掛靠協(xié)議下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 19:13:00
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目前，私人購買大型貨車掛靠企業(yè)的現(xiàn)象非常廣泛，這也是貨車營運(yùn)的條件限制所造成的，實(shí)際車主往往與企業(yè)簽訂掛靠協(xié)議，約定車輛發(fā)生交通事故企業(yè)不成當(dāng)賠償責(zé)任，但由于掛靠協(xié)議本身不易于外界知道，一般沒有對(duì)外效力，法院在認(rèn)定時(shí)往往也不予采納。
依據(jù)最高人民法院行政審判庭《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》(【2006】行他字第17號(hào))中，最高人民法院行政庭認(rèn)為：“個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營中傷亡的，應(yīng)當(dāng)使用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷?！贝笮凸奘截涇囃鶔炜吭谄髽I(yè)名下，此種情形下，貨車的實(shí)際車主往往與登記車主不一致，依據(jù)上述批復(fù)的意見，貨車司機(jī)即使是實(shí)際車主所雇傭，但仍與登記車主形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并能夠認(rèn)定工傷。一旦認(rèn)定工傷，雇傭司機(jī)便可獲得雙重賠償。
但各地對(duì)上述批復(fù)的適用觀點(diǎn)不一，也有人認(rèn)為，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)，第一款規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須具備的幾個(gè)條件，“(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹趻炜壳樾蜗潞茈y達(dá)到，上述批復(fù)的規(guī)定與此通知的規(guī)定有矛盾之處，具體如何適用，就要看法官如何判了。
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協(xié)議解除這段內(nèi)容描述了甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議，并承諾共同遵守。甲乙雙方自愿于某年某月解除勞動(dòng)關(guān)系，并說明雙方責(zé)任。首先，我們需要明確甲乙雙方的信息。2．甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守。3．甲乙雙方自愿于某年某月解除勞動(dòng)關(guān)系；說明雙方責(zé)任。 平 等 自 愿 ： 甲 乙 雙 方 依 據(jù) 勞 動(dòng) 法 達(dá) 成 協(xié) 議 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。在平等自愿的基礎(chǔ)上,甲乙雙方可以達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系,這種解除方式也被稱為協(xié)商解除。協(xié)商解除是一種雙方意愿的體現(xiàn),可以減少因單方面決定而引起的糾紛。同時(shí),它也可以通過雙方協(xié)商,達(dá)成更加符合雙方利益的結(jié)果。然而,協(xié)商2023-09-0987人看過 -
個(gè)人所得稅實(shí)習(xí)能簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)工資要扣稅嗎根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于印發(fā)（企業(yè)支付實(shí)習(xí)生報(bào)酬稅前扣除管理辦法）的通知》（國稅發(fā)［2007］127號(hào)）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和實(shí)習(xí)生簽訂合同。只要受雇者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且合同期間受雇者在用人單位全日制工作，企業(yè)支付給實(shí)習(xí)生的收入按“工資、薪金所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。所以實(shí)習(xí)生工資也是需要繳稅的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬2023-07-11480人看過 -
機(jī)動(dòng)車司法實(shí)踐中，雖然個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但掛靠人將營運(yùn)車輛租賃或者承包給實(shí)際駕駛員的情形下，對(duì)外出租或者承包收取租金或承包費(fèi)只是所有權(quán)收益的一種體現(xiàn)，并非是對(duì)機(jī)動(dòng)車營運(yùn)享有的利益，承租人或者承包人自主控制、支配機(jī)動(dòng)車，并自主享有營運(yùn)收益。所以，相對(duì)掛靠人雇傭駕駛員營運(yùn)來說，掛靠人出租或者承包營運(yùn)車輛的，實(shí)際駕駛員無論是相對(duì)于掛靠人還是被掛靠人，人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性都更弱，以至于影響到“勞動(dòng)關(guān)系”的形成。雙方并沒有人身與組織的從屬性，所以雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是非常重要的內(nèi)容，能夠直接幫助證明個(gè)人與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)遇到一些問題的時(shí)候勞動(dòng)協(xié)議是非常重要的。掛靠關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是和自身的相關(guān)情況有關(guān)系的，并不是說所有的掛靠都不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不是所有的掛靠存在勞動(dòng)關(guān)系。一、“勞動(dòng)關(guān)系”2023-03-26451人看過 -
