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勞動仲裁賠償金,起訴時可以改成恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-17 14:24:40 69 人看過

一、勞動仲裁賠償金,起訴時可以改成恢復(fù)勞動關(guān)系

那個有點(diǎn)不行,你得走過了仲裁跟一審程序之后,整個事情全都確定下來你和公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除掉了,這樣的話才能支持你得到賠償金呢。

這么說吧,你跟公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)可以肯定是解除了的,但是到底什么時候解除的這個問題,就得看判決書或者裁決書上怎么說了。

一審的判決書如果在15天內(nèi)你們兩方都沒上訴的話,那它就生效!不過你現(xiàn)在又跑去要求重新勞動仲裁來恢復(fù)勞動合同,這明顯就是同一件事情重復(fù)處理嘛,這可是違反民事訴訟原則的。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁可以去市仲裁嗎

勞動仲裁的事兒就歸咱們用人單位所在的區(qū)或者你工作的地方的勞動仲裁委員會管。

這個勞動爭議仲裁委員會就是管我們這兒結(jié)的勞動糾紛這種事呢。

雙方鬧了矛盾之后,要看是哪兒簽的勞動合同、在哪兒上班,如果在那兒簽的合同就在那兒上班的話,那就得找那個地方的勞動爭議仲裁委員會去解決問題。

要是你們倆都想找勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會去仲裁,那就得看誰先去找哪個地方的仲裁委員會了,因?yàn)橹挥邢日业降哪莻€地方的仲裁委員會才有權(quán)利來處理這件事情。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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      廣東在線咨詢 2022-05-15
      當(dāng)事人通過申請仲裁來恢復(fù)勞動關(guān)系,如果對方不服裁決依法起訴的,則仲裁裁決暫未生效。當(dāng)事人期滿不起訴的,仲裁裁決才生效,當(dāng)事人需要按裁決書的內(nèi)容來履行。
    • 勞動仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)如何執(zhí)行
      臺灣在線咨詢 2022-11-05
      自動恢復(fù)。勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的,那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)。恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日,那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。
    • 勞動仲裁怎么辦理和恢復(fù)勞動關(guān)系
      廣西在線咨詢 2022-11-05
      自動恢復(fù)。勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的,那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)?;謴?fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日,那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。
    • 恢復(fù)勞動關(guān)系是不是要經(jīng)過勞動仲裁
      四川在線咨詢 2022-10-11
      1.按相關(guān)法律規(guī)定,即使解除合同協(xié)議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁。 2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)
    • 恢復(fù)勞動關(guān)系能要求賠償金嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-05
      不能《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。