最新試用期被公司辭退有哪些賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 11:11:02
149 人看過
試用期被公司辭退的賠償視具體情況而定。
如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者違反公司規(guī)定用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位無故在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因特殊情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期的規(guī)定是有：
1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定；
2、試用期最長不得超過6個月；
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
試用期被辭退公司要賠償嗎，試用期被辭退有工資嗎
379人看過
-
公司最新試用員工被辭退的賠償方案
311人看過
-
公司試用期考核不合格被辭退有賠償嗎
382人看過
-
試用期被公司辭退賠償多少，試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎
147人看過
-
員工試用期滿被辭退，公司是否有賠償責(zé)任？
365人看過
-
被辭退后，試用期是否有賠償？
183人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、公司無故辭退試用期員工應(yīng)獲得哪些賠償倘若員工在試用期內(nèi)遭無故解雇，這無疑構(gòu)成了非法解雇行為。在此種情況下，被解雇者有權(quán)要求獲得兩倍于經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償。值得注意的是，試用期的最長期限不得超過六個月，因此，經(jīng)濟(jì)補償通常僅為一個月或兩個月的工資。以下是關(guān)于試用期無故解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說明：首先，如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)解除或終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w金額將根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定。每滿一年，用人單位需向勞動者支付一個月的工資作為補償。若勞動者在六個月以上但未滿一年的工作期內(nèi)被解雇，則視為一年的工作期；若工作期不足六個月，則用人單位需向勞動者支付半個月的工資作為補償。最后，對于那些月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級相關(guān)部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，其所能獲得的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支2024-05-23500人看過 -
試用期辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。一、試用期內(nèi)公司可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同2023-03-19302人看過 -
對于試用期被辭退有沒有補償金，試用期辭退有沒有補償金？這個問題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補償金。擴展內(nèi)容：補償金是法律規(guī)定的對人進(jìn)行補償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞2023-03-03325人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞2023-05-02251人看過
-
如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后2023-06-14157人看過 -
試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟(jì)補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。一、公司和員工解除勞動合同怎么賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合2023-03-16179人看過 -
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。一、根據(jù)勞動法規(guī)定遭辭退有補償?shù)那闆r如下：1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動2023-06-21341人看過 -
-
如果試用期沒簽合同被辭退是因為勞動者不符合錄用條件，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果是無故辭退，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。試用期有賠償嗎這要依據(jù)具體情況而定。如果是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等原因被開除的，勞動者不能請求經(jīng)濟(jì)補償。試用期一般是勞動者與用人單位相互了解和適用的過程，試用期有長有短現(xiàn)實生活中一般是三個月左右?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-07-06344人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償公司不可隨意辭退試用期員工。勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。單位能任意辭退員工嗎，單位是否可以隨意辭退員工單位是不能任意辭退員工的。單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。但用人單位在勞動合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定2023-08-17138人看過 -
試用期簽了勞動合同，若被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，或者有法定的過錯行為的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補償。一、試用期內(nèi)受傷可以開除嗎員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對該員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認(rèn)定為違法解除，可能面臨違法解除的相應(yīng)法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、試用期被辭退是否應(yīng)該賠償啊勞動者在試用期被辭退的，如果雙方未以書面的形式確定試用期，即雙方未簽訂書面的勞動合同，僅在口頭上約定試用期的，此時勞動者被辭退，用人單位構(gòu)成違法解除。因此用人單位不能在沒有用書面形式約定試用期的情況下，以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退勞動者，勞動者在用2023-03-22198人看過 -
在試用期被辭退需要補償?shù)?，但是勞動者沒有通過試用期或者是在試用期內(nèi)給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位解除勞動合同不需要賠償。在試用期被辭退可以要求公司結(jié)算工資，需要一次性結(jié)清工資。一、在試用期被辭退補償嗎在試用期被辭退，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴2023-06-05260人看過
-
如果在試用期內(nèi)，勞動者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動者不需要賠償，除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。一、試用期可以自動離職不根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十2023-03-0499人看過 -
試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟(jì)補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。試用期辭退員工的流程（一）相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定；（二）有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；（三）在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知；（四）解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2023-07-11238人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
試用期滿后，被辭退，公司需要支付賠償金嗎，試用期辭退有哪些賠償吉林省在線咨詢 2022-03-02一、單位辭退是否有賠償要分以下三種情況：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證 -
被新公司辭退了，想知道試用期沒過辭退賠償多少黑龍江在線咨詢 2022-06-28勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大 -
被公司辭退怎么賠償最新福建在線咨詢 2022-03-28按照你的實際工資和工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司非法與你解除合同，需支付你補償金2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
試用期內(nèi)辭退女職工最新規(guī)定試用期員工懷孕被辭退的賠償四川在線咨詢 2021-10-23根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期懷孕退休是違法解除勞動合同的情況，使用者需要支付月薪的兩倍的經(jīng)濟(jì)補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng) -
公司試用期員工被辭退如何賠償？陜西在線咨詢 2022-09-01要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補償?shù)摹Ｈ绻麊挝粺o故辭退員工，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)募匆粋€月本人工資。依據(jù)《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
