用人單位拖欠勞動報酬可以怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 02:14:19
400 人看過
用人單位拖欠勞動報酬的處理方式：可以和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報；向調解委員會申請；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?？梢笥萌藛挝话磻督痤~百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
被拖欠勞動報酬用人單位該怎么辦？
222人看過
-
用人單位拖欠工資，怎么要回勞動報酬？
422人看過
-
關于處理用人單位拖欠勞動報酬問題的指南
250人看過
-
拖欠勞動報酬怎么辦，拖欠勞動報酬有無利息？
246人看過
-
勞動者單位拖欠勞動報酬應該如何賠償
402人看過
-
用人單位如何向勞動者發(fā)放勞動報酬
297人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
2008年12月1日，勞動者與北京某萍果服裝有限公司(以下簡稱某公司)簽訂為期一年的勞動合同，合同到期后雙方續(xù)簽至2014年11月30日。2013年2月25日，勞動者因個人原因辭職。2014年1月，勞動者向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司向其支付2008年12月至2010年9月期間工資差額。該委支持其請求后，某公司不服，訴至北京市西城區(qū)人民法院。某公司訴稱：根據(jù)雙方《勞動合同》約定，勞動者的工資標準為不低于北京市最低工資，公司已經(jīng)實際向其支付了全額工資，不存在拖欠行為。勞動者辯稱：同意仲裁裁決，不同意公司主張。法院查明：某公司持有的勞動合同第九條月基本工資部分手寫有不低于最低工資標準(北京市)字樣;勞動者持有的勞動合同第九條月基本工資部分無上述手寫字跡。勞動者在仲裁階段提交《員工薪酬確認書》復印件載明其每月基本工資為960元、全勤獎150元、加班費570元，每月薪酬收入2023-06-10220人看過 -
勞動者法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。（2）用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、試用期辭職扣一半工資違法嗎試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百2023-06-26484人看過 -
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。當然在維護自己合法權益的過程中，工友們一定要理性、合法，同時要注意證據(jù)的搜集及保存，這樣方便日后通過法律途徑來解決欠薪問題。一、爬塔吊討薪拘留多久啊農民工爬塔討薪是一種違法的行為，一般會拘留15天之內。在工地上爬塔吊的這種行為已經(jīng)涉嫌擾亂社會治安，肯定是違法的，但不算犯罪，可能被公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰法》進行2023-06-27439人看過 -
法律綜合知識一、勞動者能夠用人單位拖欠勞動報酬為由直接向人民法院起訴嗎因勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者應當先申請勞動仲裁，但有以下情況的，能夠直接向法院提起訴訟或申請支付令：（1）勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)；（2）勞動者以與用人單位就勞動報酬的支付達成的調解協(xié)議為證據(jù)；勞動者擁有上述任一證據(jù)的，均可直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，人民法院按照普通民事糾紛受理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。二、用人單位存在違法犯罪行為的勞動者能夠解除勞動合同嗎用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是能夠解除勞動合同的。用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的2024-01-19468人看過
-
勞動報酬沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的公司，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，沒有營業(yè)執(zhí)照和營業(yè)執(zhí)照的公司與勞動者簽訂的勞動合同，雇主違反法律規(guī)定，應認定為無效合同。但是，根據(jù)公平的原則，沒有合法經(jīng)營資格的公司依法處理的情況下，該公司的勞動者已經(jīng)支付勞動者，還應該得到相應的勞動報酬。因此，《勞動合同法》第93條規(guī)定，對于沒有合法經(jīng)營資格的使用者的違法犯罪行為，應依法追究法律責任的勞動者已經(jīng)支付勞動者，該公司或其出資者應當根據(jù)本法的有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金的勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任用人單位違反勞動法的情形有哪些用人單位違反勞動法的14種情形如下：1、考勤異常罰款遲到、早退、請假、曠工等；2、做錯事情罰款；3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4、試用期三個月合同卻只有1年；5、無故延長試用期；6、借績效名義克扣工資；7、曠工三天2023-08-05273人看過 -
法律綜合知識一、勞動報酬約定不明怎么辦？勞動報酬是簽訂勞動合同時要素之一。一般情況下，用人單位與勞動者會在勞動合同中明確約定勞動報酬，但也存在勞動報酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發(fā)生爭議各執(zhí)一詞時，該如何確定勞動者的報酬？根據(jù)勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。根據(jù)本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即：1、雙方協(xié)商；2、集體合同規(guī)定；3、同工同酬；4、國家規(guī)定。此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。此條中的國家規(guī)定的標準是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術規(guī)程、職業(yè)2024-03-19479人看過 -
勞動報酬可以先與老板協(xié)商調解；協(xié)商不成的，你可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；或者到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；實在不行，可以起訴到法院，要求支付工資。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。干十天不給工資怎么辦？可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠2023-07-07371人看過 -