機(jī)動(dòng)車勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。一、掛靠運(yùn)輸公司屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系個(gè)人購買的車輛，掛靠運(yùn)輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對(duì)外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對(duì)外經(jīng)營的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動(dòng)關(guān)系。二、交通事故中掛靠車輛對(duì)方承擔(dān)什么責(zé)任掛靠車輛發(fā)生交通事故的，如果屬于掛靠車輛的責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任，當(dāng)事人請(qǐng)求由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。三、交通事故責(zé)任人賠償1.以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。2.以買賣或者其他方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已經(jīng)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)2023-02-16214人看過
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法律綜合知識(shí)掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。機(jī)動(dòng)車掛靠營運(yùn)是我國普遍存在的經(jīng)營方式，法律對(duì)此并沒有明確定義，一般指個(gè)人或者合伙出資購買機(jī)動(dòng)車，經(jīng)具有運(yùn)輸經(jīng)營資質(zhì)的運(yùn)輸企業(yè)同意將車輛登記在該企業(yè)名下，以該企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營的行為。其中，出資人稱為掛靠人，運(yùn)輸企業(yè)稱為被掛靠人。在通常情況下，掛靠人作為營運(yùn)車輛擁有者并不直接從事運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)，而是另外雇請(qǐng)駕駛員，或者將車輛通過租賃、承包等方式，并通過運(yùn)輸企業(yè)為實(shí)際駕駛員辦理從業(yè)資格證進(jìn)行運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)。在這種情況下，因?yàn)槭且赃\(yùn)輸企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)際駕駛員從業(yè)資格證書上載明的單位是該企業(yè)，但實(shí)質(zhì)上他是掛靠人的雇員或者只是與掛靠人存在租賃、承包等關(guān)系?！皰炜俊痹凇吨腥A人民共和國道路運(yùn)輸條例》中根本沒有對(duì)應(yīng)的法律地位，非但如此，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，公民、法人從事運(yùn)輸經(jīng)營必須依照法定條件和法定程序向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)2024-01-23393人看過 -
法律綜合知識(shí)一、掛靠協(xié)議買賣關(guān)系是否有效關(guān)于掛靠公司所簽署的買賣合同是否生效，這需要滿足諸多方面的要求。首先，雙方必須在自愿且基于其真實(shí)的意愿意向基礎(chǔ)上達(dá)成了該合同的執(zhí)筆。其次，當(dāng)合同簽署之際，作為被掛靠方的公司必須已經(jīng)具備了相關(guān)的資質(zhì)并達(dá)到了應(yīng)有的水平。第三點(diǎn)，掛靠合同的具體內(nèi)容、展現(xiàn)形式以及締結(jié)過程都不得違反任何現(xiàn)行的法律規(guī)定，也不能背離社會(huì)公德和道德準(zhǔn)則等額外要素。以上便是決定該類合同是否有效的關(guān)鍵因素?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、掛靠協(xié)議合同范本怎么寫掛靠協(xié)議合同的主要內(nèi)容是：（一）甲乙雙方的基本身份信息；（二）乙方同意將其報(bào)檢員資格證掛靠到甲方供甲方辦理代理報(bào)檢單位申請(qǐng)注冊(cè)、開展正常業(yè)務(wù)和每年國家質(zhì)檢總局對(duì)代理2024-07-17144人看過 -
代位權(quán)1、實(shí)際施工人可向與自身存在合同關(guān)系的被掛靠一方當(dāng)事人主張權(quán)利；2、注意收集實(shí)際履行合同的證據(jù)，特別是發(fā)包人明知是實(shí)際施工人履行合同的證據(jù)，以證明雙方之間形成了事實(shí)上的建設(shè)工程施工合同關(guān)系，并以此為由主張權(quán)益。3、如被掛靠方怠于行使合同權(quán)利的，實(shí)際施工人可行使代位權(quán)，提起代位權(quán)訴訟。4、發(fā)包人明知實(shí)際施工人為掛靠，怎么處理?建筑工程施工中，發(fā)包人在簽訂合同時(shí)明知實(shí)際施工人為借用他人資質(zhì)，人民法院的實(shí)踐做法是借用有資質(zhì)企業(yè)的實(shí)際施工人與承包人簽訂的合同，以及承包人與發(fā)包人所簽訂的合同都認(rèn)定無效。