索單位未發(fā)的年終獎(jiǎng)嗎若勞動(dòng)合同內(nèi)已明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)事宜，那么若公司未予以發(fā)放，勞動(dòng)者完全有權(quán)進(jìn)行法律維權(quán)。原因在于年終獎(jiǎng)相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)被明文載入勞動(dòng)合同之中，雇主未能按時(shí)履行這部分義務(wù)即構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞?dòng)仲裁可以二次申請(qǐng)嗎閣下不可再次申請(qǐng)仲裁，然而可提起訴訟以解決紛爭(zhēng)。但是請(qǐng)注意，
    2024-07-10
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁勝訴有幾率？
      新疆在線咨詢 2022-05-04
      沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時(shí)的證人證言; 7、在職期間還可以通
    • 勞動(dòng)仲裁賠多少年終獎(jiǎng)
      寧夏在線咨詢 2021-12-24
      不，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般不能包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為12個(gè)月的平均工資，包括：?jiǎn)挝豢劾U的社會(huì)保障和住房公積金——應(yīng)包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)中。計(jì)算基數(shù)中應(yīng)計(jì)算津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。勞動(dòng)合同規(guī)定年終統(tǒng)一支付13份工資（無(wú)現(xiàn)金條件）的，13份工資為年終工資收入，計(jì)入前12個(gè)月工資。
    • 勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)的時(shí)間
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07
      按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板良心情了。 年終獎(jiǎng)多在每年十二
    • 勞動(dòng)仲裁不予發(fā)放年終獎(jiǎng)
      貴州在線咨詢 2023-02-13
      1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開(kāi)公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開(kāi)公司；二是勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主
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      天津在線咨詢 2022-01-28
      1，年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 2，關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。員工應(yīng)舉證證明公司有年終獎(jiǎng)發(fā)放及年終獎(jiǎng)的數(shù)額，員工可以提供勞動(dòng)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定或與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議