勞動仲裁拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的，那么應當按照應付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的，人民法院將會對其依法發(fā)出支付令。一、拖欠工資該找哪個部門？建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)2023-03-15466人看過
-
勞動報酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動局等舉報投訴。3、去申請勞動仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以帶著勞動合同還有相關的證據(jù)到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求用人單位支付勞動報酬。4、到法院提起訴訟。申請勞動仲裁后，勞動者對仲裁委員會作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。不過，如果情況惡劣的，如用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，并且經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌拒付支付勞動報酬罪，勞動者可以到公安機關報警處理。拒不支付勞動報酬罪既遂判多久1、自然人2023-07-21352人看過 -
法律綜合知識用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。除了勞動報酬除外，還要如實告訴勞動者工作內容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒有明確報酬的，應該實行“同工同酬“制度?！巴ね辍笔侵赣萌藛挝粚τ趶氖孪嗤ぷ?，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬。2024-05-1097人看過 -
1、拒不支付勞動報酬罪的量刑為：犯此罪數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。一、應認定構成構成拒不支付勞動報酬罪的情形有什么?1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴2023-05-07498人看過 -
《中華人民共和國刑法》第四十一條規(guī)定，以轉移財產、逃亡等方式逃避支付工人勞動報酬或有能力支付工人勞動報酬，金額較大，經(jīng)政府有關部門命令支付仍未支付的，處三年以下有期徒刑或拘留，處罰或處罰金的嚴重后果，處三年以上七年以下有期徒刑，處罰金。單位犯了定金罪，對單位判了罰金，對其直接負責的主管人員和其他直接負責人，按照定金的規(guī)定處罰。前兩種行為，未造成嚴重后果，在提起公訴前支付工人勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可減輕或免除處罰。拒不支付勞動報酬罪怎么處罰按照我國《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員2023-08-18221人看過
-
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以轉移財產，逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付，數(shù)額較大的，則構成拒不支付勞動報酬罪。一、拒不支付勞動報酬罪的司法解釋拒不支付勞動報酬罪是：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。2011年2月25日，十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的規(guī)定，出于加強民生保護目的，加大對一些嚴重損害勞動者利益的行為懲處力度，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。二、欠工人工資法院怎么執(zhí)行拖欠工人工資，如果不是以下列行為之一惡意拖欠的，依法是不能追究刑事責任，將行為人判刑的。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞2023-03-25424人看過 -
勞動報酬用人單位單方面降低勞動報酬員工可以在知道之日起60天內提起勞動仲裁申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必要條款，對勞動關系當事人具有約束力。修改勞動關系時，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面降低勞動報酬是單方面修改勞動合同的行為，員工可以在知道或者應當知道工資降低之日起60天內提起勞動仲裁申訴。員工不能以消極的方式對待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實中處于弱勢地位，應具體分析員工是否有權抵制用人單位的不合理調動。勞動報酬約定不明怎么辦勞動報酬約定不明怎么辦《勞動合同法》第18條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。勞動報酬是勞動者提供2023-07-07474人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
用人單位拖欠勞動報酬怎么辦，用人單位拖欠勞動報酬福建在線咨詢 2022-04-14《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （三）安排加班不支付加班費的； -
用人單位拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以以拖欠的形式要求勞動者嗎遼寧在線咨詢 2022-03-06用人單位拖欠勞動者勞動報酬是違法行為。用人單位未及時足額支付勞動報酬的行為違反了《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨 -
2023用人單位拖欠勞動報酬如何賠償福建在線咨詢 2024-10-03《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金： （1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 （2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者報酬 （3）安排加班不支付加班費的
-
用人單位拖欠勞動報酬、拖欠勞動者工資的，勞動者可以獲得哪些賠償廣東在線咨詢 2022-01-24根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; -
勞動者拖欠用人單位的勞動報酬，單位應該負什么責任廣西在線咨詢 2022-04-24《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；