一、工程施工掛靠合同怎么認(rèn)定審判實(shí)踐中，可以結(jié)合下列情形綜合認(rèn)定是否屬于掛靠：1、掛靠人通常以被掛靠人的名義參與招投標(biāo)、與發(fā)包人簽訂建筑施工合同，掛靠人與被掛靠人之間沒有產(chǎn)權(quán)聯(lián)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有財(cái)務(wù)管理關(guān)系的；2、掛靠人在施工現(xiàn)場派駐的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、安全管理負(fù)責(zé)人中一人以2023-03-14311人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解案情簡述：王某原系福建J茶廠員工，于1985年受該茶廠指派到北京從事茶葉經(jīng)營。后為了多賺錢，王某逐步將業(yè)務(wù)掛靠到北京F公司，由F公司代其收付貨款、開據(jù)發(fā)票，其向F公司交納一定比例的管理費(fèi)。J茶廠知曉此事后，認(rèn)為王某損害J茶廠利益，欲將其調(diào)回福建本部。王某自然不愿意離開北京，經(jīng)與J茶廠、F公司協(xié)商一致，于1992年4月，王某調(diào)入F公司（調(diào)動(dòng)手續(xù)齊全，檔案也轉(zhuǎn)入了F公司）。王某調(diào)入F公司后，為了業(yè)務(wù)往來的方便，F(xiàn)公司為王某辦理了工作證（職務(wù)：業(yè)務(wù)主任）；但王某仍然以F公司代其收付貨款、開據(jù)發(fā)票，其向F公司交納一定比例管理費(fèi)的形式，繼續(xù)自行開展茶葉經(jīng)營業(yè)務(wù)，即雙方的合作方式?jīng)]有任何改變。一年后，由于王某上交F公司的管理費(fèi)較少，F(xiàn)公司作出了將王某除名的決定（但F公司無法提供該除名決定已經(jīng)送達(dá)王某的證據(jù)）。王某被除名后，與F公司的業(yè)務(wù)合作仍時(shí)斷時(shí)續(xù)。但自始至終，王某未從F公司領(lǐng)取過工資、報(bào)酬。1992023-04-25479人看過
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法律綜合知識(shí)一、一般掛靠是否有勞動(dòng)關(guān)系？現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、常見的掛靠行為有哪些？商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)（單位）、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費(fèi)，被掛靠者對(duì)掛靠者沒有任何投資，對(duì)掛靠者的經(jīng)營狀況、債權(quán)債務(wù)2024-02-08157人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不2023-03-19486人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。如果員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以采取協(xié)商一致解除或法定解除的方式處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致解除是首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，雇主可以選擇法定解除。處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 書 面 合 同 簽 訂 問 題勞動(dòng)關(guān)系的書面合同簽訂問題涉及到勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí),該法第十八條也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限三種方式,包括固定期限勞動(dòng)2023-09-10296人看過 -
機(jī)動(dòng)車駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)互相之間的關(guān)系來確定。機(jī)動(dòng)車掛靠營運(yùn)是我國普遍存在的經(jīng)營方式，法律對(duì)此并沒有明確定義，所以，嚴(yán)格來說，車輛掛靠運(yùn)營情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。掛靠公司可以超出經(jīng)營范圍嗎掛靠公司是不可以超出經(jīng)營范圍的。在公司運(yùn)作過程中，公司經(jīng)營范圍與實(shí)際經(jīng)營不符存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)：1、未履行有關(guān)審批手續(xù)登記經(jīng)營范圍的法律風(fēng)險(xiǎn)。一般性經(jīng)營項(xiàng)目申請(qǐng)人按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》及有關(guān)規(guī)定自主選擇一種或者多種經(jīng)營的類別，直接向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記即可。而對(duì)于許可經(jīng)營項(xiàng)目根據(jù)國務(wù)院工商登記制度改革的實(shí)際，除前置許可經(jīng)營項(xiàng)目需要在登記時(shí)提供有關(guān)部門的批準(zhǔn)證、件外，其他許可經(jīng)營項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在登記后開展相關(guān)經(jīng)營活動(dòng)前取得相關(guān)部門的批準(zhǔn)。2、超越公司經(jīng)營范圍簽訂合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。公司超一般經(jīng)營范圍簽訂的合同不存在因超經(jīng)營范圍而無效的風(fēng)險(xiǎn)，但是如果簽訂的合同涉及需要審批的經(jīng)營項(xiàng)目2023-07-19450人看過
