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工傷認(rèn)定后多久勞動仲裁能判決

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 09:11:28 401 人看過

工傷認(rèn)定后申請勞動仲裁的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

勞動仲裁法院開庭后多久下判決書

看情況。如果案情簡單，事實(shí)清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序審理，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內(nèi)要出判決結(jié)果。如果案情復(fù)雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭日期一般在立案之后2－－3個月，也就說開庭后3－4個月之內(nèi)要出結(jié)果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、已結(jié)犯罪案件卷宗查閱復(fù)印刑事案件結(jié)案后當(dāng)事人不能復(fù)印卷宗，只有辯護(hù)律師或者其他辯護(hù)人在審查起訴期間為行使辯護(hù)權(quán)可以復(fù)印案卷材料。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定：辯護(hù)律師自人民檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的案卷材料。其他辯護(hù)人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料。二、行政復(fù)議結(jié)束后申請人查閱材料為保障申請人、第三人依法行使查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材料的權(quán)利，保證行政復(fù)議活動的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十三條第二款的規(guī)定，現(xiàn)對查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材

2023-03-13

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在進(jìn)行勞動仲裁之后，其一審是規(guī)定主要是，勞動仲裁四十五天內(nèi)結(jié)案，如果不服仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而案情復(fù)雜的，人民法院適用普通程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月，還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。因此勞動仲裁的一審期限一般是四十五天內(nèi)進(jìn)行結(jié)案處理。申請勞動仲裁需要多久根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答

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仲裁勞動關(guān)系需要多久才能判決

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2023-06-20

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拖欠工資勞動仲裁后多久能給

一、拖欠工資勞動仲裁后多久能給勞動仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。公司如不起訴到法院的話，應(yīng)該會主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，即付錢，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法庭順利不代表公司給錢爽快，開庭后一般一個月內(nèi)會結(jié)案。二、拖欠工資想勞動仲裁需要提交什么材料拖欠工資想勞動仲裁需要提交的材料如下：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。三、拖欠

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工傷認(rèn)定后被勞動仲裁以后仲裁時效怎么算

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2023-07-27

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一、裁決后多久可以執(zhí)行勞動仲裁勞動仲裁作出裁決后一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以在二年時間內(nèi)申請執(zhí)行。仲裁裁決書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、關(guān)于勞動仲裁不予執(zhí)行的情形是什么1．裁決的事項(xiàng)不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權(quán)仲裁的；2．仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的；3．認(rèn)定的主要事實(shí)證據(jù)不足的；4．適用法律錯誤的；5．仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的；6．人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背的。三、勞動仲裁的流程是怎么樣的勞動仲裁的流程：1．勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并

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一、勞動仲裁裁決多久做出，法律上怎樣認(rèn)定勞動仲裁裁決一般45日內(nèi)做出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可

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一、勞動仲裁法院多久判決下來勞動仲裁與法院沒有關(guān)系，應(yīng)是仲裁委員會。勞動仲裁開庭后多久下判決書法律沒有規(guī)定。一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對于事實(shí)清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。根據(jù)《勞動仲裁法》第四十三條第一款的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁書怎么寫申請勞動仲裁書應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容：1.用人單位與勞動者的基本身份信息；2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會自

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2023-07-03

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不服勞動仲裁裁決能否上訴，勞動仲裁時效是多久

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2023-03-05

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一、工傷勞動仲裁判決書下來后怎么做在勞動仲裁裁決書頒布之后，即裁決書送達(dá)之日起，獲知雙方均有權(quán)在十五天內(nèi)對裁定結(jié)果表示異議并提出上告至所屬地區(qū)的人民法院。若雙方在此期限內(nèi)皆未行使上訴權(quán)，則裁決書將正式生效。此時，申請人可依據(jù)裁決書向用人單位主張執(zhí)行。若用人單位拒絕履行裁決書所規(guī)定的支付義務(wù)，申請人可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行部門提交強(qiáng)制執(zhí)行申請。強(qiáng)制執(zhí)行的整個過程大約需要六個月的時間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁證據(jù)材料目錄清單怎么寫1．基本信息類文件：申請人身份證或戶口簿，用以驗(yàn)證申請人身份；公司工商注冊資料以及組織機(jī)構(gòu)代碼查詢文件，以確定被申請人的合法性。2．勞動關(guān)系證明文件：勞資雙方的勞動合同書，可證實(shí)

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