員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者是否完全等同？
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時(shí)間： 2023-04-29 09:13:32
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員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，還包括員工和公司之間的各種關(guān)系。無論哪一種關(guān)系處理不當(dāng)，都會(huì)對員工的情緒、心理、工作狀態(tài)造成不良影響，從而影響公司績效。
按關(guān)系主體來劃分，員工關(guān)系可以分為員工和企業(yè)之間的雇傭關(guān)系，員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，員工和員工之間的同事關(guān)系，因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系可以是沒有相互聯(lián)系的，只有直接的勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系存在。
按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來劃分，可以分為入職前、在職時(shí)、離職后。入職前，員工對某個(gè)公司十分期待，這也是很多公司建立雇主品牌的意義所在，即通過樹立雇主品牌，使外部人員對企業(yè)有所期待，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力;在職期間，員工與公司工作產(chǎn)生各種關(guān)系，這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn);離職后，公司成為離職員工的“前雇主”，如果離職人員還能對其作出較高的評價(jià)，那么這個(gè)公司的市場口碑也會(huì)不錯(cuò)，而通常情況下，離職人員對“前雇主”的評價(jià)被認(rèn)為可信度較高。很多大企業(yè)都設(shè)立了專門的離職員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)或人員。
按照勞動(dòng)關(guān)系來論述，員工關(guān)系必然會(huì)擁有勞動(dòng)關(guān)系，而擁有勞動(dòng)關(guān)系并不代表著有員工關(guān)系，這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。
按關(guān)系的形成形式來劃分，員工關(guān)系可以分為官方的和民間的。官方的是公司指定的，如一個(gè)辦公室或一個(gè)部門的同事、上下級關(guān)系;民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團(tuán)隊(duì)等。
按關(guān)系形成后對公司的影響來分，員工關(guān)系可以分為支持鼓勵(lì)的和打擊取締的。那些積極向上的興趣小組，如跑步、健身等，公司應(yīng)該給予鼓勵(lì)和支持;而那些搓麻、喝酒的小團(tuán)體就需要適當(dāng)限制，至于那些損公肥私的利益集團(tuán)，則需要堅(jiān)決取締。
員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系雖說有很多相同之處，但其實(shí)兩者之間的區(qū)別還是非常大的，我們要學(xué)會(huì)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系的不同，了解勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系兩者之間的相同之處，不然出現(xiàn)相關(guān)問題的話都不知道要如何去處理。當(dāng)然簽訂相關(guān)的勞動(dòng)勞務(wù)協(xié)議合同是非常重要的，只要進(jìn)入企業(yè)我們就需要簽訂。
員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系定義
員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系
按關(guān)系主體來分
員工關(guān)系可以分為：員工和公司之間的雇傭關(guān)系;員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系;員工和員工之間的同事關(guān)系;因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等等。
按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分
可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后。入職前，員工對公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。
按關(guān)系的形成形式來分
可以分為：官方和民間的。官方的是公司指定的，如一個(gè)辦公室或一個(gè)部門的同事;上下級關(guān)系等等。民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團(tuán)隊(duì)等。
按關(guān)系形成后對公司的影響來分
可以分為：支持鼓勵(lì)的和打擊取締的。
那些積極向上的興趣小組，如跑步，健身等，應(yīng)該鼓勵(lì)支持。而那些麻將、喝酒的小團(tuán)體就需要去引導(dǎo)和限制。至于那些因各種利益結(jié)成的，對抗公司的小團(tuán)體，同鄉(xiāng)會(huì)、兄弟會(huì)等等，則需要及時(shí)的取締。
所以員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，是員工和公司之間的各種關(guān)系。這些關(guān)系都會(huì)對員工的情緒、工作狀態(tài)造成影響，從而影響公司的績效。
看似員工關(guān)系是員工與公司的關(guān)系，它理應(yīng)包含著勞動(dòng)關(guān)系，但人的特殊性又決定了，員工的心態(tài)、情緒都會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生著影響，所以我們說員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既相互聯(lián)系又相互對立，用人單位不能將二者關(guān)系混淆一概而論。合理疏導(dǎo)員工關(guān)系，這無疑對勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)產(chǎn)生更為積極的影響。
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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。一、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。1、根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招2023-03-0356人看過 -
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社會(huì)保險(xiǎn)簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。簽的勞務(wù)合同但實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動(dòng)關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合2023-07-04346人看過
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一、用人單位和勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？是的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同都是合法，在用工之日前訂立書面勞動(dòng)合同也是合法的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定的？一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與單獨(dú)的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系2024-01-29232人看過 -
本文闡述了勞動(dòng)合同的概念、試用期合同與正式勞動(dòng)合同的關(guān)系,以及勞動(dòng)合同的法律約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期合同不具備法律效力,應(yīng)被視為勞動(dòng)合同期限。 而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并依法簽訂具有法律約束力。 用人單位有責(zé)任保證勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。試用期合同等同于正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同僅包含試用期,則試用期不具有法律效力,該期限應(yīng)被視為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 簽訂和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法簽訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)2024-01-20417人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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員工關(guān)系是否包含勞動(dòng)關(guān)系？貴州在線咨詢 2025-02-03企業(yè)不能隨意解雇員工。若員工在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害,或被追究刑事責(zé)任,企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而若員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出、拒不改正,企業(yè)也可以解除勞動(dòng)關(guān)系,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)合同關(guān)系等同于勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同關(guān)系等同于勞動(dòng)關(guān)系的情形陜西在線咨詢 2022-02-27《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動(dòng)關(guān)系的哪怕沒有勞動(dòng)合同，同樣也適用《勞動(dòng)法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，那他適用《勞動(dòng)法》還是其他規(guī)定呢？勞動(dòng)合同關(guān)系等同與勞動(dòng)關(guān)系嗎？！社區(qū)咨詢小組成員公爵家政服務(wù)雇傭關(guān)系主要有三種：一是家庭直接請保姆，無論有無合同， -
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的兩者概述及不同吉林省在線咨詢 2022-10-271、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理 -
勞動(dòng)力和勞動(dòng)力的區(qū)別是什么？兩者關(guān)系是怎樣的？兩者的關(guān)系是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)力指全部人口。狹義上的勞動(dòng)力則指具有勞動(dòng)能力的人口。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中，考慮勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力兩個(gè)因素的指標(biāo)有勞動(dòng)年齡人口和社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù)。二者的關(guān)系是：社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù)=勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)年齡之外實(shí)際參加勞動(dòng)人數(shù)-勞動(dòng)年齡內(nèi)不可能參加勞動(dòng)人數(shù)。勞動(dòng)力（labo rpower），人的勞動(dòng)能力，蘊(yùn)藏在人體中的腦力和體力的總和。物質(zhì)資料生產(chǎn)過程是勞動(dòng)力作用于生產(chǎn)資料的 -
企業(yè)員工和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎山西在線咨詢 2022-03-21勞務(wù)關(guān)系。主要有兩點(diǎn)：第一，勞動(dòng)者已到達(dá)法定退休年齡，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，即再也無法形成勞動(dòng)關(guān)系。第二，該勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)不是該用人單位的組成部分，不受用人單位規(guī)則制度的管理。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