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審判實(shí)踐中，可以結(jié)合下列情形綜合認(rèn)定是否屬于掛靠：(1)掛靠人通常以被掛靠人的名義參與招投標(biāo)、與發(fā)包人簽訂建筑施工合同，掛靠人與被掛靠人之間沒有產(chǎn)權(quán)聯(lián)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有財(cái)務(wù)管理關(guān)系的；(2)掛靠人在施工現(xiàn)場派駐的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、安全管理負(fù)責(zé)人中一人以上與被掛靠人沒有訂立勞動(dòng)合同，或沒有建立勞動(dòng)工資或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的；(3)掛靠人承攬工程經(jīng)營方式表現(xiàn)為自籌資金，自行組織施工，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。被掛靠人只收取管理費(fèi)(包括為確保管理費(fèi)收取為目的的出借賬戶)，不參與工程施工、管理，不承擔(dān)工程技術(shù)、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的；(4)被掛靠人與發(fā)包人之間沒有實(shí)質(zhì)上工程款收付關(guān)系，均是以“委托支付”、“代付”等其他名義進(jìn)行工程款支付，或者僅是過賬轉(zhuǎn)付關(guān)系的；(5)施工合同約定由被掛靠人負(fù)責(zé)采購主要建筑材料、構(gòu)配件及工程設(shè)備或租賃施工機(jī)械設(shè)備，實(shí)際并非由被掛靠人進(jìn)行采購、租賃，或者被2023-06-15436人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系包括：1、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議書代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同書的形式代替勞動(dòng)合同，即在其他合同書中規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，如承包合同書、租賃合同書、合并合同書中規(guī)定員工的使用、配置和待遇等問題，這是事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)，4、勞動(dòng)合同期滿未結(jié)束，也未繼續(xù)形成的事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦？問：我是一家印刷廠的工人，工作已經(jīng)十幾年了。前不久因病住院，在醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷問題上和廠里發(fā)生了糾紛。在調(diào)解未果的情況下，我到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委的人審查了我的勞動(dòng)合同及其他有關(guān)證件之后，說我的勞動(dòng)合同好幾年前就過期了，由于沒有續(xù)訂手續(xù)問：我是一家印刷廠的工人，工作已經(jīng)十幾年了。前不久因病住院，在醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷問題上和廠里發(fā)生了糾紛。在調(diào)解未果的情況下，我到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委的人2023-08-06299人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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2023-11-26 -
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掛靠方與掛靠有沒有勞動(dòng)關(guān)系河北在線咨詢 2022-10-22如果是在給掛科的單位做事這個(gè)就會(huì)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。 -
勞動(dòng)關(guān)系掛靠是怎樣的香港在線咨詢 2022-07-11比如你要找個(gè)單位交社保，而社保關(guān)系是你被人家單位錄用了，才能在人家單位交。這就形成了勞動(dòng)關(guān)系掛靠。就是說，你因?yàn)槟承┠康?，要讓自己成為在職人員，就可以找家單位掛靠，形成名義上的或者說是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，但其實(shí)也就是人家同意讓你掛在他那里，實(shí)際上你并不是他們的員工。 -
什么是掛靠關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系河北在線咨詢 2023-11-08掛靠本質(zhì)來講是一種資格借用的行為，掛靠勞動(dòng)關(guān)系則是借用用人單位的名義從事經(jīng)營活動(dòng)，但兩者之間并沒有合同關(guān)系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。
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勞動(dòng)爭議確定勞動(dòng)關(guān)系依靠什么樣的事實(shí)依據(jù)？青海在線咨詢 2023-09-051、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
掛靠勞動(dòng)關(guān)系一定合理嗎重慶在線咨詢 2022-08-29《》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的?！丁芬?guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?，F(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒
