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一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

二、

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要材料？

（1）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

（2）工作證、工卡；

（3）入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等；

（4）住房公積金、社保繳納登記證明；

（5）考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

（6）證人證言。

三、

在實(shí)踐中如何認(rèn)定證據(jù)的有效性？

（1）在書證中，沒(méi)有簽字蓋章的證據(jù)無(wú)效；

（2）在書證中，提供復(fù)印件無(wú)效；

（3）證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無(wú)效；

（4）只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實(shí)；

（5）提供對(duì)己方不利的證據(jù)是自認(rèn)行為，該證據(jù)有效。

（6）對(duì)沒(méi)有法律效力的材料，可以提供，以加強(qiáng)法官的心證印象。如錄音、雙方前期協(xié)商筆錄等內(nèi)容。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。