試用期不滿六個月被公司辭退有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 05:00:31
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首先需要看試用期限是否符合國家法律規(guī)定，如果不符合，然后就可以在去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)之時同時對此情況予以說明，如果雙方協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。當(dāng)用人單位違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，除了以下幾種情況：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
試用期內(nèi)因病假被辭退有賠償嗎
試用期因病假被辭退，除過失性辭退情形外，有權(quán)要求用人單位支付賠償金。因病假被辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識一、試用期內(nèi)被辭退會有一個月的補償嗎在試用期的最初一個月內(nèi)，若經(jīng)證實無法滿足職位所需的錄用條件，那么將立即解除勞動合同，且并不涉及任何經(jīng)濟補償事宜。其次，若是新進員工在供職滿一個月之后遭遇解雇，若是因為非過失性的原因，例如公司整體經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變等，那么公司將會提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為半個月的薪資總額。然而，若屬于員工本身犯有過失行為導(dǎo)致的解雇情況，則不會給予經(jīng)濟補償。最后，倘若公司的解雇行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，員工有權(quán)要求支付一個月的經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；2024-07-11323人看過 -
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法律綜合知識一、6個月試用期內(nèi)被辭退有沒有補償1、試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資；2、在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經(jīng)濟補償金只有沒有半個月；3、如果說員工被證實不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工。對有沒有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)2024-01-01396人看過 -
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試用期三個月后，若被用人單位違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除，且不支付經(jīng)濟補償，但是要足額支付勞動報酬。一、用人單位違法解除或終止勞動合同怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動合同可以要求其按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。二、勞動合同解除或終止有哪些補償金勞動合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。三、工作滿一個月被辭退可以得到賠償2023-06-21306人看過 -
法律綜合知識一、試用期被公司辭退賠償多少試用期內(nèi)被公司辭退并不意味著自動獲得賠償。賠償?shù)那疤崾枪敬嬖谶`法行為，例如未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或無正當(dāng)理由解除勞動合同。若勞動者不符合錄用條件，公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)和理由，否則可能被視為違法解除勞動合同。在這種情況下，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。這里有一個關(guān)鍵點：《勞動合同法》規(guī)定，如果單位能提供不符合錄用條件的證據(jù)，且合同中約定了試用期不合格無需賠償，則無需支付經(jīng)濟補償金。二、試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎1．被辭退的員工在試用期間也享有申請勞動仲裁的權(quán)利，尤其是當(dāng)遭受非法解雇時。2．法律明確規(guī)定了單位與員工簽訂合同時不得僅簽訂試用期的合同。3．如果在試用期被非法辭退，職員可以通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。4．但如果單位辭退職員的行為是合法的，且沒有侵犯員工的權(quán)益，那么通常職員無法獲得經(jīng)濟賠償。這部分內(nèi)容的理解至關(guān)重2024-03-24147人看過
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月工資依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，如果是非法辭退的，工作不滿半年的，支付半個月工資進行補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府2023-06-02326人看過 -
法律綜合知識一、試用期公司員工被辭退如何賠償1．試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資；2．在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經(jīng)濟補償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是一個月。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償；3．如果說員工被證實不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工。對于用人單位解除勞動合同的行為，是需要根據(jù)實際的原因來進行處理的，特別是對于不同的原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體情況下可以根據(jù)雙方協(xié)商的情況來進行處理，如果可以達(dá)成一致意見的，那么就是有效的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者2023-08-22453人看過 -
1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。2、用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。疫情期間試用期被辭退具體情況具體分析，如果是因為疫情相關(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟補償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式2023-07-06159人看過 -
法律綜合知識一、在公司干了2個月被辭退有賠償嗎在工作了兩個月后遭到解雇是否能夠獲得經(jīng)濟賠償，需依據(jù)相關(guān)事實情況進行審慎剖析：首先，若是由于用人單位無理撤銷勞動關(guān)系而使得勞動者失去工作機會，那么勞動者有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金的計算方式為按照勞動者在該用人單位的服務(wù)年限，每滿一年便可獲得一個月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者的服務(wù)期超過六個月但不足一年，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計算；反之，若服務(wù)期未滿六個月，則僅能獲得半個月的工資作為經(jīng)濟賠償。若勞動者自身存在過失行為，導(dǎo)致用人單位不得不采取解雇措施，此時用人單位無需承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞2024-07-19348人看過
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法律綜合知識若系用人單位無合法理由隨意解雇員工，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；反之，若因用人單位違反程序性規(guī)定解雇員工，則需按經(jīng)濟補償金的雙倍標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任；此外，若因勞動者自身過錯導(dǎo)致被解雇，則不享有任何補償或賠償權(quán)益。對于不滿半年的勞動者而言，其可獲得相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-1660人看過 -
要根據(jù)具體的實際情況來看，有可能違法也有可能不違法。試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟補償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。并且公司需要補繳保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧诱哌M行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期的注意事項有哪些1、單獨的試用期合同是無效2023-02-13209人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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